簽勞務(wù)合同必須得有勞務(wù)資質(zhì)

好順佳集團
2024-10-08 15:05:10
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內(nèi)容摘要：什么是勞務(wù)資質(zhì)勞務(wù)資質(zhì)是建筑企業(yè)承包勞務(wù)工程前必須獲得的資質(zhì)證書。根據(jù)國家發(fā)布的施工勞務(wù)資質(zhì)標準，企業(yè)不再需要申請多達13項的施工...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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什么是勞務(wù)資質(zhì)

勞務(wù)資質(zhì)是建筑企業(yè)承包勞務(wù)工程前必須獲得的資質(zhì)證書。根據(jù)國家發(fā)布的施工勞務(wù)資質(zhì)標準，企業(yè)不再需要申請多達13項的施工勞務(wù)資質(zhì)，而是完成一項資質(zhì)的申請即可。獲得該資質(zhì)的企業(yè)可以承包各類的建筑勞務(wù)作業(yè)，不再受到限制。建筑勞務(wù)資質(zhì)的有效期為5年，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。建筑勞務(wù)分包資質(zhì)標準要求申請公司主體及資格為獨立法人的建筑勞務(wù)公司，營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍包含“施工勞務(wù)”，注冊資金不低于200萬，認繳實繳都可以。

勞務(wù)資質(zhì)的申請條件

建筑勞務(wù)分包資質(zhì)標準要求：
- 凈資產(chǎn)200萬元以上。
- 具有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)主要人員：
- 技術(shù)負責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
- 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。
- 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。

勞務(wù)合同簽訂的條件

要弄清楚哪些人需要簽訂勞務(wù)合同。適合簽訂勞務(wù)合同的人員主要有三類：

在校大學(xué)生：這部分學(xué)生利用暑期寒假，到用人單位的某個崗位參與社會實踐。主要指還沒有拿到畢業(yè)證的學(xué)生，他們與企業(yè)不存在勞動關(guān)系，不能簽訂正式的勞動合同。學(xué)生在實習(xí)期間無法與企業(yè)建立正式的勞動關(guān)系，不能享受正式員工的待遇，如五險一金等，只能享受實習(xí)補助。學(xué)生與企業(yè)的關(guān)系相對松散，企業(yè)的一些管理制度對實習(xí)學(xué)生無效，但正式員工必須嚴格遵守。如果學(xué)生拿到畢業(yè)證，到企業(yè)正式上班，就要簽訂勞動合同。
退休又被用人單位返聘的人員：越來越多員工達到法定年齡退休后，又被返聘到單位或其他單位繼續(xù)工作。這種退休返聘使優(yōu)秀老員工有發(fā)揮余熱的機會，用工成本和培養(yǎng)成本相對低，很多企業(yè)歡迎這種返聘形式。但這種關(guān)系存在一定風(fēng)險，如發(fā)生工傷、意外情況，不受勞動法保護，不過公司也不能逃脫連帶責(zé)任。除簽訂勞務(wù)合同，還應(yīng)為員工上一份意外保險。在工資福利待遇上，若員工優(yōu)秀，應(yīng)實現(xiàn)同工同酬，享受與正式員工一樣的待遇。
臨時性工作人員：每個企業(yè)在特殊時期和不同季節(jié)，會有臨時性、短期的工作衍生出來。如果專門設(shè)置一個崗位專職來做，有些浪費，沒必要，就產(chǎn)生了臨時性崗位。比如商場的促銷員、售樓部發(fā)單員。屬于臨時性需求，沒有特殊高的技術(shù)要求和含金量，員工經(jīng)過簡單培訓(xùn)就能快速上崗，基本是按一個階段完成一定的任務(wù)來考核、核算工資。也有一些崗位屬于日薪，雙方提前談好工作時間、工資標準、工作任務(wù)就可以干。如果員工有事走了，也不會影響公司正常工作節(jié)奏。當然臨時性人員的管理相對松散，會存在一定風(fēng)險。除加強培訓(xùn)外，有些特殊崗位最好能給員工上一份意外保險，可以考慮團體險，這樣即使人員有流動，也可以隨時替換。在低成本的情況下，有一個基本的保障。

除了以上三種常見的人員，還有其它需要簽訂勞務(wù)合同的情況。比如，企業(yè)把某一小部分業(yè)務(wù)外包給某個人或某幾個人，也要提前簽訂一份勞務(wù)合同，約定相關(guān)事項。

未簽勞務(wù)合同之前，需要做以下幾件事：

與用人部門溝通員工返聘事宜。即使提前口頭溝通過，也要正式找部門或主管領(lǐng)導(dǎo)再次確認。一是確認員工是否具備再次聘用的條件，包括身體素質(zhì)、工作能力。這兩方面缺一不可，因為員工到了一定年齡身體條件肯定沒有年輕人體質(zhì)好，如果公司返聘，如果經(jīng)常生病，到時一旦辦了手續(xù)，可能會不斷有麻煩。另外，員工的工作能力，是繼續(xù)使用還是再重新招聘，要慎重權(quán)衡利弊。二是確認員工返聘后的工資待遇、工作崗位等。一般情況下，如果員工綜合素質(zhì)不錯，企業(yè)都會繼續(xù)保持原有的工資待遇，還會安排在原有的比較熟悉的崗位工作。這個要根據(jù)實際情況來定。
與員工本人正式確定繼續(xù)留在公司工作的意愿。有的員工或許聽說公司愿意返聘，會非常高興?；丶翌U養(yǎng)天年，回去抱孫子。所以，要提前與員工做好溝通，雙方達到一致意見。
員工到了法定退休年齡，社保按時足額交納，符合辦理條件，勞動合同到期后，再與員工辦理終止勞動合同的手續(xù)。

擬訂勞務(wù)合同內(nèi)容，鎖定關(guān)鍵條款：