全部服務(wù)
好順佳集團(tuán)
2024-10-15 08:49:42
4781
各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
無資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！ 點(diǎn)擊咨詢
培訓(xùn)資質(zhì)協(xié)議是一種在培訓(xùn)相關(guān)事務(wù)中，明確參與各方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。
（一）定義
在企業(yè)與員工之間，當(dāng)企業(yè)為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，員工在培訓(xùn)結(jié)束后需在一定期限內(nèi)為企業(yè)服務(wù)，這種情況下雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議就是培訓(xùn)資質(zhì)協(xié)議的一種類型，例如企業(yè)為員工提供特定軟件編程技能的培訓(xùn)，雙方簽訂協(xié)議明確相關(guān)事宜。在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員之間，是明確雙方在教育培訓(xùn)過程中的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，涵蓋培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間、費(fèi)用等多方面內(nèi)容。
（二）作用
保障投入回報(bào)：企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入資源用于培訓(xùn)，如資金、師資、設(shè)備等。以企業(yè)為例，若為員工提供海外進(jìn)修培訓(xùn)，花費(fèi)大量資金，通過培訓(xùn)資質(zhì)協(xié)議約定服務(wù)期，可確保員工在培訓(xùn)后為企業(yè)服務(wù)一定時(shí)間，保障企業(yè)的投入能得到相應(yīng)回報(bào)。
規(guī)范培訓(xùn)管理：明確培訓(xùn)的各項(xiàng)要求，如培訓(xùn)期間的管理規(guī)定、考核標(biāo)準(zhǔn)等。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以在協(xié)議中規(guī)定學(xué)員的考勤制度、作業(yè)要求等，有助于提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。
保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：如果培訓(xùn)涉及到企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專有知識(shí)、技術(shù)或教學(xué)方法等知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容，協(xié)議可以規(guī)定學(xué)員或員工在培訓(xùn)期間及之后對(duì)這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用限制，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)的泄露和不當(dāng)使用。
明確培訓(xùn)權(quán)益：?jiǎn)T工或?qū)W員能清楚知曉自己在培訓(xùn)過程中可享有的權(quán)益，如培訓(xùn)資源的獲取、培訓(xùn)質(zhì)量的保證等。例如學(xué)員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，協(xié)議中規(guī)定了將由具有特定資質(zhì)的教師授課，這就保障了學(xué)員接受高質(zhì)量培訓(xùn)的權(quán)益。
規(guī)劃職業(yè)發(fā)展：對(duì)于員工來說，協(xié)議中的服務(wù)期和培訓(xùn)內(nèi)容等條款有助于規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。比如員工接受了企業(yè)提供的管理技能培訓(xùn)，在服務(wù)期內(nèi)可以積累更多管理經(jīng)驗(yàn)，提升自己在企業(yè)內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)。
詳細(xì)培訓(xùn)項(xiàng)目：明確培訓(xùn)的具體項(xiàng)目名稱、課程體系等。例如在一個(gè)軟件開發(fā)培訓(xùn)中，要列出將教授的編程語言、開發(fā)工具、框架等具體內(nèi)容。這有助于確定培訓(xùn)的范圍和重點(diǎn)，避免后期可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，如企業(yè)認(rèn)為員工接受了某項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)的培訓(xùn)，但員工卻表示未涉及。
培訓(xùn)方式：包括是線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)還是混合式培訓(xùn)。不同的培訓(xùn)方式在教學(xué)互動(dòng)、學(xué)習(xí)資源獲取等方面存在差異。例如線上培訓(xùn)可能需要規(guī)定平臺(tái)的使用要求、網(wǎng)絡(luò)故障時(shí)的應(yīng)對(duì)措施等；線下培訓(xùn)則要明確培訓(xùn)場(chǎng)地的相關(guān)事宜，如場(chǎng)地的設(shè)施條件、安全保障等。
培訓(xùn)目標(biāo)與成果：設(shè)定培訓(xùn)要達(dá)到的目標(biāo)，如學(xué)員通過培訓(xùn)后應(yīng)具備的知識(shí)水平、技能水平或獲得的相關(guān)證書等。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可能要求員工在培訓(xùn)后能夠獨(dú)立完成特定項(xiàng)目的開發(fā)；在職業(yè)資格培訓(xùn)中，目標(biāo)可能是學(xué)員通過相應(yīng)的職業(yè)資格考試。
費(fèi)用明細(xì)：詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成，如學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、設(shè)備使用費(fèi)、講師授課費(fèi)等。在一些高端的職業(yè)技能培訓(xùn)中，可能還包括實(shí)踐操作的耗材費(fèi)用、實(shí)習(xí)場(chǎng)地的使用費(fèi)用等。明確費(fèi)用明細(xì)有助于防止培訓(xùn)機(jī)構(gòu)亂收費(fèi)，也讓學(xué)員或員工清楚知道自己支付的每一筆費(fèi)用的用途。
支付方式與時(shí)間：規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式，如一次性支付、分期支付等，以及支付的具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)。例如，學(xué)員可能需要在培訓(xùn)開始前支付一定比例的學(xué)費(fèi)作為定金，剩余部分在培訓(xùn)過程中的特定階段分期支付；企業(yè)為員工支付培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，可能會(huì)在培訓(xùn)開始后的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)統(tǒng)一支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
退費(fèi)政策：這是非常重要的條款，需要明確在何種情況下學(xué)員或企業(yè)可以要求退費(fèi)，以及退費(fèi)的計(jì)算方式。例如，如果學(xué)員因?yàn)閭€(gè)人原因在培訓(xùn)開始前退出，可能會(huì)按照一定比例退還已支付的費(fèi)用；如果是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未能按照協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)，可能需要全額退費(fèi)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
服務(wù)期限的確定：明確員工或?qū)W員在培訓(xùn)結(jié)束后需要為企業(yè)或繼續(xù)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的服務(wù)時(shí)長(zhǎng)。這個(gè)時(shí)長(zhǎng)的確定要綜合考慮培訓(xùn)的成本、內(nèi)容的重要性等因素。例如，企業(yè)為員工提供了為期半年的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，可能會(huì)要求員工在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)兩年。
服務(wù)期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)：規(guī)定在服務(wù)期內(nèi)員工或?qū)W員的工作內(nèi)容、崗位安排、薪資待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)不能在服務(wù)期內(nèi)隨意降低員工的薪資待遇或變更崗位，除非有合理的依據(jù)；員工也需要按照企業(yè)的要求履行工作職責(zé)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
服務(wù)期的變更與解除：在特殊情況下，如不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或?qū)W員個(gè)人特殊情況等，需要明確服務(wù)期是否可以變更或解除，以及相應(yīng)的程序和責(zé)任。例如，企業(yè)因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型不再需要員工的特定技能，可能需要協(xié)商解除服務(wù)期協(xié)議；學(xué)員因身體原因無法繼續(xù)履行服務(wù)期，也需要有相應(yīng)的處理機(jī)制。
企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任：如果企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未能按照協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)，如培訓(xùn)內(nèi)容縮水、師資不符合要求、培訓(xùn)設(shè)施不達(dá)標(biāo)等，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。例如，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要按照一定比例退還培訓(xùn)費(fèi)用，并可能需要對(duì)學(xué)員進(jìn)行額外的賠償，如賠償學(xué)員因培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)而產(chǎn)生的額外學(xué)習(xí)成本或經(jīng)濟(jì)損失。
員工或?qū)W員的違約責(zé)任：主要是針對(duì)違反服務(wù)期約定或培訓(xùn)期間違反相關(guān)規(guī)定的情況。例如，員工在服務(wù)期內(nèi)提前離職，需要按照協(xié)議向企業(yè)支付違約金，違約金的數(shù)額通常會(huì)根據(jù)企業(yè)為培訓(xùn)支付的費(fèi)用、未履行的服務(wù)期時(shí)長(zhǎng)等因素來確定；學(xué)員在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理規(guī)定，可能會(huì)被扣除部分培訓(xùn)費(fèi)用或被要求退學(xué)等。
保密條款：如果培訓(xùn)涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)秘密等，需要在協(xié)議中明確保密的范圍、期限和違約責(zé)任。例如，企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)可能會(huì)涉及到尚未公開的新技術(shù)，員工在培訓(xùn)期間及之后都需要對(duì)這些技術(shù)進(jìn)行保密，不得向第三方泄露。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：對(duì)于培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬進(jìn)行約定。例如，在一些創(chuàng)新型的培訓(xùn)項(xiàng)目中，學(xué)員和教師共同研發(fā)的新教學(xué)方法、新的技術(shù)成果等，需要明確是歸培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有、學(xué)員所有還是雙方共有。
爭(zhēng)議解決條款：規(guī)定在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。明確選擇的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院的管轄范圍，這有助于在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)快速、有效地解決問題，減少雙方的損失。
培訓(xùn)資質(zhì)協(xié)議要具有法律效力，
主體適格：簽訂協(xié)議的雙方必須具有相應(yīng)的民事行為能力。在企業(yè)與員工簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中，企業(yè)必須是合法注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格的主體，員工必須是具有完全民事行為能力的自然人；教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員簽訂協(xié)議時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要具備合法的辦學(xué)資質(zhì)，學(xué)員也需要具備相應(yīng)的民事行為能力，如成年人或由法定代理人代理的未成年人。
意思表示真實(shí)：雙方簽訂協(xié)議是基于真實(shí)的意愿，沒有受到欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段的影響。例如，企業(yè)不能以威脅員工失去工作為手段，強(qiáng)迫員工簽訂不合理的培訓(xùn)協(xié)議；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也不能對(duì)學(xué)員進(jìn)行虛假宣傳，誤導(dǎo)學(xué)員簽訂協(xié)議。
內(nèi)容合法合規(guī)：協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。例如，協(xié)議中的違約金條款不能過高，以免構(gòu)成對(duì)一方的不合理限制；培訓(xùn)內(nèi)容不能涉及違法活動(dòng)，如傳授非法的金融詐騙手段等。
關(guān)于資質(zhì)問題對(duì)合同效力的影響
超范圍經(jīng)營(yíng)：如果教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在超范圍經(jīng)營(yíng)的情況，并不必然導(dǎo)致培訓(xùn)資質(zhì)協(xié)議無效。例如，一些教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以教育咨詢公司的名義注冊(cè)，卻實(shí)際提供教育培訓(xùn)服務(wù)，從目前的司法實(shí)踐來看，只要不涉及國(guó)家限制經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營(yíng)的范圍，協(xié)議可能仍然被認(rèn)定為有效?？赡軙?huì)受到相關(guān)部門的行政處罰。
無資質(zhì)經(jīng)營(yíng)：對(duì)于一些必須取得特定資質(zhì)才能開展的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，如幼兒園、學(xué)歷教育、K12校外培訓(xùn)、中外合作辦學(xué)等，如果沒有取得相應(yīng)資質(zhì)而簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，其效力存在爭(zhēng)議。部分案例中，法院可能會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，如在某些情況下，如果學(xué)員已經(jīng)接受了部分培訓(xùn)服務(wù)且沒有損害公共利益等情況，可能會(huì)認(rèn)定協(xié)議有效，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；而在另一些情況下，可能會(huì)認(rèn)定協(xié)議無效，例如涉及到嚴(yán)重違反法律法規(guī)、損害學(xué)員重大利益等情況。
格式條款的效力：在培訓(xùn)資質(zhì)協(xié)議中，如果存在格式條款，提供格式條款的一方需要遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。如果提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。例如，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在協(xié)議中規(guī)定了一些對(duì)學(xué)員不利的退費(fèi)條款，但沒有以顯著方式提醒學(xué)員注意，學(xué)員在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以主張?jiān)摋l款無效。
對(duì)培訓(xùn)主體的審查
企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審查：如果是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，要確保企業(yè)有能力提供培訓(xùn)，包括具備相應(yīng)的培訓(xùn)設(shè)施、師資力量等。對(duì)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，學(xué)員或員工要查看其是否在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)監(jiān)管局辦理了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并在當(dāng)?shù)亟逃稚贽k了辦學(xué)許可證，是否存在超范圍辦學(xué)的情況。例如，在選擇職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，要查看其辦學(xué)許可證上核準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目是否包含自己想要學(xué)習(xí)的技能，避免選擇到無資質(zhì)或超范圍經(jīng)營(yíng)的機(jī)構(gòu)。
對(duì)培訓(xùn)師資的審查：了解培訓(xùn)師資的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于一些專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)教師應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、技能證書或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。例如，在參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)時(shí)，要查看授課教師是否具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
明確培訓(xùn)需求與目標(biāo)：無論是企業(yè)與員工還是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員，雙方都要明確培訓(xùn)的需求和目標(biāo)。企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的崗位需求確定培訓(xùn)內(nèi)容；學(xué)員要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和技能提升需求選擇合適的培訓(xùn)項(xiàng)目。例如，企業(yè)為了提升員工的市場(chǎng)營(yíng)銷能力，確定的培訓(xùn)目標(biāo)可能是讓員工掌握新的市場(chǎng)推廣策略和營(yíng)銷工具；學(xué)員為了轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，
培訓(xùn)內(nèi)容條款：雙方要詳細(xì)協(xié)商培訓(xùn)內(nèi)容，確保涵蓋所有重要的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)目標(biāo)。企業(yè)和員工要共同確定培訓(xùn)內(nèi)容是否符合企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和員工的職業(yè)發(fā)展需求；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)員要確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)期望，如在語言培訓(xùn)中，要明確是側(cè)重于口語訓(xùn)練還是書面語訓(xùn)練等。
培訓(xùn)費(fèi)用條款：對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用的協(xié)商要公平合理。企業(yè)要考慮培訓(xùn)成本和自身的財(cái)務(wù)預(yù)算，員工要評(píng)估培訓(xùn)的價(jià)值和自己的經(jīng)濟(jì)承受能力；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)培訓(xùn)成本、市場(chǎng)行情等因素確定合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)員要仔細(xì)審查費(fèi)用明細(xì)，確保沒有隱藏費(fèi)用。例如，在確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的費(fèi)用分擔(dān)時(shí)，企業(yè)可能承擔(dān)大部分費(fèi)用，員工承擔(dān)一小部分費(fèi)用，雙方要明確各自承擔(dān)的比例和支付方式。
服務(wù)期條款：服務(wù)期的長(zhǎng)短要根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)、成本和對(duì)員工或?qū)W員的價(jià)值等因素來確定。企業(yè)和員工要協(xié)商在服務(wù)期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)，如員工在服務(wù)期內(nèi)的薪資調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)等；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)員要考慮服務(wù)期內(nèi)學(xué)員是否能夠繼續(xù)享受一定的培訓(xùn)資源或支持服務(wù)。
違約責(zé)任條款：雙方要合理約定違約責(zé)任，既要保護(hù)企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的利益，也要保障員工或?qū)W員的權(quán)益。違約金的數(shù)額要合理，不能過高或過低。例如，企業(yè)為員工提供了高額培訓(xùn)費(fèi)用的培訓(xùn)，員工違約時(shí)的違約金數(shù)額可以根據(jù)未履行的服務(wù)期占總服務(wù)期的比例來計(jì)算，但不能超過企業(yè)為培訓(xùn)支付的總費(fèi)用；學(xué)員違約時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)學(xué)員已接受的培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)其他學(xué)員的影響等因素來確定違約金數(shù)額。
書面形式：培訓(xùn)資質(zhì)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以確保協(xié)議內(nèi)容的明確性和可追溯性。書面協(xié)議可以避免雙方在后期因記憶模糊或口頭約定不明確而產(chǎn)生爭(zhēng)議。例如，企業(yè)與員工簽訂的培訓(xùn)協(xié)議要以紙質(zhì)文件或電子文檔的形式保存，雙方簽字或蓋章確認(rèn)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員簽訂的協(xié)議也要有書面的合同文本，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
簽字蓋章：協(xié)議雙方要在協(xié)議上簽字或蓋章，以表示對(duì)協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可。在企業(yè)與員工簽訂的協(xié)議中，企業(yè)要加蓋公章，員工要親自簽字；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員簽訂的協(xié)議中，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加蓋公章或合同專用章，學(xué)員要簽字確認(rèn)。簽字蓋章是協(xié)議生效的重要形式要件，如果缺少簽字蓋章，可能會(huì)影響協(xié)議的法律效力。
日期標(biāo)注：在協(xié)議上標(biāo)注簽訂日期，這有助于確定協(xié)議的生效時(shí)間、服務(wù)期的起算時(shí)間等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)。例如，企業(yè)與員工簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，簽訂日期可以作為服務(wù)期開始計(jì)算的依據(jù)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員簽訂的協(xié)議，簽訂日期也可以用于確定培訓(xùn)費(fèi)用的支付時(shí)間、退費(fèi)政策的適用時(shí)間等。
《企業(yè)員工培訓(xùn)資質(zhì)協(xié)議》
甲方（企業(yè)）：
名稱：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方（員工）：
姓名：
身份證號(hào)碼：
地址：
聯(lián)系電話：
鑒于甲方為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，決定為乙方提供[培訓(xùn)名稱]培訓(xùn)，乙方同意參加該培訓(xùn)并遵守相關(guān)協(xié)議條款，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)課程：包括但不限于[具體課程名稱1]、[具體課程名稱2]等。
培訓(xùn)方式：[線上/線下/混合式]培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時(shí)間為[開始日期]至[結(jié)束日期]，培訓(xùn)地點(diǎn)為[培訓(xùn)地點(diǎn)]。
培訓(xùn)目標(biāo)：乙方在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)達(dá)到[具體的知識(shí)、技能或能力目標(biāo)]。
二、培訓(xùn)費(fèi)用
甲方承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、講師授課費(fèi)等，共計(jì)人民幣[X]元。
培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式為：[一次性支付/分期支付，如分期支付，說明每期支付的時(shí)間和金額]。
三、服務(wù)期
乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)在甲方公司服務(wù)[X]年（自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算）。
在服務(wù)期內(nèi)，甲方將按照公司的薪酬政策為乙方提供相應(yīng)的薪資待遇，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予晉升機(jī)會(huì)。
乙方在服務(wù)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
四、違約責(zé)任
若甲方未能按照本協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)按照未完成培訓(xùn)內(nèi)容的比例退還乙方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用（如有），并向乙方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用[X%]的違約金。
若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：培訓(xùn)費(fèi)用×（未履行的服務(wù)期÷總服務(wù)期）。
五、保密條款
乙方在培訓(xùn)期間及服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。
本條款的保密期限為自培訓(xùn)開始之日起[X]年。
六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款
在培訓(xùn)過程中，由乙方參與創(chuàng)造的與培訓(xùn)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、登記等手續(xù)。
七、協(xié)議的變更與解除
本協(xié)議的任何變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。
在服務(wù)期內(nèi)，如因不可抗力或甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等原因，導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行服務(wù)期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議，甲方不追究乙方的違約責(zé)任。
八、爭(zhēng)議解決
九、其他條款
本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__
法定代表人（簽字）：__
簽訂日期：_年月_日
乙方（簽字）：__
簽訂日期：_年月_日
《教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》
甲方（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）：
名稱：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方（學(xué)員）：
姓名：
身份證號(hào)碼：
地址：
聯(lián)系電話：
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。
< 上一篇：培訓(xùn)資質(zhì)上海申請(qǐng)
下一篇：培訓(xùn)資質(zhì)地域 >
瀏覽更多不如直接提問99%用戶選擇
您的申請(qǐng)我們已經(jīng)收到！
專屬顧問會(huì)盡快與您聯(lián)系，請(qǐng)保持電話暢通！
相關(guān)標(biāo)簽：
