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2024-10-10 10:31:58
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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機電三級資質(zhì)人員招聘通常有以下要求：
企業(yè)資產(chǎn)方面，凈資產(chǎn)需達到 800 萬元以上。
企業(yè)主要人員方面：
機電工程、建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于 5 人。
機電工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于 10 人。
持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 15 人。
經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于 30 人。
技術(shù)負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于 2 項。
常見的招聘渠道包括：
網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，如新疆人才網(wǎng)，這是新疆較具規(guī)模和影響力的大型人才招聘網(wǎng)站之一，構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)招聘、委托招聘、現(xiàn)場招聘會、專場招聘、人才定制等人力資源服務(wù)。
吸引有針對性的求職者。
公共招聘網(wǎng)站，如國家能源集團人力資源招聘系統(tǒng)等。
利用自治區(qū)的人才引進政策，吸引符合條件的人才。
一般招聘流程如下：
發(fā)布招聘公告：通過師市政務(wù)網(wǎng)、十三師人力資源微信公眾平臺和其他公共招聘網(wǎng)站等媒體面向社會公開發(fā)布招聘信息。
報名：采用網(wǎng)上報名的方式，報名者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱。
資格審查：對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查，貫穿招聘工作全過程。
能力測試：包括筆試和面試。筆試采取閉卷形式，對應(yīng)聘人員的計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、綜合業(yè)務(wù)、管理類知識等方面開展職業(yè)能力和專業(yè)基礎(chǔ)知識測試；面試重點考核應(yīng)聘者工作思路、專業(yè)知識技能、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和語言表達能力等。
背景調(diào)查：通過查閱檔案、調(diào)閱資料的形式重點考察入圍人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等情況。
體檢：由公司指定體檢機構(gòu)，統(tǒng)一時間開展體檢。
討論決定：通過公司內(nèi)部決策程序，集體討論做出招聘決定。
遞補：在體檢環(huán)節(jié)之前，若有人員不符合要求或主動放棄本次招聘的，視情況依次遞補后續(xù)招聘人員。
確定擬聘人選及公示：根據(jù)綜合成績、背景調(diào)查和體檢結(jié)果情況，綜合考慮考察對象的各方面情況，經(jīng)公司相關(guān)會議研究確定擬聘用人選，并進行公示。
錄用：錄用人員簽訂勞動合同，試用期為一定期限，試用期滿后，考核合格者正式錄用；考核不合格者解除勞動關(guān)系。
在招聘過程中，需要注意以下幾點：
嚴格審查報名人員的資格，確保其提供的材料真實有效，凡發(fā)現(xiàn)提供虛假材料及其他違法違紀情況的，取消資格。
招聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監(jiān)督。公司紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反審查、考試紀律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。
確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動（或人事）關(guān)系。在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。
以下是一些成功的招聘案例：
浙江可勝技術(shù)股份有限公司在吐魯番招聘機電工程師，要求本科以上學歷，工作經(jīng)驗 3-4 年，崗位職責包括負責鏡場施工質(zhì)量、進度、安全等的監(jiān)督和管控等，任職要求包括熟悉相關(guān)專業(yè)知識和具有較強的能力等。
寶鋼集團新疆八一鋼鐵有限公司招聘機電專業(yè)工程師，要求本科學歷，在校生/應(yīng)屆生亦可，負責現(xiàn)場設(shè)備的故障解決和智慧制造推進等工作。
靈寶黃金集團股份有限公司在阿勒泰招聘機電工程師，要求大專及以上學歷，在校生/應(yīng)屆生亦可，崗位職責包括負責礦山單位機電設(shè)備運行管理及日常搶修、維修管理工作等。
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