云南企業(yè)靈活用工資質(zhì)辦理

云南企業(yè)靈活用工資質(zhì)辦理流程

云南企業(yè)靈活用工資質(zhì)的辦理流程大致如下：

• 準(zhǔn)備材料：包括企業(yè)的相關(guān)證件、員工的身份證明、勞動(dòng)合同等相關(guān)文件。

• 填寫申請(qǐng)表：根據(jù)相關(guān)部門的要求，填寫靈活用工資質(zhì)申請(qǐng)表，并確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

• 提交申請(qǐng)：將準(zhǔn)備好的材料和申請(qǐng)表一同提交至當(dāng)?shù)厝松缇只蛘邉趧?dòng)局。

• 審核：相關(guān)部門會(huì)對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，審核過(guò)程中可能會(huì)要求補(bǔ)充材料或進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查。

• 審批：審核通過(guò)后，經(jīng)過(guò)審批流程，企業(yè)將獲得靈活用工資質(zhì)。

云南企業(yè)辦理靈活用工資質(zhì)的條件

云南企業(yè)辦理靈活用工資質(zhì)通常需要滿足以下條件：

• 企業(yè)需在云南省內(nèi)合法注冊(cè)并正常經(jīng)營(yíng)。

• 具備一定的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和用工需求。

• 能夠按照相關(guān)法律法規(guī)為靈活就業(yè)人員提供必要的勞動(dòng)保障和福利待遇。

• 有完善的用工管理制度和規(guī)范的用工流程。

云南靈活用工資質(zhì)辦理的相關(guān)政策

云南省為支持靈活用工出臺(tái)了一系列政策，主要包括：

• 對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員實(shí)行不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的社保補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

  • 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：補(bǔ)貼比例為 50%，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 50%。

  • 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：補(bǔ)貼比例為 50%，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 50%。

  • 失業(yè)保險(xiǎn)：補(bǔ)貼比例為 50%，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 50%。

  • 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)：補(bǔ)貼比例為 100%，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 50%。

• 鼓勵(lì)個(gè)體經(jīng)營(yíng)發(fā)展，持續(xù)深化商事制度改革，為創(chuàng)業(yè)人員提供便捷高效的咨詢、注冊(cè)服務(wù)。對(duì)重點(diǎn)群體從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按規(guī)定給予免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、“貸免扶補(bǔ)”創(chuàng)業(yè)貸款和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持，依法落實(shí)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策。對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生和農(nóng)民工按照規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

• 增加非全日制就業(yè)機(jī)會(huì)，落實(shí)財(cái)政、金融等針對(duì)性扶持政策，合理設(shè)定無(wú)固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所攤販管理模式，推動(dòng)非全日制勞動(dòng)者較為集中的行業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容。對(duì)就業(yè)困難人員、離校 2 年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生從事非全日制等工作的，按照規(guī)定給予靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

• 支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，實(shí)施包容審慎監(jiān)管，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，合理設(shè)定互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)及其他新業(yè)態(tài)新模式監(jiān)管規(guī)則，鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等降低服務(wù)費(fèi)、加盟管理費(fèi)等費(fèi)用，引導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)放寬入駐條件、降低管理服務(wù)費(fèi)，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，吸納更多勞動(dòng)者就業(yè)。

• 加強(qiáng)審批管理服務(wù)，開(kāi)通行業(yè)準(zhǔn)入辦理綠色通道，對(duì)需要辦理有關(guān)行業(yè)準(zhǔn)入許可的，實(shí)行多部門聯(lián)合辦公、一站式審批。在政府指定的場(chǎng)所和時(shí)間內(nèi)銷售農(nóng)副產(chǎn)品、日常生活用品，或者個(gè)人利用自己的技能從事依法無(wú)須取得許可的便民勞務(wù)活動(dòng)，無(wú)須辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。加大“放管服”改革力度，引導(dǎo)勞動(dòng)者規(guī)范有序經(jīng)營(yíng)。將家政服務(wù)納入職業(yè)技能提升行動(dòng)工作范疇，并把靈活就業(yè)家政服務(wù)人員納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，所需資金從職業(yè)技能提升行動(dòng)資金專賬中列支。

• 減免部分行政事業(yè)性收費(fèi)，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)占道經(jīng)營(yíng)的免征城市道路占用費(fèi)。建立公開(kāi)投訴舉報(bào)渠道，依法查處違規(guī)收費(fèi)行為。

• 提供低成本場(chǎng)地支持，落實(shí)階段性減免國(guó)有房產(chǎn)租金政策，鼓勵(lì)各類業(yè)主減免或緩收房租，幫助個(gè)體經(jīng)營(yíng)者等靈活就業(yè)人員減輕房租負(fù)擔(dān)。有條件的地區(qū)可將社區(qū)綜合服務(wù)設(shè)施閑置空間、非必要辦公空間改造為免費(fèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，優(yōu)先向下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員提供。

• 推動(dòng)新職業(yè)發(fā)布和應(yīng)用，密切跟蹤國(guó)家動(dòng)態(tài)發(fā)布的社會(huì)需要的新職業(yè)，加大對(duì)直播銷售、網(wǎng)約配送、社群健康等更多新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的支持力度。完善統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)制度，探索建立新就業(yè)形態(tài)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)指標(biāo)。

• 加大培訓(xùn)的針對(duì)性，組織開(kāi)展開(kāi)辦店鋪、市場(chǎng)分析、經(jīng)營(yíng)策略等方面的免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)提升創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。支持各類院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)，“五網(wǎng)”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、推動(dòng)八大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、打造世界一流“三張牌”技能人才需要，更多組織開(kāi)展針對(duì)性強(qiáng)的技能培訓(xùn)和新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域新職業(yè)技能培訓(xùn)，推進(jìn)線上線下結(jié)合，靈活安排培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式，按照規(guī)定落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和培訓(xùn)期間生活費(fèi)補(bǔ)貼，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力。

• 優(yōu)化人力資源服務(wù)，把靈活就業(yè)崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，開(kāi)設(shè)靈活就業(yè)專區(qū)專欄，免費(fèi)發(fā)布供求信息，按需組織專場(chǎng)招聘，送崗位進(jìn)基層進(jìn)社區(qū)，提供職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范開(kāi)展用工余缺調(diào)劑，幫助有“共享用工”需求的企業(yè)精準(zhǔn)、高效匹配人力資源。有條件的城市可選擇交通便利、人員求職集中的地點(diǎn)設(shè)立勞務(wù)市場(chǎng)或零工市場(chǎng)，組織勞務(wù)對(duì)接洽談，加強(qiáng)疫情防控、秩序維護(hù)和安全管理。鼓勵(lì)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為靈活就業(yè)人員提供規(guī)范有序的求職招聘、技能培訓(xùn)、人力資源外包等專業(yè)化服務(wù)，對(duì)符合條件的按照規(guī)定給予職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等補(bǔ)貼。

• 維護(hù)勞動(dòng)保障權(quán)益，研究制定平臺(tái)就業(yè)勞動(dòng)保障政策，明確互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的責(zé)任，引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)安全保障等事項(xiàng)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)(行業(yè)、地方)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)或行業(yè)企業(yè)代表協(xié)商制定行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲辦法等行業(yè)規(guī)范。依法糾正拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等違法違規(guī)行為。持續(xù)深入推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)，有針對(duì)性地做好工傷預(yù)防工作。

• 加大對(duì)困難靈活就業(yè)人員幫扶力度，2020 年繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)確有困難的靈活就業(yè)人員，可按照規(guī)定自愿暫緩繳費(fèi)。對(duì)就業(yè)困難人員和離校 2 年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照規(guī)定給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)高于上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的，停止其社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。符合條件的靈活就業(yè)人員，及時(shí)按照規(guī)定納入最低生活保障、臨時(shí)救助范圍。

• 強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，各州、市、縣、區(qū)人民政府要切實(shí)履行穩(wěn)就業(yè)主體責(zé)任，把支持多渠道靈活就業(yè)作為就業(yè)工作重要內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新工作舉措，加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)，完善監(jiān)督管理，促進(jìn)靈活就業(yè)健康發(fā)展。要統(tǒng)籌用好就業(yè)補(bǔ)助資金和其他穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)資金，保障靈活就業(yè)扶持政策落實(shí)。有關(guān)部門要同向發(fā)力、分工合作，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，完善政策措施，共同破解工作難題。

• 加強(qiáng)激勵(lì)督導(dǎo)，各地、有關(guān)部門要加強(qiáng)督促檢查和政策實(shí)施情況評(píng)估，狠抓政策落實(shí)，簡(jiǎn)化手續(xù)，提高效率，確保靈活就業(yè)人員便捷享受各項(xiàng)支持政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)二維碼。

云南成功辦理靈活用工資質(zhì)的企業(yè)案例

以下為一些云南成功辦理靈活用工資質(zhì)的企業(yè)案例：

• 某企業(yè)通過(guò)靈活用工模式，有效解決了季節(jié)性用工需求，降低了人力成本，提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。

• 另一家企業(yè)在靈活用工過(guò)程中，充分利用政策優(yōu)惠，為員工提供了更好的福利保障，同時(shí)提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

云南企業(yè)靈活用工資質(zhì)辦理的注意事項(xiàng)

云南企業(yè)在辦理靈活用工資質(zhì)時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

• 確保員工權(quán)益：在靈活用工模式下，企業(yè)需要與員工明確工作量和完成質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照約定支付工資。同時(shí)，企業(yè)還需要為員工提供必要的工作保障和福利待遇，確保員工的權(quán)益不受侵害。

• 合規(guī)管理：在靈活用工模式下，企業(yè)需要嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和稅收政策的規(guī)定進(jìn)行操作和管理。同時(shí)，還需要建立完善的財(cái)務(wù)管理體系和流程，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)可控性。

• 建立良好的合作關(guān)系：在靈活用工模式下，企業(yè)需要與各類中介機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣公司等建立良好的合作關(guān)系。通過(guò)合作關(guān)系的建立和維護(hù)，可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。

• 共享用工企業(yè)應(yīng)簽訂合作協(xié)議，對(duì)工資、工傷責(zé)任劃分等權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確。共享用工的企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開(kāi)展共享用工中的矛盾風(fēng)險(xiǎn)。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動(dòng)者的數(shù)量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等。

• 共享用工不改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，共享用工期限不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同期限。共享用工期限不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。

• 共享用工應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者的同意知情權(quán)。