勞務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證區(qū)別

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2024-10-10 10:30:23
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內(nèi)容摘要：一、勞務(wù)許可證的定特點(diǎn)勞務(wù)許可證并非一個(gè)通用且明確的法定概念。在常見的勞動(dòng)用工領(lǐng)域，更多提及的是勞務(wù)派遣許可證。勞務(wù)派遣是一種特...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、勞務(wù)許可證的定特點(diǎn)

勞務(wù)許可證并非一個(gè)通用且明確的法定概念。在常見的勞動(dòng)用工領(lǐng)域，更多提及的是勞務(wù)派遣許可證。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，其特點(diǎn)包括：

勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮和監(jiān)督下給付勞務(wù)。
資源共享。勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)用人單位與勞務(wù)派遣單位的資源共享，用人單位獲取勞動(dòng)力資源，勞務(wù)派遣單位提高收益。
分工明確。用人單位專注核心業(yè)務(wù)，將非核心業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)派遣單位，提高工作效率和專業(yè)水平。

二、勞務(wù)派遣許可證的定特點(diǎn)

勞務(wù)派遣許可證是規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出的重要證件。其特點(diǎn)如下：

勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。
派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)，但不直接使用員工。
用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。
派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

三、勞務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的適用范圍比較

勞務(wù)許可證并非一個(gè)明確的法定概念，而勞務(wù)派遣許可證有明確的適用范圍：

崗位類別和數(shù)量：明確規(guī)定了公司可以向用工單位提供的崗位類別和數(shù)量，包括生產(chǎn)、服務(wù)、銷售等各個(gè)行業(yè)中的多種工種。
員工類型：許可證會(huì)規(guī)定可以派遣的員工類型，如臨時(shí)工、合同工、兼職工等，不同員工類型可能需要滿足不同的法律法規(guī)。
地域范圍：證書還可能規(guī)定了公司可以提供勞務(wù)派遣服務(wù)的地域范圍，即在哪些地區(qū)可以開展業(yè)務(wù)。
合同期限：通常，證書還規(guī)定了派遣員工與用工單位之間的合同期限，以保護(hù)員工的權(quán)益。
派遣對(duì)象：許可證中明確了公司可以向哪些用工單位提供員工派遣服務(wù)。
行業(yè)限制：一些地區(qū)的勞務(wù)派遣許可證還可能對(duì)公司提供服務(wù)的行業(yè)有特定的限制，例如醫(yī)療、金融等。

四、勞務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的辦理流程差異

人力資源許可證：要求注冊資本50萬，有些地方只需要10萬即可；要求出具驗(yàn)資報(bào)告，就是實(shí)收資本（如果是認(rèn)繳注冊就是資金沒有劃入驗(yàn)資賬戶，不會(huì)有驗(yàn)資報(bào)告的）；5個(gè)相關(guān)的人力資源從業(yè)資格人員（有的地方只需要3名，有的省份只需要人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具體以咨詢所屬地審批單位為準(zhǔn)）；接下來就是場地了，沒有實(shí)際辦公地址的就不要想著辦理此類許可了，審批需要實(shí)地驗(yàn)收。場地大小從30-100不等，一般以60平為標(biāo)準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證：全國都要求注冊資本200萬。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
- 注冊資本不得少于人民幣200萬元。
- 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
- 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
- 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：

- 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
- 營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
- 公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
- 經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
- 法定代表人的身份證明。
- 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

五、勞務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的監(jiān)管要求不同之處

勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等，適用相關(guān)辦法。人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。

六、勞務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的實(shí)際案例分析

以下是一些勞務(wù)派遣相關(guān)的實(shí)際案例：

案例一：涉及勞務(wù)派遣法律關(guān)系的認(rèn)定。汪某與A公司簽訂勞動(dòng)合同，約定汪某同意由A公司安排至公司項(xiàng)目部擔(dān)任操作工，項(xiàng)目部服務(wù)客戶為B公司；合同期內(nèi)B公司項(xiàng)目為臨時(shí)性項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時(shí)，汪某同意按照A公司安排調(diào)劑至其他項(xiàng)目部工作。后B公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與A公司、B公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。
案例二：涉及勞務(wù)派遣期間法律責(zé)任的確定。于某與C公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定于某經(jīng)C公司派遣至D公司工作，派遣期間月工資由用工單位D公司支付。C公司與D公司另有合同約定D公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級(jí)?，F(xiàn)于某提起仲裁，要求C公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。