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建筑施工企業(yè)資質改革

好順佳集團

2024-10-14 09:21:10

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內容摘要：建筑施工企業(yè)資質改革一、改革的背景建筑施工企業(yè)資質改革是為了貫徹落實2019年全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議精神和...

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建筑施工企業(yè)資質改革

一、改革的背景

建筑施工企業(yè)資質改革是為了貫徹落實2019年全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議精神和李克強總理重要講話精神，按照《國務院辦公廳關于印發(fā)全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議重點任務分工方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕39號）要求而推行的。其目的在于深化建筑業(yè)“放管服”改革，做好建設工程企業(yè)資質認定事項壓減工作，進一步優(yōu)化建筑市場營商環(huán)境，激發(fā)市場主體活力，保障工程質量安全。

二、改革的主要內容

精簡資質類別，歸并等級設置
- 工程勘察資質：保留綜合資質，將4類專業(yè)資質及勞務資質整合為3類專業(yè)資質，綜合資質不分等級，專業(yè)資質等級壓減為甲、乙兩級。
- 工程設計資質：保留綜合資質，整合行業(yè)資質和專業(yè)資質，綜合資質、事務所資質不分等級，行業(yè)資質、專業(yè)資質等級原則上壓減為甲、乙兩級。
- 施工資質：將施工總承包企業(yè)特級資質調整為施工綜合資質，可承擔各行業(yè)、各等級施工總承包業(yè)務；保留12類施工總承包資質，整合專業(yè)承包資質，將施工勞務企業(yè)資質改為專業(yè)作業(yè)資質，由審批制改為備案制。綜合資質和專業(yè)作業(yè)資質不分等級，施工總承包資質、專業(yè)承包資質等級原則上壓減為甲、乙兩級。
- 工程監(jiān)理資質：保留綜合資質，取消部分專業(yè)資質和事務所資質，綜合資質不分等級，專業(yè)資質等級壓減為甲、乙兩級。
放寬準入限制，激發(fā)企業(yè)活力

住房和城鄉(xiāng)建設部會同國務院有關主管部門制定統(tǒng)一的企業(yè)資質標準，大幅精簡審批條件，放寬對企業(yè)資金、主要人員、工程業(yè)績和技術裝備等的考核要求。
下放審批權限，方便企業(yè)辦事

選擇工作基礎較好的地方和部分資質類別，開展企業(yè)資質審批權下放試點，將除綜合資質外的其他等級資質，下放至省級及以下有關主管部門審批。
優(yōu)化審批服務，推行告知承諾制

深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，加快推動企業(yè)資質審批事項線上辦理，實行全程網(wǎng)上申報和審批，逐步推行電子資質證書，簡化各類證明事項，加快推行企業(yè)資質審批告知承諾制。
加強事中事后監(jiān)管，保障工程質量安全

全面推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管方式和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”模式，強化工程建設各方主體責任落實，加大對轉包、違法分包、資質掛靠等違法違規(guī)行為查處力度，強化事后責任追究。

三、改革的影響

對于中小建筑企業(yè)
- 中小民營企業(yè)在建筑行業(yè)中占比較大，但長期徘徊在低端市場。資質改革前，招投標時僅憑資質就可刷掉大批中小企業(yè)。
- 形成了“沒有業(yè)績，就沒有資質；沒有資質，就沒有項目，更談不上業(yè)績”的怪圈，壓制了中小企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)維護資質成本
- 過去由于資質申報對人員考核指標要求高，存在人員掛靠現(xiàn)象，企業(yè)維護資質成本高。
- 隨著資質改革深化，企業(yè)維護資質成本下降，資質提升門檻降低，激發(fā)了市場活力。
四庫一平臺的作用
- 隨著住建部“四庫一平臺”建設完善和業(yè)績核查力度加大，其效力將進一步顯現(xiàn)。
- 企業(yè)工程項目信息透明公開，監(jiān)管部門可精準核查企業(yè)是否達到資質標準要求，倒逼企業(yè)規(guī)范化管理。
企業(yè)發(fā)展方向
- 中小施工總承包企業(yè)和專業(yè)承包企業(yè)可向做專做精方向邁進，通過改制重組向高等級資質靠近，做好施工分包準備。
- 有條件的企業(yè)應盡快完善工程總承包資質，培養(yǎng)設計能力，以聯(lián)合體形式參與國際競爭。

四、企業(yè)應對策略

對于大型企業(yè)
- 優(yōu)化人力資源結構，注重培養(yǎng)自身人才，摒棄不利于企業(yè)長遠發(fā)展的違法行為。
- 管理和維護資質管理中的各種軟件系統(tǒng)，及時更新企業(yè)數(shù)據(jù)和報表，確保資質正常使用。
- 積極應對主管部門的動態(tài)核查，始終確?，F(xiàn)有資源滿足自身資質標準要求。
對于中小型企業(yè)
- 從組織結構上做好施工分包工作，加強合作，為施工分包做好準備。
- 提高企業(yè)凈資產(chǎn)規(guī)模，做好內部管理與市場運作的銜接，提高盈利能力，促進資質提升。
- 提高數(shù)據(jù)管理能力，重視數(shù)據(jù)積累，為企業(yè)積累業(yè)績，證明企業(yè)發(fā)展歷程。

五、案例分析

現(xiàn)行建筑業(yè)企業(yè)資質管理制度存在的弊端
- 現(xiàn)行資質標準不能真實反映企業(yè)承接工程的能力和經(jīng)濟實力，企業(yè)提供的數(shù)字嚴重造假，導致名不符實的企業(yè)充斥市場。
- 極大地增加了企業(yè)管理成本，企業(yè)為了資質升級花費大量資金，養(yǎng)活了一大批中介企業(yè)。
- 資質標準設置的考核指標太繁雜，造成資源嚴重浪費，企業(yè)和審查人員都花費大量精力，且通過資質檢驗企業(yè)資本實力的目的落空。
- 專業(yè)類別設置過多，制約了企業(yè)經(jīng)營，“資質”和“業(yè)績”的矛盾困擾著建筑業(yè)，給業(yè)主肢解工程提供了可乘之機。
推行工程總承包資質是建筑業(yè)資質改革的必由之路
- 住建部與國家發(fā)改委聯(lián)合發(fā)文確定了承包方式改革基調，以后只有施工總承包資質的施工企業(yè)，可能失去單獨“總承包”的資格，鼓勵設計單位和施工單位申請相關資質。
- 《關于規(guī)范中央預算內投資資金安排方式及項目管理的通知》決定了項目投資的內涵和條件，加強對政府投資項目從資金上實行嚴格管理，企業(yè)若不采用工程總承包方式，參與難度加大。