門頭溝勞務(wù)派遣許可證辦理

門頭溝勞務(wù)派遣許可證辦理全解析

一、辦理流程

1. 申請

   • 申請人需先備齊相關(guān)資料。這些資料包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等。

   • 然后向門頭溝當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門提出申請。門頭溝區(qū)的企業(yè)要依據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w要求，按照規(guī)定的程序提交申請材料，確保材料的完整性和準(zhǔn)確性。例如，材料中的申請書要按照規(guī)定格式填寫，內(nèi)容應(yīng)涵蓋企業(yè)的基本信息、申請勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的規(guī)劃等內(nèi)容。

2. 受理

   • 主管部門收到申請材料后，會對提交的材料進(jìn)行核對、登記。

   • 如果申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正；如果申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。

3. 審查

   • 許可機關(guān)對受理的申請進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。例如，對于企業(yè)申報的辦公場所是否真實存在且符合開展業(yè)務(wù)的要求，工作人員可能會進(jìn)行實地考察。

   • 在審查過程中，會重點審查企業(yè)是否滿足勞務(wù)派遣許可證的辦理條件，如注冊資本是否不少于200萬元，勞務(wù)派遣管理制度是否符合法律、行政法規(guī)規(guī)定等。

4. 決定

   • 許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

   • 如果申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；如果申請人的申請不符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

二、辦理條件

1. 注冊資本要求

   • 企業(yè)的注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保企業(yè)有足夠的資金實力來承擔(dān)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的各種風(fēng)險，如員工工資支付、社會保險繳納等。例如，如果企業(yè)在勞務(wù)派遣過程中遇到資金周轉(zhuǎn)困難，有足夠的注冊資本可以保障員工的權(quán)益不受損害。

2. 經(jīng)營場所和設(shè)施

   • 要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。固定的經(jīng)營場所是企業(yè)正常運營的基礎(chǔ)，便于管理部門進(jìn)行監(jiān)管，也為員工提供了一個穩(wěn)定的工作聯(lián)系地點。設(shè)施方面，例如辦公桌椅、電腦、通訊設(shè)備等辦公設(shè)施，以及可能需要的信息管理系統(tǒng)等，這些設(shè)施有助于企業(yè)高效地開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，如信息管理系統(tǒng)可以方便地管理員工信息、派遣記錄等。

3. 勞務(wù)派遣管理制度

   • 必須有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。完善的管理制度可以規(guī)范企業(yè)的勞務(wù)派遣行為，保障派遣員工的合法權(quán)益。例如，在勞動合同方面，要明確規(guī)定派遣員工的工作內(nèi)容、工作地點、工作期限、勞動報酬等重要條款；在勞動報酬方面，要按照法律法規(guī)規(guī)定的計算方式和支付周期及時足額支付工資等。

4. 其他條件

   • 還需要滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。這可能包括遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)等。例如，企業(yè)要依法為派遣員工繳納各種稅費，遵守勞動法律法規(guī)中關(guān)于勞動保護(hù)、職業(yè)健康等方面的規(guī)定。

三、辦理所需材料

1. 基本申請材料

   • 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書：這是申請勞務(wù)派遣許可證的核心文件，申請書應(yīng)包含企業(yè)的基本信息，如企業(yè)名稱、法定代表人姓名、還應(yīng)闡述企業(yè)申請勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的原因、企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、對派遣員工的管理計劃等內(nèi)容。

   • 營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》：營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經(jīng)營的憑證，能夠證明企業(yè)的主體資格。如果企業(yè)尚未取得營業(yè)執(zhí)照，可以提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》來表明企業(yè)正在籌備設(shè)立過程中。

   • 公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告：公司章程規(guī)定了企業(yè)的基本運營規(guī)則、股東權(quán)利義務(wù)等重要事項。驗資報告或財務(wù)審計報告則反映了企業(yè)的注冊資本情況和財務(wù)狀況，對于證明企業(yè)是否滿足注冊資本不少于200萬元的要求具有重要意義。對于新設(shè)立的企業(yè)，需要提供驗資機構(gòu)出具的驗資報告；對于已經(jīng)運營的企業(yè)，則需要提供財務(wù)審計報告。

2. 場所與設(shè)施相關(guān)材料

   • 經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單：經(jīng)營場所的使用證明可以是房產(chǎn)證復(fù)印件（如果是自有房產(chǎn)）、租賃合同（如果是租賃房產(chǎn)）等。辦公設(shè)施設(shè)備清單應(yīng)詳細(xì)列出企業(yè)擁有的辦公桌椅、電腦、打印機等設(shè)備，信息管理系統(tǒng)如果有也應(yīng)列出其功能和使用情況等。這些材料可以證明企業(yè)具備開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的基本物質(zhì)條件。

3. 人員相關(guān)材料

   • 法定代表人的身份證明：提供法定代表人的身份證復(fù)印件等身份證明文件，以確定企業(yè)的法定代表人身份，便于管理部門與企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系和管理。

   • 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本：勞務(wù)派遣管理制度是企業(yè)管理派遣員工的依據(jù)，其中勞動合同文本應(yīng)符合法律法規(guī)要求，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；勞動報酬制度要規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等；社會保險制度要明確企業(yè)為員工繳納社會保險的種類和比例等。擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本則反映了企業(yè)與用工單位之間的合作模式、權(quán)利義務(wù)關(guān)系等內(nèi)容，例如協(xié)議中應(yīng)明確派遣員工的工作崗位、派遣期限、勞動報酬的支付方式等。

四、辦理的費用

1. • 在門頭溝辦理勞務(wù)派遣許可證，人力資源社會保障行政部門不收取辦理費用?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費發(fā)放和管理。

2. • 如果企業(yè)選擇找第三方代辦機構(gòu)辦理勞務(wù)派遣許可證，可能會產(chǎn)生一定的代辦費用。代辦費用一般根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)以及所在地辦理的難易程度而定，通常在6千 - 1萬不等，而是代辦機構(gòu)收取的服務(wù)費用。

五、辦理的注意事項

1. 材料準(zhǔn)備方面

   • 真實性：申請人應(yīng)當(dāng)如實提交有關(guān)材料，并對材料的真實性負(fù)責(zé)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。例如，在提供經(jīng)營場所的使用證明時，如果是租賃的場所，租賃合同必須是真實有效的，不能提供虛假的租賃信息。

   • 完整性：要確保材料的完整性，按照要求提供所有必需的材料。如在提交勞務(wù)派遣管理制度時，不能遺漏其中任何一個與勞動者切身利益相關(guān)的方面，像勞動報酬、社會保險等制度都要完整提供。

   • 規(guī)范性：材料的格式和填寫要規(guī)范。例如，紙張均須使用A4紙，字跡工整且清晰，便于識別，不得涂改；填寫或簽字時，須使用黑色或藍(lán)黑色的鋼筆、簽字筆；相關(guān)申請材料1頁以上的，應(yīng)騎縫加蓋公司公章；所有材料均不要裝訂，不使用訂書釘?shù)取?/p>

2. 企業(yè)自身條件方面

   • 注冊資本的實際到位：雖然要求注冊資本不少于200萬元，但要確保注冊資本是實際到位的，并且能夠提供相應(yīng)的驗資報告或財務(wù)審計報告來證明。

   • 經(jīng)營場所的合規(guī)性：經(jīng)營場所不僅要固定，還要符合相關(guān)規(guī)定。例如，不能將不符合辦公條件的場所作為經(jīng)營場所申報，并且場所的使用要符合當(dāng)?shù)氐囊?guī)劃、消防等要求。

   • 管理制度的合法性與可操作性：勞務(wù)派遣管理制度要符合法律、行政法規(guī)規(guī)定，同時也要具有可操作性。例如，勞動報酬制度要能夠在實際操作中按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間支付員工工資，社會保險制度要明確具體的繳納流程和責(zé)任等。

3. 其他方面

   • 及時辦理相關(guān)手續(xù)：如果企業(yè)有名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機關(guān)提出變更申請。符合法定條件的，許可機關(guān)會依法辦理變更手續(xù)；如果企業(yè)分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其相關(guān)信息改變的，也應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行；如果企業(yè)需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，逾期提出延續(xù)申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。

   • 遵守相關(guān)法律法規(guī)：在辦理勞務(wù)派遣許可證以及開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)過程中，企業(yè)要始終遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)等。例如，要按照規(guī)定為派遣員工繳納社會保險、代扣代繳個人所得稅等，不能有克扣員工工資、違反勞動保護(hù)規(guī)定等違法行為。