人力資源許可證怎么考的

一、人力資源許可證考試流程

人力資源許可證的辦理流程如下：

1. 受理：

   • 申請(qǐng)機(jī)構(gòu)需要提交相關(guān)材料，相關(guān)部門會(huì)對(duì)這些材料及時(shí)審理。例如，可能需要提交企業(yè)的基本信息材料、人員資質(zhì)證明等材料。受理部門會(huì)檢查材料是否齊全、是否符合規(guī)定的格式等要求。

2. 審查：

   • 對(duì)于申報(bào)材料齊全的情況，人力資 社會(huì)保障行政部門會(huì)在受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審查完畢。在審查過程中，會(huì)對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，如機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)、管理制度等是否符合要求。如果提供的材料不完備，會(huì)隨時(shí)告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正，申請(qǐng)機(jī)構(gòu)需要按照要求補(bǔ)充材料后重新提交審查。

3. 實(shí)地考察：

   • 工作人員會(huì)到申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的辦公場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地考察?？疾斓膬?nèi)容包括辦公場(chǎng)所的規(guī)模是否符合要求、辦公設(shè)施是否齊全、辦公環(huán)境是否良好等。例如，辦公場(chǎng)所是否有足夠的空間來開展人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)，辦公設(shè)施是否能夠滿足日常辦公和服務(wù)客戶的需求等。

4. 發(fā)證：

   • 如果申請(qǐng)機(jī)構(gòu)符合所有的條件，相關(guān)部門會(huì)予以批準(zhǔn)，并頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》。如果不符合條件，則不予批準(zhǔn)，并且會(huì)向申請(qǐng)機(jī)構(gòu)說明理由。

二、人力資源許可證考試報(bào)名條件

人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，分別為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)，各級(jí)別的報(bào)考條件如下：

1. 人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）報(bào)考條件（具備以下條件之一者）：

   • 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。

   • 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2. 助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）報(bào)考條件（具備以下條件之一者）：

   • 取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職工作2年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢業(yè)證書。

   • 具有大學(xué)?？茖W(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

   • 具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職工作1年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

   • 取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

   • 具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。

3. 人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）報(bào)考條件（具備以下條件之一者）：

   • 取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

   • 具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

   • 具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

   • 具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

   • 具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

   • 從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

三、人力資源許可證考試備考方法

1. 明確備考目標(biāo)與選擇合適證書

   • 如果想要進(jìn)入人力資源行業(yè)工作，或者在該行業(yè)中尋求晉升、轉(zhuǎn)崗等發(fā)展機(jī)會(huì)，考取人力資源管理師證書是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。現(xiàn)在市面主流的證書有兩種，一種是由人社部頒發(fā)的新版人力資源管理師證書，另一種是已經(jīng)退出國(guó)家職業(yè)資格目錄的企業(yè)人力資源管理師證書。建議選擇新版人力資源管理師職稱證書，這個(gè)證書是由人社部頒發(fā)的，國(guó)家統(tǒng)一考試的證書，被納入到經(jīng)濟(jì)師大類的人力資源專業(yè)中，等同于中級(jí)職稱，考過之后可以到當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)領(lǐng)取補(bǔ)貼，還可以抵扣個(gè)稅，部分城市還可以申請(qǐng)積分落戶，而企業(yè)人力資源管理師證書2020年起便退出了國(guó)家職業(yè)資格目錄，降為省考，行業(yè)認(rèn)可度低，沒什么含金量，除了極個(gè)別地區(qū)有報(bào)考要求外，基本沒什么人考了。

2. 資料準(zhǔn)備

   • 對(duì)于考試科目，如初級(jí)人力資源管理師考試科目有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)實(shí)務(wù)》，需要準(zhǔn)備相應(yīng)的教材?？梢栽谡?guī)渠道購(gòu)買教材，同時(shí)還可以搜集真題資料。網(wǎng)上的資料眾多，要懂得篩選，例如可以在某寶上購(gòu)買教材和真題，但要注意資料的質(zhì)量和適用性。

3. 復(fù)習(xí)策略

   • 零基礎(chǔ)考生：

     • 應(yīng)該認(rèn)真閱讀人力資源考試教材，有效結(jié)合習(xí)題與教材。教材是考試的基礎(chǔ)，要全面細(xì)致地學(xué)習(xí)，理解各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的含 相互關(guān)系。同時(shí)，通過做習(xí)題來鞏固教材中的知識(shí)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)。例如，在學(xué)習(xí)人力資源管理的基本概念、人力資源規(guī)劃等內(nèi)容時(shí)，做完習(xí)題后可以對(duì)概念有更深入的理解，并且能夠掌握概念在實(shí)際案例中的應(yīng)用。

     • 分析歷年的真題，了解考試命題思路。歷年真題能夠反映出考試的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及命題的風(fēng)格。通過分析真題，可以知道哪些知識(shí)點(diǎn)是經(jīng)?？疾榈?，哪些題型是比較常見的，從而有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。例如，如果發(fā)現(xiàn)某一章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)在歷年真題中出現(xiàn)的頻率很高，那么在復(fù)習(xí)時(shí)就需要重點(diǎn)關(guān)注這一章節(jié)。

     • 結(jié)合自身的實(shí)際情況，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整復(fù)習(xí)攻略。每個(gè)人的學(xué)習(xí)能力、知識(shí)基礎(chǔ)和時(shí)間安排都不同，要根據(jù)自己的情況制定復(fù)習(xí)計(jì)劃。如果自己的時(shí)間比較充裕，可以進(jìn)行系統(tǒng)全面的復(fù)習(xí)；如果時(shí)間有限，則需要重點(diǎn)突破高頻考點(diǎn)。

   • 專業(yè)技能方面較弱的考生：

     • 精讀教材，全面強(qiáng)化知識(shí)點(diǎn)，掌握每個(gè)章節(jié)的側(cè)重點(diǎn)。對(duì)于專業(yè)技能相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，要深入學(xué)習(xí)，不僅要知道是什么，還要知道為什么和怎么做。例如在人力資源管理中的招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)等章節(jié)，要掌握各種招聘方法的優(yōu)缺點(diǎn)、培訓(xùn)需求分析的方法等重點(diǎn)內(nèi)容。

     • 在精讀強(qiáng)化記憶時(shí)，同步進(jìn)行模擬練習(xí)，加強(qiáng)自己對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解。模擬練習(xí)可以幫助考生熟悉考試題型和考試節(jié)奏，提高答題的速度和準(zhǔn)確性。在做模擬題的過程中，如果遇到不懂的知識(shí)點(diǎn)，可以及時(shí)回到教材中進(jìn)行復(fù)習(xí)鞏固。

     • 報(bào)考培訓(xùn)課程，相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，還是需要名師的講解。培訓(xùn)課程可以幫助考生系統(tǒng)地學(xué)習(xí)知識(shí)，解答疑惑，并且培訓(xùn)老師可能會(huì)傳授一些考試的技巧和經(jīng)驗(yàn)，有助于提高考試成績(jī)。

4. 答題技巧

   • 按照題目順序答題。考生在答題時(shí)應(yīng)當(dāng)按照題目順序來進(jìn)行解題，有些題目本身順序的安排也是有一定依據(jù)的，一般都是從簡(jiǎn)單再到困難的。在做題過程中，如果一切順利，沒有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。同時(shí)要注意答題時(shí)千萬(wàn)不要做漏題了。如果遇到不會(huì)的題先跳過，先把會(huì)做的題目做完，然后再回過頭來思考不會(huì)的題目，這樣可以避免在一道題上花費(fèi)過多的時(shí)間，影響整體的答題進(jìn)度。

四、人力資源許可證考試相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

1. 選擇正規(guī)有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

   • 是否在屬勞動(dòng)部門授權(quán)的正規(guī)辦學(xué)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍里有無“人力資源管理師”這一項(xiàng)。這是判斷一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否合法合規(guī)的重要依據(jù)。如果一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有在勞動(dòng)部門授權(quán)下開展人力資源管理師培訓(xùn)業(yè)務(wù)，那么其培訓(xùn)的質(zhì)量和合法性就難以保證。

   • 查看辦學(xué)許可證。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否有辦學(xué)許可證，并且辦學(xué)許可證的項(xiàng)目和登記證是否相同。辦學(xué)許可證是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合法辦學(xué)的重要憑證，如果兩者不一致，例如超范圍辦學(xué)等問題，、規(guī)范的培訓(xùn)服務(wù)。

2. 參考口碑和評(píng)價(jià)

   • 、咨詢已經(jīng)參加過培訓(xùn)的學(xué)員等方式，了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的口碑和評(píng)價(jià)。例如在知乎等平臺(tái)上，可能會(huì)有學(xué)員分享自己在某個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，包括教學(xué)質(zhì)量、師資力量、培訓(xùn)費(fèi)用等方面的情況。如果一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的口碑較好，說明其在教學(xué)、服務(wù)等方面得到了學(xué)員的認(rèn)可；反之，如果口碑較差，就需要謹(jǐn)慎選擇。

3. 考察師資力量

   • 師資力量是衡量一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好壞的重要因素。優(yōu)秀的培訓(xùn)教師應(yīng)該具備豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠深入淺出地講解知識(shí)點(diǎn)，解答學(xué)員的疑問?？梢粤私馀嘤?xùn)機(jī)構(gòu)教師的資質(zhì)、教學(xué)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，例如教師是否具有人力資源管理相關(guān)的高級(jí)證書，是否在大型企業(yè)從事過人力資源管理工作等。

五、人力資源許可證考試歷年真題

1. 獲取渠道

   • 可以通過多種渠道獲取人力資源管理師考試的歷年真題。一些專門的考試資料網(wǎng)站會(huì)提供真題下載，例如 等網(wǎng)站，其人力資源管理師考試題庫(kù)頻道提供歷年真題、模擬試題、練習(xí)題等資料，可以幫助考生更好地理解真題內(nèi)容。

   • 在一些在線學(xué)習(xí)平臺(tái)上也能找到真題資源，如 ，其人力資源管理師考試試題欄目提供各級(jí)別的考試試題，包括歷年真題、模擬試題、預(yù)測(cè)試題等，考生可以根據(jù)自己的需求進(jìn)行查看和下載。

   • 還有一些文庫(kù)類平臺(tái)，如百度文庫(kù)，不過在使用這些資源時(shí)要注意其準(zhǔn)確性和完整性。

2. 利用真題進(jìn)行復(fù)習(xí)

   • 分析真題的題型分布。例如人力資源管理師考試可能包括單選題、多選題、案例分析題等不同題型，通過分析歷年真題中各種題型的比例和分布情況，可以有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。如果某一種題型在歷年真題中占比較大，那么在復(fù)習(xí)時(shí)就需要重點(diǎn)練習(xí)這種題型的答題技巧。

   • 研究真題的考點(diǎn)。通過對(duì)歷年真題考點(diǎn)的研究，可以發(fā)現(xiàn)考試的重點(diǎn)內(nèi)容。例如，在人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源規(guī)劃、招聘與選拔等方面可能是經(jīng)?？疾榈目键c(diǎn)，考生可以對(duì)這些重點(diǎn)考點(diǎn)進(jìn)行深入復(fù)習(xí)，掌握相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)和概念。同時(shí)，還可以根據(jù)真題考點(diǎn)的變化趨勢(shì)，預(yù)測(cè)未來考試可能的考點(diǎn)方向，提前做好準(zhǔn)備。

六、人力資源許可證考試通過率分析

1. 整體通過率情況

   • 自人力資源管理師職稱考試以來，但可以參照各省自行發(fā)布的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。2020年各地人力資源管理師職稱考試通過率均不超過30%。企業(yè)人力資源考試多年來通過率只有不到25%。人力資源管理師考試的通過率并不高，考試具有一定的難度、。

2. 影響通過率的因素

   • 報(bào)考級(jí)別：

     • 人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別的通過率有所差異。一般來說，等級(jí)越高，通過率越低。例如，考一級(jí)人力資源考試相對(duì)較難，而考三級(jí)、二級(jí)人力資源的考試只要認(rèn)真看書，參加了培訓(xùn)班的，基本都能通過。這是因?yàn)楦呒?jí)別的考試對(duì)考生的知識(shí)儲(chǔ)備、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合能力要求更高。例如，一級(jí)人力資源管理師要求考生具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，并且在專業(yè)知識(shí)的深度和廣度上要求更高，如在戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源信息系統(tǒng)等方面需要有深入的理解和應(yīng)用能力。

   • 考生背景：

     • 對(duì)于非本專業(yè)的考生來說，可能在基礎(chǔ)知識(shí)方面相對(duì)薄弱，需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來學(xué)習(xí)。而本專業(yè)的考生由于在學(xué)校或工作中已經(jīng)接觸過相關(guān)知識(shí)，可能在備考時(shí)會(huì)相對(duì)輕松一些。例如，人力資源管理專業(yè)的考生在學(xué)習(xí)人力資源管理師考試中的人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理等內(nèi)容時(shí)，可能會(huì)因?yàn)橹暗膶W(xué)習(xí)基礎(chǔ)而更容易理解和掌握。

   • 備考情況：

     • 是否參加培訓(xùn)、復(fù)習(xí)的認(rèn)真程度等備考情況對(duì)通過率也有很大影響。參加培訓(xùn)的考生可以得到專業(yè)老師的指導(dǎo)，能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)知識(shí)，掌握考試技巧，從而提高通過率。而認(rèn)真復(fù)習(xí)、合理安排復(fù)習(xí)時(shí)間、全面掌握知識(shí)點(diǎn)的考生在考試中也更有優(yōu)勢(shì)。例如，有些考生在備考時(shí)只是簡(jiǎn)單地瀏覽教材，沒有深入理解知識(shí)點(diǎn)，也沒有進(jìn)行大量的練習(xí)，這樣在考試中就很難取得好成績(jī)。