勞務(wù)派遣無資質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系

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2024-10-08 15:00:58
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣無資質(zhì)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣無資質(zhì)的認(rèn)定主要依據(jù)以下幾個(gè)方面：注冊(cè)資本：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，其注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬...

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勞務(wù)派遣無資質(zhì)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣無資質(zhì)的認(rèn)定主要依據(jù)以下幾個(gè)方面：

注冊(cè)資本：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，其注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元。
經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施：要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施。
法律法規(guī)規(guī)定：需符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣相關(guān)要求。

無資質(zhì)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系界定

在無資質(zhì)勞務(wù)派遣的情況下，勞動(dòng)關(guān)系的界定較為復(fù)雜。法律未規(guī)定無資質(zhì)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同無效，也未明確規(guī)定該種情形下勞動(dòng)者與用工公司之間直接建立勞動(dòng)關(guān)系。但一般來說，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工應(yīng)滿足一定要件：勞務(wù)派遣單位應(yīng)招錄并與勞動(dòng)者建立正式的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位應(yīng)與接收單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定崗位、人數(shù)等相關(guān)內(nèi)容。

處理無資質(zhì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的案例分析

以下為一些處理無資質(zhì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的案例：

案例一：汪某與 A 公司簽訂勞動(dòng)合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項(xiàng)目部擔(dān)任操作工，項(xiàng)目部服務(wù)客戶為 B 公司；合同期內(nèi) B 公司項(xiàng)目為臨時(shí)性項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時(shí)，汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項(xiàng)目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。
案例二：于某與 C 公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級(jí)?，F(xiàn)于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

無資質(zhì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的維權(quán)途徑

如果遇到勞務(wù)派遣公司無資質(zhì)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)途徑：

無勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的公司進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止并沒收違法所得。
勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求恢復(fù)原崗位并索賠因違法調(diào)崗降薪造成的損失。
如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，督促用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。
可以請(qǐng)求工會(huì)介入，幫助協(xié)商或申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。