蘇州鸻香運(yùn)人力資源許可證

一、蘇州鸻香運(yùn)人力資源許可證的定義

人力資源服務(wù)許可證，是由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，由省人力資 社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一，主要用于規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職介行業(yè)，是人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件。蘇州鸻香運(yùn)企業(yè)管理有限公司長(zhǎng)期致力于提供“多維度、多層次、全方位”的人力資源專業(yè)化服務(wù)，其主營(yíng)業(yè)務(wù)以外包業(yè)務(wù)（人事薪酬、生產(chǎn)、服務(wù)、政務(wù)、呼叫、檔案等）、人才測(cè)評(píng)與人力資源派遣、企業(yè)培訓(xùn)等。如果蘇州鸻香運(yùn)企業(yè)管理有限公司要合法開展人力資源相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)，就需要取得人力資源服務(wù)許可證。這一許可證確保了公司在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是在相關(guān)部門的規(guī)范和監(jiān)管之下進(jìn)行的，有助于保障服務(wù)對(duì)象的權(quán)益，維護(hù)人力資源市場(chǎng)的正常秩序等。例如，在人才中介方面，許可證的存在可以保證人才信息收集、整理、發(fā)布、咨詢，以及人才推薦、招聘、培訓(xùn)和測(cè)評(píng)等服務(wù)的規(guī)范性和合法性；在職業(yè)中介方面，也能確保職業(yè)介紹服務(wù)對(duì)象、方式、內(nèi)容等業(yè)務(wù)范圍的明確性和合法性等。

二、蘇州鸻香運(yùn)人力資源許可證的辦理?xiàng)l件

（一）人才市場(chǎng)中介服務(wù)條件

1. 場(chǎng)所、設(shè)施和資金方面

   • 要有與申請(qǐng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金等。這意味著公司需要有一個(gè)穩(wěn)定的辦公地點(diǎn)，配備相應(yīng)的辦公設(shè)備，如電腦、辦公桌椅等，并且有足夠的資金來維持業(yè)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)。例如，辦公場(chǎng)所的租賃費(fèi)用、員工工資、業(yè)務(wù)拓展費(fèi)用等都需要有資金支持。

2. 人員資質(zhì)方面

   • 至少有5名以上取得人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格證書的專職工作人員。這些工作人員需要具備專業(yè)的知識(shí)和技能，能夠在人才市場(chǎng)中介服務(wù)中提供專業(yè)的服務(wù)，如人才信息的收集與分析、人才推薦等工作。

3. 制度方面

   • 要有健全可行的工作章程和管理制度。工作章程明確公司的組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式等，管理制度則涵蓋員工管理、業(yè)務(wù)流程管理等多方面內(nèi)容。例如，員工的考勤制度、業(yè)務(wù)操作的規(guī)范流程等都需要明確規(guī)定。

4. 申請(qǐng)主體方面

   • 法人或其他組織均可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立，個(gè)人不得設(shè)立。這是為了確保申請(qǐng)主體具有一定的組織性和承擔(dān)法律責(zé)任的能力。

5. 其他條件方面

   • 要具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。這包括遵守國(guó)家和地方關(guān)于人力資源服務(wù)的各項(xiàng)法律法規(guī)，如勞動(dòng)法律法規(guī)等。

（二）職業(yè)介紹服務(wù)條件

1. 業(yè)務(wù)范圍方面

   • 要有明確的職業(yè)介紹服務(wù)對(duì)象、方式、內(nèi)容等業(yè)務(wù)范圍。例如，明確是為哪些行業(yè)、哪些類型的企業(yè)或求職者提供職業(yè)介紹服務(wù)，是通過線上還是線下方式進(jìn)行，服務(wù)內(nèi)容是單純的工作推薦還是包括職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容。

2. 場(chǎng)所和設(shè)施方面

   • 要有與業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的使用面積不少于50平方米的固定場(chǎng)所和辦公設(shè)施。足夠的辦公場(chǎng)所面積能夠滿足日常辦公、接待求職者和企業(yè)客戶等需求。

3. 資金方面

   • 要有不少于10萬元的資金。資金是開展職業(yè)介紹服務(wù)的基礎(chǔ)，用于場(chǎng)地租賃、人員工資、市場(chǎng)推廣等方面。

4. 人員方面

   • 要有不少于5人的專職工作人員。這些工作人員負(fù)責(zé)職業(yè)介紹服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，如與企業(yè)溝通職位需求、篩選求職者簡(jiǎn)歷等。

申請(qǐng)人為合法登記的企業(yè)（若無營(yíng)業(yè)執(zhí)照，請(qǐng)先辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照）；經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所建筑面積不低于50平方米；有與申請(qǐng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金等也是辦理人力資源服務(wù)許可證的條件。并且，對(duì)于從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在辦理許可證時(shí)還需要注意相關(guān)特殊要求，如人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在其服務(wù)范圍中注明“開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”等。

三、蘇州鸻香運(yùn)人力資源許可證的申請(qǐng)流程

1. 企業(yè)名稱核準(zhǔn)階段

   • 領(lǐng)取工商行政部門核發(fā)的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書。這一步是為了確保企業(yè)名稱的合法性和唯一性，避免與其他企業(yè)名稱重復(fù)。例如，如果蘇州鸻香運(yùn)企業(yè)管理有限公司在注冊(cè)或申請(qǐng)?jiān)S可證時(shí)，其名稱不能與已存在的企業(yè)名稱相同，否則工商行政部門將不予核準(zhǔn)。

2. 材料準(zhǔn)備階段

   • 企業(yè)需要準(zhǔn)備多種材料，如辦公場(chǎng)所證明，這可以是房屋租賃合同或者房屋產(chǎn)權(quán)證等，證明企業(yè)有合法穩(wěn)定的辦公場(chǎng)所。驗(yàn)資部門出具的驗(yàn)資報(bào)告，用于證明企業(yè)的資金情況。專職工作人員登記表、學(xué)歷證書、從業(yè)資格證書，以證明工作人員的資質(zhì)和數(shù)量符合要求。健全可行的工作規(guī)則，明確企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)和管理規(guī)范。應(yīng)公開的服務(wù)內(nèi)容、程序、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的文稿，讓服務(wù)對(duì)象清楚了解企業(yè)的服務(wù)情況。法定代表人（負(fù)責(zé)人）身份證，用于核實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人的身份信息。企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，證明企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)身份等。如果公司未注冊(cè)，則需要先到工商部門申請(qǐng)《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》，并且根據(jù)申請(qǐng)領(lǐng)域的不同，還需準(zhǔn)備其他補(bǔ)充材料和文件。例如，如果涉及特殊業(yè)務(wù)領(lǐng)域，可能需要提供相關(guān)的行業(yè)資質(zhì)證明等。

3. 提交申請(qǐng)與受理階段

   • 企業(yè)準(zhǔn)備好材料后，在人力資 社會(huì)保障部辦公室窗口填寫申請(qǐng)信息并提交。工作人員會(huì)檢查現(xiàn)場(chǎng)資料和規(guī)范的完整性，資料完整的公司應(yīng)發(fā)出驗(yàn)收通知，如果信息不完整，需要補(bǔ)充完整。這一環(huán)節(jié)要求企業(yè)仔細(xì)準(zhǔn)備材料，確保材料的真實(shí)性和完整性，否則可能會(huì)延誤申請(qǐng)進(jìn)程。

4. 審查與核查階段

   • 申請(qǐng)部門將審查材料和現(xiàn)場(chǎng)。一些現(xiàn)場(chǎng)將有審計(jì)員在場(chǎng)檢查并提出審計(jì)意見。對(duì)于不符合要求的，會(huì)詳細(xì)告知原因。這一階段是對(duì)企業(yè)是否符合人力資源服務(wù)許可證辦理?xiàng)l件的全面審查，包括對(duì)企業(yè)的辦公場(chǎng)所、人員資質(zhì)、管理制度等多方面的審查。例如，如果辦公場(chǎng)所面積不足或者工作人員資質(zhì)不符合要求，審查部門將不會(huì)批準(zhǔn)許可證的申請(qǐng)。

5. 最終審批與發(fā)證階段

   • 與責(zé)任部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行最終審批，符合要求則下發(fā)人力資源許可證。這是整個(gè)申請(qǐng)流程的最后一步，如果企業(yè)通過了前面的各項(xiàng)審查，就可以獲得人力資源服務(wù)許可證，從而合法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。

四、蘇州鸻香運(yùn)人力資源許可證的監(jiān)管要求

1. 許可審批方面

   • 人力資源社會(huì)保障行政部門在審批人力資源服務(wù)許可證時(shí)，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。符合條件的，作出準(zhǔn)予行政許可決定的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)人力資源服務(wù)許可證；不符合條件的，作出不予行政許可書面決定的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。這確保了審批過程的公正性和透明度，企業(yè)如果對(duì)審批結(jié)果有異議，可以通過合法途徑進(jìn)行申訴。

2. 業(yè)務(wù)備案方面

   • 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門備案，備案事項(xiàng)包括機(jī)構(gòu)名稱、法定代表人、住所地、服務(wù)范圍等。這有助于監(jiān)管部門及時(shí)掌握人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)開展情況，對(duì)其進(jìn)行有效的監(jiān)管。例如，如果蘇州鸻香運(yùn)企業(yè)管理有限公司開展人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)，就需要按照規(guī)定進(jìn)行備案，監(jiān)管部門可以根據(jù)備案信息對(duì)其業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保其業(yè)務(wù)操作符合相關(guān)規(guī)定。

3. 企業(yè)內(nèi)部管理方面

   • 用人單位應(yīng)依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。這雖然是對(duì)用人單位的要求，但對(duì)于像蘇州鸻香運(yùn)這樣的人力資源服務(wù)企業(yè)來說，在為客戶提供人力資源服務(wù)時(shí)，也需要確保客戶企業(yè)遵守這些規(guī)定，同時(shí)自身在內(nèi)部管理中也要遵循類似的規(guī)范，以保障員工的權(quán)益。例如，在人力資源派遣業(yè)務(wù)中，要確保派遣員工的工資支付、勞動(dòng)合同簽訂等符合相關(guān)法律法規(guī)。

五、蘇州鸻香運(yùn)人力資源許可證的相關(guān)政策

1. 行業(yè)發(fā)展政策方面

   • 根據(jù)蘇州市人民政府印發(fā)關(guān)于加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干政策，為進(jìn)一步加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，會(huì)有一系列的政策支持。這些政策可能包括對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠、資金扶持等。雖然沒有明確提及蘇州鸻香運(yùn)企業(yè)管理有限公司是否享受這些政策，但作為蘇州的人力資源服務(wù)企業(yè)，在符合相關(guān)條件的情況下可能會(huì)受益。例如，可能會(huì)有針對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)的稅收減免政策，減輕企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

2. 服務(wù)規(guī)范政策方面

   • 對(duì)于從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在其服務(wù)范圍中注明“開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”。這一政策規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的管理，要求企業(yè)在開展相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)要明確標(biāo)識(shí)，便于監(jiān)管和服務(wù)對(duì)象識(shí)別。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。這一政策保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，確保人力資源服務(wù)企業(yè)在服務(wù)外包業(yè)務(wù)中的行為合法合規(guī)。另外，在辦理人力資源服務(wù)許可證時(shí)，需要注意相關(guān)的增值稅處理等政策規(guī)定，確保企業(yè)在財(cái)務(wù)方面的合規(guī)性。