建筑工程資質(zhì)初審,建筑工程資質(zhì)初審要多久

建筑工程資質(zhì)初審流程

建筑工程資質(zhì)初審是建筑企業(yè)獲取資質(zhì)過程中的重要環(huán)節(jié)，以下是其詳細流程：

• 注冊公司與準備營業(yè)執(zhí)照：領(lǐng)取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。這是申請建筑工程資質(zhì)的基礎(chǔ)前提，只有具備合法的企業(yè)身份，才能進行后續(xù)的資質(zhì)申請工作。例如，一家新成立的建筑企業(yè)，需要按照工商部門的要求，提交相關(guān)注冊材料，如公司章程、股東身份證明等，經(jīng)過審核后領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。之后，登錄建委網(wǎng)站，注冊企業(yè)用戶，為后續(xù)的資質(zhì)申請操作做好準備工作。

• 填寫信息、收集材料與整理卷宗：按照資質(zhì)等級標準，準備好相應(yīng)的技術(shù)人員資料。這些技術(shù)人員包括一級建造師、二級建造師、高級工程師、工程師、九大員、技術(shù)工人等。人員資料涵蓋多個方面，例如技術(shù)負責(zé)人的身份證明、職稱證書或技能證書、執(zhí)業(yè)資格證書；中級及以上職稱人員的身份證明、職稱證書；技術(shù)工人的身份證明、職業(yè)技能證書或職業(yè)培訓(xùn)合格證書；現(xiàn)場管理人員的身份證明、崗位證書；并且主要人員需要提供申報前3個月的社保證明。以某建筑企業(yè)申請建筑工程施工總承包資質(zhì)為例，需要根據(jù)資質(zhì)標準要求，逐一核對并準備各類人員的相關(guān)證書和證明材料，然后按照規(guī)定的順序進行整理。

• 遞交資質(zhì)申請：在網(wǎng)上材料齊全并全部打印出來之后，企業(yè)要以法人的名義向區(qū)縣的建設(shè)行政主管部門提出書面申請。區(qū)縣建設(shè)行政主管部門同意后，上報市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局。這一步驟要求企業(yè)確保所提交的申請材料完整、準確，并且符合相關(guān)規(guī)定。如果材料存在缺失或不符合要求的情況，可能會被退回補充或修改。

• 接受現(xiàn)場核查：市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局會對申請資質(zhì)的企業(yè)進行審核，主要審核內(nèi)容包括企業(yè)人員、企業(yè)資產(chǎn)和工程業(yè)績是否符合資質(zhì)標準。例如，核查企業(yè)申報的建造師是否真實在職、企業(yè)的凈資產(chǎn)是否達到資質(zhì)要求、所提供的工程業(yè)績是否屬實且滿足相應(yīng)的規(guī)模和技術(shù)指標等。只有在符合資質(zhì)條件后，才會下發(fā)批準文件。

• 上報市建管處：企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)建筑業(yè)管理部門提交資質(zhì)申請材料原件及復(fù)印件，區(qū)建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處。這一過程中，區(qū)建筑業(yè)管理部門會對企業(yè)提交的原件和復(fù)印件進行仔細核對，確保材料的真實性和完整性。

• 進行公示：市建管處對資質(zhì)申請材料進行審核后，會對屬于市級核準范圍的資質(zhì)進行公示。公示期間，如果沒有異議，予以核準并報向省建管局進行備案并等待領(lǐng)取證書；對于屬于省級核準范圍內(nèi)的資質(zhì)，則要將資質(zhì)申請材料上報給省建管局，并且在資質(zhì)核準后等待領(lǐng)取證書。公示環(huán)節(jié)是接受社會監(jiān)督的重要方式，確保資質(zhì)審批的公平、公正、公開。

• 領(lǐng)取證書：企業(yè)在資質(zhì)經(jīng)過核準后，應(yīng)到市住建局的工程科辦理建造師注冊手續(xù)，待領(lǐng)取完注冊建造師證書之后，再去領(lǐng)取資質(zhì)證書。這是整個資質(zhì)申請流程的最后一步，企業(yè)在領(lǐng)取到資質(zhì)證書后，才具備合法承接相應(yīng)建筑工程項目的資格。

建筑工程資質(zhì)初審的標準

建筑工程資質(zhì)初審標準涉及多個方面，是確保建筑企業(yè)具備相應(yīng)能力和條件的重要依據(jù)：

• 企業(yè)人員要求

  • 建造師：不同等級的建筑工程資質(zhì)對建造師的數(shù)量和專業(yè)有明確要求。例如，建筑工程施工總承包一級資質(zhì)可能要求企業(yè)具有一定數(shù)量的一級建造師，并且涵蓋建筑工程相關(guān)專業(yè)。建造師需要具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，且不能同時在兩家建筑企業(yè)注冊。這是為了保證建造師能夠?qū)Ｗ⒂诒酒髽I(yè)的項目管理工作，確保工程質(zhì)量和安全。

  • 職稱人員：包括高級工程師、工程師等不同級別的職稱人員。他們的專業(yè)應(yīng)與建筑工程相關(guān)，如結(jié)構(gòu)工程、土木工程等。職稱人員需要提供身份證明和職稱證書，以證明其具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力。例如，在申請建筑工程資質(zhì)時，企業(yè)需要有一定數(shù)量的中級及以上職稱人員，這些人員在工程技術(shù)方案制定、施工技術(shù)指導(dǎo)等方面發(fā)揮著重要作用。

  • 現(xiàn)場管理人員（九大員）：如施工員、質(zhì)檢員、安全員等。他們需要持有崗位證書，并且在施工現(xiàn)場負責(zé)不同方面的管理工作。例如，安全員負責(zé)施工現(xiàn)場的安全管理，確保施工人員遵守安全規(guī)定，避免安全事故的發(fā)生；施工員則負責(zé)具體施工過程的組織和協(xié)調(diào)。

  • 技術(shù)工人：技術(shù)工人應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能證書或職業(yè)培訓(xùn)合格證書。他們是建筑工程施工的直接操作者，如木工、瓦工、電工等。企業(yè)需要根據(jù)資質(zhì)標準配備足夠數(shù)量的不同工種技術(shù)工人，以保證工程施工的順利進行。

  • 人員年齡限制與社保要求：主要人員不超過60歲，并且企業(yè)需要為其購買社會保險。這是為了確保人員的身體健康狀況能夠適應(yīng)建筑工程工作的要求，同時社保購買情況也是證明人員與企業(yè)勞動關(guān)系的重要依據(jù)。

• 企業(yè)資產(chǎn)要求

  • 凈資產(chǎn)：對于新成立的企業(yè)首次申請施工資質(zhì)，未產(chǎn)生營業(yè)額的，不得對其凈資產(chǎn)進行評估，標準規(guī)定的凈資產(chǎn)指數(shù)應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上的注冊資本為依據(jù)。而對于有經(jīng)營歷史的企業(yè)，其凈資產(chǎn)需要滿足相應(yīng)資質(zhì)等級的要求。例如，建筑工程施工總承包二級資質(zhì)可能對企業(yè)凈資產(chǎn)有一定的金額要求，企業(yè)的凈資產(chǎn)反映了其經(jīng)濟實力和承擔(dān)風(fēng)險的能力。

  • 設(shè)備、廠房等資產(chǎn)（如有要求）：部分建筑工程資質(zhì)可能對企業(yè)的設(shè)備、廠房等有要求。如果有設(shè)備要求，企業(yè)應(yīng)提供設(shè)備購置發(fā)票或租賃合同；如果涉及廠房要求，屬于自有產(chǎn)權(quán)的要出具產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件，屬于租用或借用的，要出具出租（借）方產(chǎn)權(quán)證和雙方租賃合同或借用協(xié)議的復(fù)印件。這些資產(chǎn)是企業(yè)開展建筑工程施工的物質(zhì)基礎(chǔ)，確保企業(yè)具備相應(yīng)的施工條件。

• 工程業(yè)績要求（針對升級等情況）

  • 業(yè)績證明材料：當(dāng)企業(yè)申請資質(zhì)升級或增項時，需要提供工程業(yè)績證明。業(yè)績證明材料包括工程合同、中標通知書、符合國家規(guī)定的竣工驗收單（備案表）或質(zhì)量核驗資料等。如果這些資料無法反映技術(shù)指標，還應(yīng)提供反映技術(shù)指標要求的工程照片、圖紙、工程決算資料等。例如，企業(yè)申請建筑工程施工總承包資質(zhì)升級時，需要提供以往完成的建筑工程項目的相關(guān)證明材料，以證明企業(yè)具備承擔(dān)更高級別工程的能力。

  • 業(yè)績指標要求：不同等級的資質(zhì)對工程業(yè)績在規(guī)模、技術(shù)難度等方面有不同的指標要求。例如，在建筑高度、建筑面積、工程合同額等方面可能有明確的規(guī)定。企業(yè)提供的工程業(yè)績需要滿足相應(yīng)資質(zhì)等級的這些指標要求，才能通過初審。

建筑工程資質(zhì)初審的注意事項

在建筑工程資質(zhì)初審過程中，企業(yè)需要注意以下諸多方面的事項：

• 條件指標方面

  • 人員與資產(chǎn)達標：企業(yè)要確保自身在人員和資產(chǎn)方面達到資質(zhì)標準要求。對于人員，要嚴格按照標準配備各類人員，包括數(shù)量和資質(zhì)要求。如注冊建造師、職稱人員、施工現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人等必須持有相關(guān)證書，且人員的專業(yè)、級別等要符合規(guī)定。在資產(chǎn)方面，要準確評估企業(yè)的凈資產(chǎn)，對于有設(shè)備、廠房要求的資質(zhì)，要提供相應(yīng)的證明材料。例如，如果企業(yè)申請建筑工程施工總承包資質(zhì)，要根據(jù)資質(zhì)等級標準，核對企業(yè)的建造師數(shù)量是否足夠、職稱人員的專業(yè)分布是否合理、凈資產(chǎn)是否達到要求等。如果企業(yè)在人員或資產(chǎn)方面存在不足，審批部門就會把申請資料打回。

  • 業(yè)績要求（針對升級等情況）：如果企業(yè)是申請資質(zhì)升級或增項，業(yè)績是重要的考核指標。企業(yè)需要提供真實、有效的工程業(yè)績證明材料，并且業(yè)績要符合相應(yīng)資質(zhì)等級的要求。例如，在工程規(guī)模、技術(shù)難度、工程質(zhì)量等方面要達到標準規(guī)定的指標。同時，要注意業(yè)績證明材料的完整性，如工程合同、中標通知書、竣工驗收報告等文件要齊全，并且這些文件中的相關(guān)信息要相互印證。

• 人員準備方面

  • 人員資質(zhì)的真實性與有效性：企業(yè)在準備人員資料時，要確保各類人員的資質(zhì)證書真實有效。例如，建造師的注冊證書要在有效期內(nèi)，；職稱人員的職稱證書要由正規(guī)的評審機構(gòu)頒發(fā)。如果發(fā)現(xiàn)人員資質(zhì)存在偽造或無效的情況，資質(zhì)初審將無法通過。

  • 人員的不重復(fù)使用：部分人員不能在多個公司重復(fù)任職或使用。例如，企業(yè)申報之日起至通告結(jié)束階段，申報的人員在多個公司任職或使用的，會被認定為多公司重復(fù)使用，現(xiàn)系統(tǒng)自動屏蔽重復(fù)使用人員。企業(yè)要確保所申報的人員僅為本企業(yè)服務(wù)，避免出現(xiàn)人員重復(fù)使用的情況。

  • 人員年齡與社保：主要人員不超過60歲，并且要為其購買社會保險。企業(yè)在申報時，要提供人員的社保繳納證明，社保繳納的時間、金額等要符合要求。這不僅是資質(zhì)初審的要求，也是保障員工權(quán)益的體現(xiàn)。

• 申請材料方面

  • 材料的完整性：所有需要提供的證書，如身份證明書、職稱證書、資格證書、崗位證書、職業(yè)資格證書等，應(yīng)提供原件或者復(fù)印件，并且確保材料無遺漏。例如，在申請建筑工程資質(zhì)時，不能遺漏任何一項人員的相關(guān)證書材料，也不能缺少企業(yè)資產(chǎn)方面的證明材料。

  • 材料的規(guī)范性：所有材料均加蓋公司的公章，以證明材料的真實性和有效性。如果有到建設(shè)大廳現(xiàn)場申報的情況，材料應(yīng)按順序裝訂，規(guī)格為A4紙，并有一個通用目錄和聲明說明，說明頁碼。這樣可以使審核人員能夠方便、快速地查閱材料，提高審核效率。

  • 原件的審核：所有原件應(yīng)提交審核部門進行驗證，核對后退還企業(yè)。企業(yè)要確保所提供的原件與復(fù)印件一致，并且原件真實有效。

• 辦理地點方面：具體到哪個地區(qū)的建設(shè)部門辦理建筑資質(zhì)取決于資質(zhì)的種類和等級及地區(qū)。企業(yè)要明確自己所申請資質(zhì)的辦理地點，按照當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)部門的要求進行申報。不同地區(qū)可能在具體的辦理流程、材料要求等方面存在一定差異，企業(yè)需要提前了解并按照當(dāng)?shù)匾?guī)定準備材料和進行申報。

• 其他不確定因素方面：資質(zhì)辦理過程中存在許多不確定因素，這些因素可能導(dǎo)致資質(zhì)無法按照預(yù)期時間完成初審。例如，由于建筑企業(yè)提供的人員沒有達到標準，代理機構(gòu)需要重新幫助企業(yè)配置相關(guān)人員，從而延長資質(zhì)申請時間。也有可能由于資質(zhì)代辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)不熟練，導(dǎo)致辦理過程不順利，又或者雙方都沒有責(zé)任，但由于資質(zhì)申請中的政策變更導(dǎo)致資質(zhì)申請時間延長等情況。企業(yè)要對這些不確定因素有充分的認識，并做好應(yīng)對準備。

建筑工程資質(zhì)初審未通過的原因

建筑工程資質(zhì)初審未通過可能是由多種原因造成的：

• 材料不符合要求

  • 材料缺失：企業(yè)在申請資質(zhì)初審時，可能會遺漏某些重要的材料。例如，忘記提供技術(shù)工人的職業(yè)技能證書復(fù)印件、主要人員的社保證明等。這些材料的缺失會使初審部門無法全面評估企業(yè)的資質(zhì)情況，從而導(dǎo)致初審不通過。

  • 材料不清晰或無法辨認：如果提交的材料復(fù)印件模糊不清，或者字跡難以辨認，初審人員無法準確獲取材料中的信息，也會影響初審結(jié)果。例如，企業(yè)提供的工程業(yè)績相關(guān)的圖紙復(fù)印件，如果因為復(fù)印質(zhì)量差而無法看清工程的關(guān)鍵技術(shù)指標，就可能導(dǎo)致初審不通過。

  • 材料未按規(guī)定格式整理：如要求材料按順序裝訂、有通用目錄和聲明說明等，如果企業(yè)沒有按照這些規(guī)定整理材料，會給初審工作帶來不便，也可能被判定為不符合要求。例如，企業(yè)提交的申請材料雜亂無章，沒有頁碼標識，初審人員難以快速查找所需信息。

  • 材料真實性存疑：如果初審部門發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的材料存在偽造或篡改的嫌疑，如虛假的人員證書、偽造的工程業(yè)績合同等，必然會導(dǎo)致初審不通過。這是嚴重違反資質(zhì)申請規(guī)定的行為。

• 條件不符合標準

  • 人員指標不合格

    • 人員數(shù)量不足：企業(yè)申報的各類人員數(shù)量沒有達到資質(zhì)標準要求。例如，建筑工程施工總承包資質(zhì)要求一定數(shù)量的建造師、職稱人員、技術(shù)工人等，如果企業(yè)實際配備的人員數(shù)量少于標準規(guī)定，就不符合初審條件。

    • 人員資質(zhì)不符：人員的資質(zhì)證書不符合要求，如建造師的專業(yè)與資質(zhì)要求不匹配、職稱人員的職稱級別不夠等。例如，企業(yè)申報的建筑工程資質(zhì)需要結(jié)構(gòu)工程專業(yè)的建造師，而提供的是機電工程專業(yè)的建造師，這就屬于人員資質(zhì)不符的情況。

  • 企業(yè)資產(chǎn)不達標

    • 凈資產(chǎn)不足：企業(yè)的凈資產(chǎn)沒有達到相應(yīng)資質(zhì)等級的要求。例如，某建筑工程施工總承包二級資質(zhì)要求企業(yè)凈資產(chǎn)達到一定金額，如果企業(yè)的實際凈資產(chǎn)低于這個標準，初審將無法通過。

    • 設(shè)備、廠房等資產(chǎn)不符合要求（如有要求）：對于有設(shè)備、廠房要求的資質(zhì)，、廠房的產(chǎn)權(quán)證或租賃合同等證明材料，或者所提供的設(shè)備、廠房不符合標準規(guī)定的條件，也會導(dǎo)致初審不通過。

  • 工程業(yè)績指標不合格（針對升級等情況）

    • 業(yè)績證明材料不全：企業(yè)在申請資質(zhì)升級或增項時，沒有提供完整的工程業(yè)績證明材料。例如，缺少工程合同、中標通知書或者竣工驗收報告等關(guān)鍵文件，無法證明企業(yè)的工程業(yè)績情況。

    • 業(yè)績規(guī)模或技術(shù)指標不符：企業(yè)提供的工程業(yè)績在規(guī)模（如建筑面積、工程合同額等）或技術(shù)指標（如建筑高度、結(jié)構(gòu)類型等）方面沒有達到資質(zhì)標準要求。例如，資質(zhì)標準要求企業(yè)有一定規(guī)模以上的建筑工程業(yè)績，而企業(yè)提供的業(yè)績規(guī)模較小，就不符合初審條件。

• 其他原因

  • 競爭力不足：在一些情況下，如果申請方的競爭力不足，也可能導(dǎo)致申請不通過。例如，在同等條件下，企業(yè)的信譽度、市場口碑等方面不如其他競爭對手，初審部門可能會優(yōu)先考慮其他企業(yè)。

  • 政策變更影響：如果在企業(yè)申請資質(zhì)初審期間，相關(guān)的建筑資質(zhì)政策發(fā)生了變更，而企業(yè)沒有及時了解并按照新政策調(diào)整申請材料或條件，也可能導(dǎo)致初審不通過。例如，新政策對人員的社保繳納方式或金額有了新的要求，企業(yè)如果仍然按照舊政策準備材料，就會不符合初審要求。

提高建筑工程資質(zhì)初審?fù)ㄟ^率的方法

為了提高建筑工程資質(zhì)初審的通過率，企業(yè)可以采取以下方法：

• 全面分析未通過原因并針對性改進

  • 硬性條件不滿足方面

    • 企業(yè)資產(chǎn)方面：企業(yè)需要確保滿足所有硬性條件，包括企業(yè)資產(chǎn)。如果是凈資產(chǎn)不滿足要求，企業(yè)可以通過增加注冊資本、合理核算資產(chǎn)等方式來提高凈資產(chǎn)數(shù)值。對于有設(shè)備、廠房要求的資質(zhì)，要及時購置設(shè)備或簽訂合適的租賃合同，確保能夠提供有效的證明材料。例如，如果企業(yè)的凈資產(chǎn)距離資質(zhì)標準要求有一定差距，可以考慮引入新的股東投資，增加注冊資本，從而提高凈資產(chǎn)。

      • 人員配置方面：嚴格按照資質(zhì)標準配備各類人員。如果人員數(shù)量不足，要及時招聘補充；如果人員資質(zhì)不符，要對人員進行培訓(xùn)提升資質(zhì)或者重新招聘符合要求的人員。例如，企業(yè)缺少某專業(yè)的建造師，可以通過招聘市場招聘到合適的建造師，并且確保其注冊證書等相關(guān)資質(zhì)符合要求。同時，要注意人員的年齡限制和社保購買情況，為所有符合要求的人員按時足額繳納社保。

  • 業(yè)績問題方面

    • 提供符合要求的業(yè)績證明：企業(yè)需要提供符合資質(zhì)標準要求的工程業(yè)績證明，包括有效的項目合同、設(shè)計負責(zé)人簽名一致性、業(yè)績符合資質(zhì)標準等。在準備業(yè)績證明材料時，要仔細核對每一項材料的完整性和準確性。例如，對于工程合同，要確保合同內(nèi)容完整，包括工程范圍、合同金額、雙方簽字蓋章等信息齊全；對于竣工驗收報告，要確保報告中包含參與驗收的單位及人員、驗收的內(nèi)容、驗收的、驗收的時間等內(nèi)容。

    • 提升業(yè)績質(zhì)量（針對升級等情況）：如果企業(yè)是為了資質(zhì)升級而申請初審，要注重提升工程業(yè)績的質(zhì)量。在項目實施過程中，嚴格按照工程標準和規(guī)范進行施工，確保工程質(zhì)量達到較高水平，并且在工程規(guī)模、技術(shù)難度等方面滿足更高資質(zhì)等級的要求。例如，企業(yè)計劃申請建筑工程施工總承包資質(zhì)升級，在承接工程項目時，可以選擇一些規(guī)模較大、技術(shù)要求較高的項目，并且在項目實施過程中加強管理，確保項目順利完成并達到優(yōu)質(zhì)工程的標準。

• 及時關(guān)注政策變化并調(diào)整

  • 政策研究與解讀：及時關(guān)注政策變化，確保申報材料符合最新的資質(zhì)要求。企業(yè)可以安排專人負責(zé)關(guān)注住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等相關(guān)部門發(fā)布的政策文件，及時獲取政策信息。例如，當(dāng)政策對建筑工程資質(zhì)的人員標準、業(yè)績要求等方面有新的調(diào)整時，企業(yè)能夠第一時間了解并進行相應(yīng)的準備工作。

  • 根據(jù)政策調(diào)整企業(yè)策略：根據(jù)政策變化調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營策略和資質(zhì)申請計劃。例如，如果政策對某類建筑工程資質(zhì)的申請條件放寬，企業(yè)可以抓住機會及時申請；如果政策對企業(yè)的某項指標要求提高，企業(yè)要提前規(guī)劃，逐步滿足新的要求。例如，政策提高了對建筑企業(yè)環(huán)保方面的要求，企業(yè)可以提前在項目施工中采用環(huán)保型材料和工藝，以符合新的政策要求。

• 加強企業(yè)自身管理與建設(shè)

  • 內(nèi)部管理提升：加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)的運營效率和管理水平。良好的內(nèi)部管理可以確保企業(yè)在人員管理、工程施工管理、財務(wù)管理等方面更加規(guī)范，從而為資質(zhì)初審提供有力的支持。例如，建立完善的人員管理制度，對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理，確保企業(yè)擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍；建立嚴格的工程質(zhì)量管理體系，保證工程質(zhì)量，提升企業(yè)的信譽度。

  • 信譽建設(shè)：注重企業(yè)的信譽建設(shè)，提高企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)可以通過按時完成工程項目、保證