人力資源機(jī)構(gòu)許可證

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2024-10-16 09:06:51
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內(nèi)容摘要：人力資源機(jī)構(gòu)許可證的申請(qǐng)條件申請(qǐng)人力資源機(jī)構(gòu)許可證需要滿足以下條件：明確的章程和管理制度：機(jī)構(gòu)需要有清晰、明確的組織章程和管理制度...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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人力資源機(jī)構(gòu)許可證的申請(qǐng)條件

申請(qǐng)人力資源機(jī)構(gòu)許可證需要滿足以下條件：

明確的章程和管理制度：機(jī)構(gòu)需要有清晰、明確的組織章程和管理制度，以規(guī)范其運(yùn)營(yíng)和服務(wù)活動(dòng)。
固定的場(chǎng)所和設(shè)施：有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施。場(chǎng)所面積要求因地區(qū)和規(guī)定有所不同，一般來(lái)說(shuō)，不少于20平方米的固定服務(wù)場(chǎng)所（冠以省名的不少于40平方米），部分地區(qū)要求固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所面積在100平方米以上。
一定數(shù)額的開(kāi)辦資金：通常需要有10萬(wàn)元以上的注冊(cè)資金。
專職工作人員：有3名以上專職工作人員，部分地區(qū)要求冠以省名的應(yīng)有5名以上大專以上學(xué)歷，具備相應(yīng)職業(yè)資格的從業(yè)人員。
其他條件：還需滿足法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件，如獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個(gè)人不得設(shè)立等。

人力資源機(jī)構(gòu)許可證的辦理流程

辦理人力資源機(jī)構(gòu)許可證的流程通常如下：

準(zhǔn)備申請(qǐng)材料：
- 按照一般程序申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門提交以下申請(qǐng)材料：
  - 從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書。
  - 機(jī)構(gòu)章程和管理制度。
  - 場(chǎng)所的所有權(quán)證明或者租賃合同。
  - 專職工作人員的基本情況表。
  - 法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料。
- 按照告知承諾制方式申請(qǐng)的，只須提交從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書和承諾書。但申請(qǐng)人有較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復(fù)前不適用告知承諾制。
提交申請(qǐng)：將準(zhǔn)備好的申請(qǐng)材料提交給住所地人力資源社會(huì)保障行政部門。
材料審核：
- 人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)對(duì)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。
- 提交申請(qǐng)材料不齊全的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。
作出決定：
- 按照一般程序申請(qǐng)行政許可的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定。
- 按照告知承諾制方式申請(qǐng)的，經(jīng)形式審查后當(dāng)場(chǎng)作出審批決定。
實(shí)地考察：部分地區(qū)可能會(huì)安排工作人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。
領(lǐng)取許可證：符合條件的，予以批準(zhǔn)，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》。

人力資源機(jī)構(gòu)許可證的有效期和續(xù)期要求

人力資源服務(wù)許可證的有效期一般為3年，有效期屆滿30日前辦理續(xù)期。

人力資源機(jī)構(gòu)許可證的監(jiān)管規(guī)定

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第四十條規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)?！度肆Y源市場(chǎng)暫行條例》第十八條第一款規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。
監(jiān)督檢查方式：實(shí)施“雙隨機(jī)一公開(kāi)”執(zhí)法檢查，被檢查單位具有配合監(jiān)督檢查相關(guān)義務(wù)。行政部門應(yīng)及時(shí)公布監(jiān)督檢查情況，明確公示的方式及途徑。對(duì)采用告知承諾制方式取得許可的，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)告知承諾事項(xiàng)真實(shí)性的監(jiān)督檢查。
管轄權(quán)劃分：明確監(jiān)督檢查“誰(shuí)許可、誰(shuí)監(jiān)管，誰(shuí)備案、誰(shuí)監(jiān)管”原則。規(guī)定區(qū)域外管轄權(quán)、多部門具有管轄權(quán)及管轄權(quán)爭(zhēng)議情形處置。確定直接管轄和指定管轄的有關(guān)情形。
事中事后監(jiān)管機(jī)制：明確要求建立監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)分析研判、市場(chǎng)主體警示退出等新型監(jiān)管機(jī)制。要求強(qiáng)化相關(guān)部門協(xié)同配合，加強(qiáng)監(jiān)管信息共享，加大案件聯(lián)合處置力度。
撤銷注銷許可情形及程序：明確了行政部門依法撤銷、注銷人力資源服務(wù)許可的具體情形及程序，為基層加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法、提升管理效能提供了有力制度支撐。

成功辦理人力資源機(jī)構(gòu)許可證的案例分享

以下是一些成功辦理人力資源機(jī)構(gòu)許可證的案例和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)分享：

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