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2024-10-11 09:28:45
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勞務(wù)資質(zhì)違約金是指在勞務(wù)合同中約定的，當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)向另一方支付的賠償金。其目的在于通過經(jīng)濟(jì)制裁來促使勞務(wù)合同雙方嚴(yán)格履行合同，保障勞務(wù)合同的正常履行和雙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
在勞務(wù)合同中，違約金的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，包括違約的情形、違約金的數(shù)額或計(jì)算方法等。一般來說，違約金可以根據(jù)違約方給守約方造成的損失來確定，但約定的違約金數(shù)額不得過高或過低，以免造成不公平或不合理的結(jié)果。
構(gòu)成條件：
雙方存在有效的勞務(wù)合同關(guān)系。
一方違反了勞務(wù)合同中的約定。
違約行為導(dǎo)致了對方的損失或損害。
例如，在某勞務(wù)合同中，約定工人必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，否則需支付一定數(shù)額的違約金。如果工人未能按時(shí)完成任務(wù)，就構(gòu)成了違約，需要支付約定的違約金。
勞務(wù)合同中的違約金適用于服務(wù)期、約定保守商業(yè)秘密以及約定競業(yè)限制條款的情況。
服務(wù)期方面：
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、調(diào)整機(jī)制。
保守商業(yè)秘密方面：
勞動者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時(shí)約定違約金，如果勞動者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí)，勞動者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。
競業(yè)限制條款方面：
所謂競業(yè)限制條款是指勞動者在終止或后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的期限不得超過2年。
例如，某公司的高級技術(shù)人員在離職后違反競業(yè)限制條款，到競爭對手公司工作，就需要按照約定支付違約金。
關(guān)于勞務(wù)合同違約金的計(jì)算，要分以下幾種情況：
有約定的情況：
有約定就按照合同的約定來計(jì)算違約金。這個(gè)約定有可能是一個(gè)具體的金額，也可能是一個(gè)違約金的計(jì)算方式。
無約定或約定不明確的情況：
如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確，就看守約方因?yàn)閷Ψ降倪`約給自己這一方造成了多大的損失，這個(gè)損失的金額就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。
損失難以計(jì)算的情況：
如果守約方的損失不好計(jì)算，那么也可以按照違約方因?yàn)樗倪`約所得到的利益，這個(gè)他得到的利益可以作為違約金的數(shù)額來進(jìn)行計(jì)算。
違約金的標(biāo)準(zhǔn)通常是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。合同違約金數(shù)額由雙方約定，但最高不得超過所遭受損失的30%，超過30%的，可以請求法院適當(dāng)予以減少。
如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
例如，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
案例一：
江蘇省海安縣人民法院審結(jié)的一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)的勞動爭議案中，某服裝公司派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議作為勞動合同附件，并對原勞動合同部分內(nèi)容進(jìn)行了變更。協(xié)議約定周某培訓(xùn)期滿到崗上班后必須為某服裝廠服務(wù)十年，若周某有服務(wù)期內(nèi)自動離職、申請辭職或終止勞動合同而違約，應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元，并按應(yīng)服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠。后來周某在約定的服務(wù)期內(nèi)與某服裝公司解除勞動關(guān)系，某服裝公司向周某追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)。
法院認(rèn)為，周某與某服裝廠訂立的勞動合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議合法有效，周某違約應(yīng)當(dāng)按約承擔(dān)違約責(zé)任。但雙方約定的20000元違約金多倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用和周某的工資報(bào)酬，如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金，有失公平，應(yīng)按周某的工資及某服裝廠培訓(xùn)費(fèi)支出等情況予以調(diào)整。同時(shí)，周某在培訓(xùn)期間仍為某服裝廠的一員，依法享有獲得勞動報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利，不能因?yàn)槠湓诮邮芘嘤?xùn)期滿后，回單位工作不到約定期而解除勞動關(guān)系，就將其在接受培訓(xùn)期間應(yīng)得的勞動報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。最終判決周某給付某服裝公司違約金8000元，賠償某服裝公司培訓(xùn)費(fèi) 元。
為了預(yù)防、減少和應(yīng)對勞務(wù)資質(zhì)違約金一類的勞動爭議，用人單位和勞動者應(yīng)分別注意以下幾點(diǎn)：
用人單位方面：
簽訂合同時(shí)應(yīng)適當(dāng)約定合同期限，尤其是對于關(guān)鍵崗位或有特殊技能的勞動者，應(yīng)結(jié)合企業(yè)需求和勞動者情況合理約定合同期限。
在與勞動者約定違約金數(shù)額時(shí)，如果地方有最高限額的規(guī)定，應(yīng)依據(jù)該規(guī)定約定；如地方無規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動者的承受能力、工資狀況加以約定，避免出現(xiàn)過高或無法實(shí)現(xiàn)的違約金數(shù)額。
當(dāng)出現(xiàn)可能導(dǎo)致解除合同的情況時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎處理，全面評估利弊，盡量通過協(xié)商等方式解決，避免出現(xiàn)違約行為。
一旦發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時(shí)收集、保存相關(guān)證據(jù)，如培訓(xùn)費(fèi)用憑證、保密協(xié)議等，以便在勞動爭議仲裁或訴訟中維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動者方面：
簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，特別是關(guān)于違約金的約定，確保自己理解并能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
在結(jié)束勞動合同的方式上，應(yīng)盡量選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時(shí)刻，采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動關(guān)系，避免違約行為的出現(xiàn)。
當(dāng)自身有離職等意向時(shí)，應(yīng)提前與用人單位溝通，按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，避免因擅自離職等行為導(dǎo)致違約。
如果預(yù)料可能會產(chǎn)生違約金一類的勞動爭議，應(yīng)提前收集好自己的工作記錄、工資發(fā)放記錄等相關(guān)證據(jù)，以便在需要時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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