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淮陰注冊勞務(wù)派遣許可證

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-10-11 09:31:49

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內(nèi)容摘要:淮陰勞務(wù)派遣許可證注冊流程經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關(guān))依法申請行政許可。...

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淮陰勞務(wù)派遣許可證注冊流程

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關(guān))依法申請行政許可。具體流程如下:

  • 準備申請材料,確保材料齊全、準確。

  • 向許可機關(guān)提交申請材料。

  • 許可機關(guān)收到申請材料后,會根據(jù)不同情況進行處理。如果申請材料存在可以當場更正的錯誤,應當允許申請人當場更正;如果申請材料不齊全或者不符合法定形式,應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理;如果申請材料齊全、符合法定形式,或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的,應當受理行政許可申請。

  • 許可機關(guān)決定受理申請的,應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據(jù)法定條件和程序,需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實的,許可機關(guān)應當指派2名以上工作人員進行核查。

  • 許可機關(guān)應當自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的,經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準,可以延長10個工作日,并應當將延長期限的理由告知申請人。

  • 申請人的申請符合法定條件的,許可機關(guān)應當依法作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的,許可機關(guān)應當依法作出不予行政許可的書面決定,說明不予行政許可的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

淮陰注冊勞務(wù)派遣許可證所需材料

申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),申請人應當向許可機關(guān)提交以下材料:

  • 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。

  • 營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。

  • 公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。

  • 經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。

  • 法定代表人的身份證明。

  • 勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

淮陰勞務(wù)派遣許可證注冊條件

在淮陰注冊勞務(wù)派遣許可證,需要滿足以下條件:

  • 注冊資本不得少于人民幣200萬元。

  • 有與開展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。

  • 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

  • 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

淮陰注冊勞務(wù)派遣許可證辦理地點

在淮陰注冊勞務(wù)派遣許可證,應向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門提出申請,一般是人社局里邊的勞動關(guān)系科。

淮陰勞務(wù)派遣許可證注冊注意事項

在注冊淮陰勞務(wù)派遣許可證時,需要注意以下事項:

  • 勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方,應當明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

  • 臨時性工作崗位存續(xù)時間不超過六個月;輔助性工作崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。

  • 用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

  • 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;用工單位應當按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。

  • 未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

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