建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)難點(diǎn)

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2024-10-09 08:47:54
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的常見難點(diǎn)

建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)存在諸多難點(diǎn)，以下為您詳細(xì)介紹：

業(yè)績要求嚴(yán)格
- 建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)通常對(duì)業(yè)績有明確且嚴(yán)格的要求。不僅需要業(yè)績的數(shù)量達(dá)標(biāo)，還要求業(yè)績的質(zhì)量和規(guī)模符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。例如，在房建領(lǐng)域，可能要求地上一定層數(shù)或跨度的民用建筑工程業(yè)績。而且業(yè)績資料必須保存完整，能夠提供全套的業(yè)績證明材料以及圖紙。
- 用于建筑資質(zhì)升級(jí)的業(yè)績都需要備案，同時(shí)，對(duì)業(yè)績進(jìn)行動(dòng)態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的又一個(gè)難點(diǎn)。
人員配置復(fù)雜
- 資質(zhì)升級(jí)對(duì)人員的數(shù)量和質(zhì)量都有明確要求。例如建造師、技術(shù)工人、八大員等人員數(shù)量要達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且人員的職業(yè)方向也有了限制。
- 企業(yè)中的建造師人數(shù)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)是常見問題。對(duì)于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達(dá)標(biāo)是不能辦理資質(zhì)的。目前解決方法主要有公司培訓(xùn)員工參加建造師考試，或者企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格證書的人員把證書掛靠到該建筑企業(yè)，但掛靠存在一定風(fēng)險(xiǎn)且不合規(guī)。
社保問題突出
- 申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)，企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的證書公司需要為人才繳納社保。就需要企業(yè)來決定如何處理。
資質(zhì)申報(bào)材料繁瑣
- 雖然現(xiàn)時(shí)已實(shí)施電子化資料申報(bào)，亦無須提交紙面申請(qǐng)材料，但很多人對(duì)此表示懷疑。不熟悉資質(zhì)辦理的企業(yè)應(yīng)該直接把資質(zhì)申報(bào)材料做出來，在電子文件申報(bào)系統(tǒng)中，很難找出問題所在。
一級(jí)建造師現(xiàn)場(chǎng)人像采集
- 人像采集最大的目的就是要確保人證合一，這是嚴(yán)打掛靠的體現(xiàn)。而且不只是人像采集，甚至有些地方還需要進(jìn)行人員現(xiàn)場(chǎng)約談和資料的審查。
全國社保聯(lián)網(wǎng)
- 隨著全國社保聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)在人員社保方面的操作空間減小，增加了資質(zhì)升級(jí)的難度。

建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)難點(diǎn)的解決方法

為解決建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的難點(diǎn)，可采取以下措施：

提前規(guī)劃業(yè)績
- 企業(yè)應(yīng)從項(xiàng)目開始就注重業(yè)績的積累和管理，確保業(yè)績資料的完整性和規(guī)范性。及時(shí)完成工程業(yè)績的備案，只有完成工程備案的業(yè)績材料，才能有效。
優(yōu)化人員配置
- 對(duì)于人員不足的問題，企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)和外部招聘相結(jié)合的方式，提高人員素質(zhì)和數(shù)量，滿足資質(zhì)升級(jí)的要求。同時(shí)，要注意企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要滿足相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)建造師的專業(yè)應(yīng)符合申請(qǐng)的資質(zhì)要求。
規(guī)范社保繳納
- 企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定為員工繳納社保，對(duì)于存在社保沖突的情況，要合理解決，確保人員社保符合資質(zhì)要求。
精心準(zhǔn)備申報(bào)材料
- 企業(yè)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)資質(zhì)申報(bào)材料的整理和審核，確保材料的準(zhǔn)確性和完整性?？梢詤⒖家酝晒Π咐拖嚓P(guān)規(guī)定，提高申報(bào)材料的質(zhì)量。
借助專業(yè)機(jī)構(gòu)
- 一般來說，對(duì)于資質(zhì)辦理、資質(zhì)升級(jí)等業(yè)務(wù)，建筑公司本身很少能夠辦理成功，通常會(huì)交給專業(yè)的資質(zhì)代辦機(jī)構(gòu)來辦理。專業(yè)資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)與企業(yè)和主管部門有豐富的溝通經(jīng)驗(yàn)，能夠提高辦理的成功率。

不同地區(qū)建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的特殊難點(diǎn)

政策差異
- 不同地區(qū)的政策要求可能有所不同，例如在稅收方面，有些地區(qū)可能對(duì)升級(jí)企業(yè)的交稅金額有特定要求。
核查頻率和方式
- 部分地區(qū)對(duì)取得資質(zhì)的建筑企業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)核查的頻率較高，且核查方式更為嚴(yán)格，除不定期核查外，還可能要求建筑公司提交季度報(bào)告。
業(yè)績認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
- 有些地區(qū)可能對(duì)業(yè)績的規(guī)模、類型等有更嚴(yán)格的規(guī)定。

建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)難點(diǎn)案例分析

以下為您列舉一些建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)難點(diǎn)的案例：

某建筑企業(yè)在申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)時(shí)，由于業(yè)績資料不完整，導(dǎo)致升級(jí)申請(qǐng)被駁回。
另一家企業(yè)因?yàn)榻ㄔ鞄熑藬?shù)不足，且部分人員社保繳納不符合要求，最終未能成功升級(jí)資質(zhì)。

最新建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)政策對(duì)難點(diǎn)的影響

最新建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)政策對(duì)難點(diǎn)產(chǎn)生了多方面的影響：

業(yè)績和稅收考核加強(qiáng)
- 改革后，新版資質(zhì)升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求中，明確了企業(yè)需要繳納稅務(wù)3年以上，意味著升級(jí)所有資質(zhì)需要考核交稅的金額，專業(yè)承包類資質(zhì)或者設(shè)計(jì)乙級(jí)資質(zhì)升甲級(jí)近三年需要交100-300萬的稅收，總包需要交800萬的稅收證明，而且注冊(cè)人員的業(yè)績需要有網(wǎng)查業(yè)績才能升甲級(jí)。
資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查更嚴(yán)格
- 對(duì)取得資質(zhì)的建筑企業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)核查的力度不斷加大，省廳級(jí)建設(shè)部不定期進(jìn)行資質(zhì)核查，企業(yè)需要做好資質(zhì)日后的維護(hù)工作，這是辦理資質(zhì)升級(jí)的必要前提。
人員管理更規(guī)范
- 對(duì)人員的管理更加嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)人證合一，通過一級(jí)建造師現(xiàn)場(chǎng)人像采集等方式，打擊證書掛靠行為。