昆明勞務派遣服務許可證

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2024-10-08 15:03:27
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內容摘要：昆明勞務派遣服務許可證辦理條件勞務派遣行政許可是新修訂的《勞動合同法》賦予人力資源社會保障行政部門的一項重要的法定職權，是加強對勞...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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昆明勞務派遣服務許可證辦理條件

勞務派遣行政許可是新修訂的《勞動合同法》賦予人力資源社會保障行政部門的一項重要的法定職權，是加強對勞務派遣單位的監(jiān)管、從源頭上規(guī)范勞務派遣的一項重要舉措。在昆明，申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：

注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。經(jīng)營場所和設施不能是臨時的，須是固定的。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

許可機關勞務派遣許可管轄分工：

省人力資社會保障廳負責實施在省工商行政部門注冊且注冊資本500萬元以上（含 500萬元）公司的勞務派遣行政許可，以及外省公司在本省設立分支機構經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可證和備案工作。
州、市級人力資社會保障局負責實施轄區(qū)內除省人力資社會保障廳負責范圍以外的在省級工商行政部門注冊的公司、在州（市）級工商行政部門注冊的公司的勞務派遣行政許可，以及本省公司在州（市）及工商行政部門注冊的分支機構經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可和備案工作。

昆明勞務派遣服務許可證申請流程

在昆明，申請勞務派遣服務許可證的流程如下：

準備申請材料，包括勞務派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本等。
向許可機關提交申請材料。許可機關收到申請材料后，根據(jù)不同情況分別作出處理：
- 申請材料存在可以當場更正的錯誤的，允許申請人當場更正。
- 申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。
- 申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
許可機關自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
符合條件的，由復審人員提出《建議準予行政許可》復審意見，經(jīng)報批后出具《經(jīng)營許可決定書》，并向申請人發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》。確屬不符合法定條件的，按程序報批后出具《不予行政許可決定書》。

昆明勞務派遣服務許可證所需材料

在昆明申請勞務派遣服務許可證，需要準備以下材料：

勞務派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務申請書請登錄云南省人力資社會保障網(wǎng)資料下載專區(qū)下載。

昆明勞務派遣服務許可證辦理機構

在昆明，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。具體來說，根據(jù)不同的情況，由不同級別的人力資源社會保障行政部門負責：

省人力資社會保障廳負責在省工商行政部門注冊且注冊資本500萬元以上（含 500萬元）公司的勞務派遣行政許可，以及外省公司在本省設立分支機構經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可證和備案工作。
州、市級人力資社會保障局負責實施轄區(qū)內除省人力資社會保障廳負責范圍以外的在省級工商行政部門注冊的公司、在州（市）級工商行政部門注冊的公司的勞務派遣行政許可，以及本省公司在州（市）及工商行政部門注冊的分支機構經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可和備案工作。

昆明勞務派遣服務許可證相關政策法規(guī)

昆明勞務派遣服務許可證的相關政策法規(guī)主要包括以下

為進一步規(guī)范勞務派遣，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)和規(guī)章，結合云南省實際，制定了相關辦法。
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位，應當按照《勞務派遣行政許可實施辦法》到人力資源社會保障行政部門申請勞務派遣行政許可和辦理年度核驗。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

補充信息

勞務派遣許可證的年檢：勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。一般來說，年檢就不需要到省級人社局了，根據(jù)所在轄區(qū)的(市縣區(qū))人社局發(fā)布的公告將要求的材料提交到人社局辦公室即可。據(jù)說很多小城市的人社局經(jīng)常到了年底才發(fā)出公告讓勞務派遣單位提交上一年的資料來年檢。
勞務派遣許可證的有效期延續(xù)：《勞務派遣經(jīng)營許可證》的有效期為3年。勞務派遣單位應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續(xù)的書面申請，逾期的，要按照新申請《勞務派遣許可證》重新辦理。
勞務派遣許可證的變更：如果公司有工商變更，例如公司名稱變更、注冊地址變更、法人變更、股權變更等，都需要按規(guī)定變更《勞務派遣許可證》。如果不去變更，被查到后就會被撤銷、吊銷已有的《勞務派遣許可證》。
無證經(jīng)營風險：
- 罰款風險：勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就無證經(jīng)營的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。
- 員工解約風險：如果派遣單位屬于無證經(jīng)營，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員工也有權隨時解除勞動合同。當然，還有一種“無證經(jīng)營”情形，就是公司原本有許可證，后來過期未續(xù)或被吊銷，這對員工和公司有什么影響呢？勞務派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定:《勞務派遣許可證》過期未延續(xù)或被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。若雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。也就是說，員工仍然有主動權，要是想走可以走，想留也可以留，這對派遣公司的發(fā)展也是不小的風險。