專業(yè)勞務派遣證分包資質

好順佳集團
2024-10-14 09:18:42
1919

內容摘要：什么是專業(yè)勞務派遣證分包資質專業(yè)勞務派遣證分包資質是指企業(yè)獲得的一種許可，使其能夠以勞務派遣的形式將勞動者派向其他用工單位，并由用...

各類資質· 許可證· 備案辦理

無資質、有風險、早辦理、早安心，企業(yè)資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

什么是專業(yè)勞務派遣證分包資質

專業(yè)勞務派遣證分包資質是指企業(yè)獲得的一種許可，使其能夠以勞務派遣的形式將勞動者派向其他用工單位，并由用工單位向派遣機構支付服務費用的資質。勞務派遣是一種人力資源外包服務，勞務派遣機構與勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。例如，一家勞務派遣公司獲得了專業(yè)勞務派遣證分包資質，就可以將其招聘的員工派遣到其他企業(yè)工作，并為這些企業(yè)提供代發(fā)工資、代交社保等服務。需要注意的是，勞務派遣與勞務分包有所不同，勞務分包屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)即勞務作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務承包企業(yè)即勞務承包人完成的活動，勞務分包是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。

專業(yè)勞務派遣證分包資質的申請條件

申請專業(yè)勞務派遣證分包資質需要滿足以下條件：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

在申請前，需要準備好相關材料，如《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》、公司營業(yè)執(zhí)照、印章、章程，若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》、法定代表人的身份證明、新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告、與勞務派遣有關的辦公設施設備清單、與勞務派遣相關的信息管理系統(tǒng)、經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權證明、勞務派遣管理制度、擬與員工簽訂的勞動合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的樣本等。

專業(yè)勞務派遣證分包資質的辦理流程

專業(yè)勞務派遣證分包資質的辦理流程大致如下：

再按照有關規(guī)定到所在地稅務部門進行稅務登記。
開辦勞務派遣組織，主辦單位按隸屬關系經(jīng)過勞動局和社會保障局等主管部門審核。
企業(yè)名稱核準。
申請開戶（資金 200 萬以上，需驗資報告）。
提交勞務派遣經(jīng)營許可證申請書。
建筑業(yè)企業(yè)領取工商營業(yè)執(zhí)照。
申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處施工科。
施工科對資質申請材料進行審核、公示。
公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。

從申請到下發(fā)證件，一般需要 20 - 30 個工作日。

專業(yè)勞務派遣證分包資質的相關法律法規(guī)

與專業(yè)勞務派遣證分包資質相關的法律法規(guī)主要包括：

《中華人民共和國人力資社會保障部令（第 22 號）勞務派遣》第一條規(guī)定，為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
《勞務派遣行政許可實施辦法（人力資源社會保障部令第 19 號）》第一章總則第一條規(guī)定，為了規(guī)范勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律，制定本辦法。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第一條規(guī)定，為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

專業(yè)勞務派遣證分包資質的案例分析

以下是一些與專業(yè)勞務派遣證分包資質相關的案例：

《案例五：用工單位不得借勞務外包之名行勞務派遣之實》，選自《江蘇法院 2019 年度勞動爭議十大典型案例（江蘇高院）》（2020 年 5 月 1 日）：2018 年 7 月，黃某經(jīng)由“58 同城”網(wǎng)站招聘至蘇州 A 公司工作。2018 年 7 月 6 日，蘇州 A 公司駐廠經(jīng)理將其領至南京 B 公司處從事勞動。黃某所在工段共有七名工人，除黃某外，其余均為南京 B 公司員工。黃某的食宿由南京 B 公司提供。此案例表明，用人單位不得以“勞務外包”之名行“勞務派遣”之實，排除自身法定責任，侵害勞動者合法權益。