亳州勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證

亳州勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理條件

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員各項管理的重要許可證。在亳州辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，需要滿足以下條件：

• 注冊資本要求：注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保勞務(wù)派遣企業(yè)有足夠的資金實力來承擔可能面臨的風(fēng)險，例如在派遣員工工資支付、社會保險繳納等方面的資金保障等。例如，一家新成立的勞務(wù)派遣公司，在注冊時其注冊資本必須達到這個標準，才能有資格申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。

• 經(jīng)營場所和設(shè)施要求：要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。固定的經(jīng)營場所是企業(yè)穩(wěn)定運營的基礎(chǔ)，不能是臨時的場所。設(shè)施方面，需要具備辦公所需的基本設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等。比如，需要有辦公桌椅、電腦等辦公設(shè)備，信息管理系統(tǒng)用于管理派遣員工的信息、合同等相關(guān)資料等。

• 勞務(wù)派遣管理制度要求：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這一制度涵蓋多個方面，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。例如，在勞動合同方面，要明確派遣員工的合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護等條款；勞動報酬方面，要規(guī)定工資支付方式、工資標準等；社會保險方面，要明確按照國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險等。

• 其他條件：還需滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。這是一個兜底條款，以確保企業(yè)在其他法律法規(guī)要求的方面也符合規(guī)定，例如遵守勞動法律法規(guī)中的平等就業(yè)、禁止歧視等規(guī)定等。

亳州勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理流程

• 申請材料準備階段

  • 材料包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等。

  • 對于新成立的公司，如果執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》；新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告；經(jīng)營場地的使用證明可以是房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明等；勞務(wù)派遣管理制度要詳細規(guī)范各項與員工利益相關(guān)的內(nèi)容；擬與員工簽訂的勞動合同樣本和擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本也要準備好。

• 提交申請階段

  • 申請人需要帶著準備好的材料于工作日到亳州市的人社局提出申請。一般是到人社局里邊的勞動關(guān)系科進行申請。這里的人社局負責對本行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣行政許可工作進行受理、審查批準以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等工作。

• 受理與審查階段

  • 如果申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應(yīng)當允許申請人當場更正。

  • 若申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

  • 當申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應(yīng)當受理行政許可申請。之后人社局會對申請材料進行審查，審查內(nèi)容包括企業(yè)是否滿足辦理許可證的各項條件等。

• 證件核發(fā)階段

  • 從申請到下發(fā)證件，一般需要20 - 30個工作日。如果企業(yè)通過審查，符合要求，就會獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。

亳州勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請材料

• 基礎(chǔ)材料類

  • 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書：這是申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的核心文件，申請書需要包含企業(yè)的基本信息，如企業(yè)名稱、法定代表人信息、注冊地址等，以及對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的規(guī)劃、運營模式等相關(guān)內(nèi)容的闡述，是人社局了解企業(yè)申請意圖和基本情況的重要依據(jù)。

  • 營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》：營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經(jīng)營的憑證，能夠證明企業(yè)的主體資格。如果企業(yè)尚未取得營業(yè)執(zhí)照，可以提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》來證明企業(yè)正在籌備設(shè)立過程中，且名稱已經(jīng)通過核準，具備申請許可證的資格。

  • 公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告：公司章程規(guī)定了企業(yè)的基本運營規(guī)則、股東權(quán)利義務(wù)等重要事項。驗資報告（針對新成立公司）或財務(wù)審計報告（針對已成立公司）則是對企業(yè)注冊資本或財務(wù)狀況的證明文件。驗資報告證明企業(yè)的注冊資本已經(jīng)實際到位，財務(wù)審計報告反映企業(yè)的財務(wù)健康狀況、資產(chǎn)負債情況等，有助于人社局評估企業(yè)的經(jīng)濟實力和穩(wěn)定性。

  • 法定代表人的身份證明：提供法定代表人的身份證復(fù)印件等身份證明文件，以確定企業(yè)的法定代表人身份，明確企業(yè)的決策和管理主體，這也是企業(yè)合法性和責任歸屬的重要體現(xiàn)。

• 經(jīng)營相關(guān)材料類

  • 經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單：經(jīng)營場所的使用證明可以是房屋租賃合同或者產(chǎn)權(quán)證明，證明企業(yè)有固定的經(jīng)營場所。辦公設(shè)施設(shè)備清單包括辦公桌椅、電腦、打印機等辦公所需的設(shè)備，信息管理系統(tǒng)則是用于管理派遣員工的信息、合同、工資等相關(guān)事務(wù)的系統(tǒng)，這些材料表明企業(yè)具備開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的硬件條件。

  • 勞務(wù)派遣管理制度：這是非常重要的材料，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。例如，勞動合同制度要明確派遣員工的合同簽訂、變更、解除等規(guī)定；勞動報酬制度要規(guī)定工資結(jié)構(gòu)、支付周期、加班工資計算等；社會保險制度要明確按照國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險的流程和責任；工作時間和休息休假制度要符合國家勞動法律法規(guī)的要求；勞動紀律制度要規(guī)范派遣員工在工作中的行為準則等。這些制度是保障派遣員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)運營的關(guān)鍵。

  • 擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本：勞務(wù)派遣協(xié)議明確了勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括派遣員工的數(shù)量、崗位、派遣期限、費用結(jié)算等內(nèi)容。提供協(xié)議樣本有助于人社局審查企業(yè)與用工單位之間的合作模式是否合法合規(guī)，是否能夠保障派遣員工的權(quán)益等。

  • 職工花名冊（如有）：職工花名冊記錄了企業(yè)派遣員工的基本信息，如姓名、性別、身份證號、崗位等信息，有助于人社局全面了解企業(yè)的人員規(guī)模和構(gòu)成情況，也是企業(yè)管理派遣員工的一種體現(xiàn)。

  • 集體合同樣本（如有）：如果企業(yè)與員工簽訂了集體合同，需要提供集體合同樣本。集體合同是企業(yè)與員工集體協(xié)商達成的協(xié)議，通常涉及勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容，是保障員工群體權(quán)益的一種方式。

亳州勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證相關(guān)政策法規(guī)

• 國家層面的政策法規(guī)依據(jù)

  • 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》：19它是為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律而制定的。它規(guī)定了勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等內(nèi)容，明確了人力資源社會保障部負責對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。這一辦法為亳州勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的辦理提供了基本的框架和依據(jù)，亳州的相關(guān)部門在辦理許可證時需要遵循該辦法中的各項規(guī)定，如申請條件、申請材料、辦理流程等方面的規(guī)定。

  • 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：22該規(guī)定是為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)而制定的。其中對勞務(wù)派遣的適用范圍、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)、用工單位的義務(wù)、被派遣勞動者的權(quán)益等方面做出了詳細規(guī)定。例如，規(guī)定了用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者等內(nèi)容。亳州的勞務(wù)派遣企業(yè)在運營過程中需要遵守這些規(guī)定，在申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證時，也需要確保自身的運營模式和管理制度符合該規(guī)定的要求，以保障派遣員工的權(quán)益和企業(yè)的合法運營。

• 地方層面的政策法規(guī)補充（如果有）：但亳州在執(zhí)行國家相關(guān)政策法規(guī)時，會結(jié)合本地的實際情況進行管理和監(jiān)督。例如，在對勞務(wù)派遣企業(yè)的日常監(jiān)管中，可能會根據(jù)本地的勞動力市場狀況、企業(yè)分布情況等因素，合理安排監(jiān)督檢查的頻率和重點內(nèi)容，確保勞務(wù)派遣企業(yè)在本地的健康、有序發(fā)展。

亳州勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理機構(gòu)

在亳州，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的辦理機構(gòu)為亳州市的人社局。具體來說，一般是人社局里邊的勞動關(guān)系科負責此項工作。

• 人社局的職能與權(quán)限

  • 人社局在勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理過程中具有多項職能。它負責受理企業(yè)的申請，對申請材料進行初步審查，判斷材料是否齊全、是否符合法定形式等。例如，如果企業(yè)提交的材料不完整或者存在明顯不符合規(guī)定的地方，人社局有權(quán)要求企業(yè)補正材料或者直接不予受理。

  • 在審查批準環(huán)節(jié)，人社局會對企業(yè)是否滿足勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的辦理條件進行深入審查。這包括對企業(yè)注冊資本、經(jīng)營場所、勞務(wù)派遣管理制度等方面的審查。例如，會核實企業(yè)的注冊資本是否真的達到200萬元以上，經(jīng)營場所是否固定且適合開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣管理制度是否涵蓋了勞動合同、勞動報酬、社會保險等各個方面且符合法律法規(guī)要求等。

  • 人社局還負責相關(guān)的監(jiān)督檢查工作。在企業(yè)獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證后，人社局會對企業(yè)的日常運營進行監(jiān)督，確保企業(yè)在勞務(wù)派遣過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障派遣員工的權(quán)益。例如，檢查企業(yè)是否按照規(guī)定為派遣員工繳納社會保險，是否存在拖欠員工工資等情況等。

• （如果有）：企業(yè)在辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證之前，可以先聯(lián)系人社局的勞動關(guān)系科，了解詳細的辦理流程、所需材料等信息，以便順利完成許可證的申請工作。