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新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)有哪些

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    好順佳集團(tuán)

  • 發(fā)布時(shí)間

    2024-10-14 09:21:43

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內(nèi)容摘要:新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)的種類施工勞務(wù)資質(zhì)不分類別與等級(jí)。這意味著企業(yè)在申請(qǐng)新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)時(shí),無需考慮具體的類別劃分,只要滿足相關(guān)要求,即可獲得...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)的種類

施工勞務(wù)資質(zhì)不分類別與等級(jí)。這意味著企業(yè)在申請(qǐng)新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)時(shí),無需考慮具體的類別劃分,只要滿足相關(guān)要求,即可獲得能夠承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)的資質(zhì)。

新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)的要求

  1. 企業(yè)資產(chǎn)方面,凈資產(chǎn)需在 200 萬元以上,并且具有固定的經(jīng)營場(chǎng)所。

  2. 人員方面,技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格 1 人。

  3. 自 2024 年 1 月 1 日起由住建部審批的施工、設(shè)計(jì)、勘察、監(jiān)理等全部資質(zhì)申報(bào),業(yè)績(jī)必須錄全國入四庫一平臺(tái),且業(yè)企業(yè)業(yè)績(jī)必須為 A 類, 專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人業(yè)績(jī)要求的 A 級(jí)或 B 級(jí)工程項(xiàng)目,四庫一平臺(tái)無業(yè)績(jī)將不再受理資質(zhì)審批申請(qǐng)。

新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)的辦理流程

  1. 成立勞務(wù)公司,取得營業(yè)執(zhí)照,在經(jīng)營范圍內(nèi),包含建筑施工勞務(wù)或者建筑勞務(wù)分包字樣,注冊(cè)資金不低于 200 萬。

  2. 配置辦勞務(wù)資質(zhì)所需人才,技術(shù)負(fù)責(zé)人一名,50 名技工,2A 和 3 個(gè) C 及 2 個(gè)特種工。

  3. 制作勞務(wù)資質(zhì)申報(bào)材料,并提交上報(bào),擴(kuò)權(quán)縣或者市級(jí)建設(shè)主管部門提交申請(qǐng)。

  4. 建設(shè)主管部門公示意見。

  5. 領(lǐng)取勞務(wù)資質(zhì)。

  6. 辦理安全生產(chǎn)許可證。

新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)的相關(guān)政策

  1. 自 2021 年 7 月 1 日起,各級(jí)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門停止受理施工三級(jí)等建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)的首次、延續(xù)、增項(xiàng)和重新核定的申請(qǐng)。

  2. 為了簡(jiǎn)化審批流程,提高資質(zhì)辦理效率,相關(guān)部門將建筑勞務(wù)資質(zhì)原來的審批制改為了備案制。企業(yè)只需在相關(guān)網(wǎng)站或線下辦理窗口申請(qǐng)備案,提交必要的信息和材料,即可在當(dāng)天獲得建筑勞務(wù)資質(zhì)。但采用備案制后企業(yè)仍需要達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求,否則事后核查可能會(huì)被撤銷資質(zhì)。

新會(huì)勞務(wù)資質(zhì)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

優(yōu)勢(shì)

  1. 降低企業(yè)成本,由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不是勞動(dòng)關(guān)系,因此,無須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),也省去了發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工管理負(fù)擔(dān);在退回被派遣勞動(dòng)者后,也無須支付解除或者終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,從而節(jié)省了包括引進(jìn)成本、管理成本、社保成本和離職成本等,有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。

  2. 人事管理便捷,用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式,免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù),使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用,也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。

  3. 可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

劣勢(shì)

  1. 勞務(wù)派遣工作人員與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系較為復(fù)雜,涉及到權(quán)益保障等方面的問題。勞務(wù)派遣員工與企業(yè)直接雇傭員工在待遇、福利和工作條件等方面存在差異,可能造成員工之間的不滿和不公平意識(shí)。
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