成華區(qū)建筑資質(zhì)公司招聘

好順佳集團
2024-10-09 08:48:17
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內(nèi)容摘要：成華區(qū)建筑資質(zhì)公司招聘信息成華區(qū)目前有多家建筑資質(zhì)公司正在招聘，以下為部分招聘信息：興儲世紀科技招聘工程交付經(jīng)理，月薪 1 - 2...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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成華區(qū)建筑資質(zhì)公司招聘信息

成華區(qū)目前有多家建筑資質(zhì)公司正在招聘，以下為部分招聘信息：

興儲世紀科技招聘工程交付經(jīng)理，月薪 1 - 2 萬。
四川川凈潔凈技術招聘安裝資料員，月薪 5 - 7 千。
四川朗晏信息工程招聘弱電工程師，月薪 7 千 - 1 萬。
歐瑞建業(yè)建設招聘水利監(jiān)理員，月薪 5 - 8 千。
成都東方正火文化傳媒招聘園區(qū)安全工作負責人，月薪 9 千 - 萬。
四川省自然資源置業(yè)集團招聘水暖設計師，年薪 - 萬。

成華區(qū)建筑資質(zhì)公司招聘要求

不同崗位的招聘要求有所差異：

工程交付經(jīng)理：
- 學歷要求大專及以上，有 5 年及以上同行業(yè)工程交付經(jīng)驗，具備光伏電站工程方案設計和工程造價能力。
- 英文流利能作為工作語言，有海外工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
- 能適應國際不定期出差，責任心強，溝通能力強，能承受較大工作壓力，具有極強的敬業(yè)精神和責任心。
安裝資料員：
- 學歷要求大專以上，土建、市政等工科類專業(yè)。
- 會 CAD 制圖工具。
弱電工程師：
- 通信、機電、樓宇智能化及工程造價等相關專業(yè)、大專以上學歷。
- 熟悉智能化系統(tǒng)構(gòu)成，依據(jù)施工圖核算、編制工程量，熟悉主流廠商體系。
- 精通不少于 2 個智能化子系統(tǒng)，能獨立參與圖紙會審、深化設計。
- 會使用 CAD 、宏業(yè)、廣聯(lián)達、算王等軟件，算量或組價須熟悉其中之一。
- 具有 5 年以上建筑工程智能化、機電安裝專業(yè)實施經(jīng)驗。
- 有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和保密意識。
水利監(jiān)理員：
- 大專及以上學歷，工程相關專業(yè)。
- 有工程相關工作經(jīng)驗和具有水利部培訓監(jiān)理員證書。
- 服從領導，責任心強，吃苦耐勞，善于學習。
- 能熟練使用電腦和辦公軟件。
園區(qū)安全工作負責人：
- 熟悉消防規(guī)范，具有 3 年以上消防維保相關工作經(jīng)驗或消防現(xiàn)場工作經(jīng)驗。
- 熟悉園區(qū)或商業(yè)綜合體運營安全生產(chǎn)方面工作要求。
- 能夠完成竣工圖紙、竣工檔案資料審核工作。
- 熟練使用電腦，會熟練使用日常辦公軟件。
- 責任心極強、具備扎實的專業(yè)知識、有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熱心、好學、勤奮，品格端正，具有良好的團隊協(xié)作精神。
- 具備安全員資格證。
- 優(yōu)先考慮退伍軍人和公安系統(tǒng)等相關單位從業(yè)經(jīng)驗人員。
水暖設計師：
- 專業(yè)為強弱電、給排水、暖通及電氣自動化等相關專業(yè)。
- 學歷要求大學本科及以上學歷。
- 職稱/資格證書方面，安裝類工程師及以上職稱優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗方面，有過設計院經(jīng)驗，有 5 年以上知名房地產(chǎn)公司安裝(綜合)專業(yè)管控經(jīng)驗。至少有兩個及以上住宅、酒店、辦公、商業(yè)綜合體類項目的全過程機電管控經(jīng)驗。有省內(nèi)地標性項目機電管控經(jīng)驗者優(yōu)先。

成華區(qū)知名建筑資質(zhì)公司招聘崗位

成華區(qū)的知名建筑資質(zhì)公司招聘崗位多樣，包括但不限于：

資質(zhì)專員：
- 熟悉建筑資質(zhì)人員配備要求，資質(zhì)相關資料，證件、人員信息的掃描、建檔、管理。
- 熟悉各類建筑資質(zhì)的申辦、變更，延期流程，按照要求進行資料填寫與制作，及時有效的進行資質(zhì)申報工作。
- 負責組織相關企業(yè)人員資質(zhì)考試。
成控人員：
- 執(zhí)行公司的圖紙審核標準，審核合同圖紙。
- 審核合同材料的完整性、全面性、合理性、可行性，整理分類合同資料。
- 對開工工地的《材料及人工核算成本》進行計算，并確定當期的發(fā)包收益率，對工地的發(fā)包進行自檢。
- 工作報表管理，以及完成領導交辦的其他臨時事宜。

成華區(qū)建筑資質(zhì)公司招聘流程

一般來說可能包括以下步驟：

簡歷投遞：求職者根據(jù)招聘信息中的要求，準備好個人簡歷，并通過招聘網(wǎng)站、郵箱等渠道投遞簡歷。
簡歷篩選：公司人力資源部門對收到的簡歷進行篩選，選出符合崗位要求的候選人。
面試環(huán)節(jié)：可能包括初試、復試等，通過面對面交流、電話溝通或視頻面試等方式，了解候選人的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等方面。
背景調(diào)查：對于通過面試的候選人，公司可能會進行背景調(diào)查，核實其學歷、工作經(jīng)歷等信息。
錄用決策：綜合考慮面試表現(xiàn)、背景調(diào)查結(jié)果等，公司做出最終的錄用決策。