江北區(qū)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證,勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證在哪里辦

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2024-10-10 10:32:17
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內(nèi)容摘要：江北區(qū)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理條件經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的...

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江北區(qū)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理條件

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

需要注意的是，上述經(jīng)營場所和設(shè)施不能是臨時的，須是固定的。

江北區(qū)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理流程

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的許可申請和審批流程主要包括以下步驟：

收件：齊全予以收件；不全不予收件，并一次性告知補正材料。核對申請人是否符合申請條件；依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全；核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理：申請人符合申請資格，且材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理決定書》；申請人不符合申請資格或材料不齊全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知書》。申請人材料不齊的，一次性告知補正材料，出具《申請材料補正告知書》。核對申請人是否符合申請條件；依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全；核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
稅務(wù)登記：申請人需進(jìn)行稅務(wù)登記，確保企業(yè)符合稅收法規(guī)的要求。
核準(zhǔn)資格：企業(yè)需要經(jīng)過主管部門或區(qū)縣勞動局的核準(zhǔn)，以確認(rèn)其開辦勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格。
提出申請：申請人需向市勞動和社會保障局窗口提出設(shè)立申請，并提交相關(guān)材料。窗口工作人員會對申請材料進(jìn)行審核，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》。
現(xiàn)場考察：在受理申請后，勞動行政部門會安排現(xiàn)場考察，對申請人的經(jīng)營場所、設(shè)施和管理制度等進(jìn)行評估。
復(fù)審決定：完成現(xiàn)場考察后，勞動行政部門會對申請材料進(jìn)行復(fù)審，并作出是否許可的決定。如果許可，將制作《準(zhǔn)予行政許可決定書》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并送達(dá)申請人；如果不予許可，將作出書面決定并說明理由。

江北區(qū)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請材料

申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

江北區(qū)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證相關(guān)政策法規(guī)

與江北區(qū)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上。
《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》，對勞務(wù)派遣行政許可的相關(guān)事宜進(jìn)行了規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)制定。