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勞務公司有勞務派遣資質(zhì)的好處

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-10-16 09:07:28

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內(nèi)容摘要：勞務公司有勞務派遣資質(zhì)的好處滿足企業(yè)靈活用工需求某些企業(yè)的生產(chǎn)與季節(jié)相關，旺季時可通過勞務派遣增加勞動力數(shù)量，而勞務公司在這方面有...

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勞務公司有勞務派遣資質(zhì)的好處

滿足企業(yè)靈活用工需求

  • 某些企業(yè)的生產(chǎn)與季節(jié)相關，旺季時可通過勞務派遣增加勞動力數(shù)量，而勞務公司在這方面有優(yōu)勢，能幫助企業(yè)解決突然增加的人力資本問題。

降低用人成本

  • 用工單位核算派遣員工總支出時，綜合成本比在編員工大大降低。勞務派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支。

避免人事糾紛

  • 、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系，可避免人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。

降低管理成本

  • 包括招聘、培訓、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責，避免用工單位在這方面的資源浪費，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。

優(yōu)化人力資源管理

  • 被勞務派遣的勞動者人事檔案由勞務派遣單位集中管理，降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作，也由勞務派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

實行激勵機制

  • 對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，促進他們更珍惜自己的工作崗位。對于表現(xiàn)出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關系。

合法裁減人員

  • 用工單位如果不需要勞務派遣職工提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

轉移法律風險

  • 勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。一旦未來與勞務派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險。

其他好處

  • 建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益
    • 保證有限的就業(yè)機會優(yōu)先分配給最有效率的群體
    • 無后顧之憂，依法與勞務人員建立勞動關系，工齡、保險、退休等都由負責，保護了勞動者的合法權益
    • 人、檔分離，激發(fā)勞務人員的工作積極性、創(chuàng)造性
    • 勞務人員以個人能力實現(xiàn)自身價值
    • 促進社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變
  • 降低成本和轉移風險
    • 減少在招聘、培訓、管理等方面的成本
    • 只要提人才需求，中介公司會派遣相關人員并負責培訓和管理，還負擔用工人員的工資、福利、保險等
  • 節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本
  • 是合法避稅的一種手段
  • 有利于規(guī)避裁員的風險
  • 有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險
  • 有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用
  • 有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性
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