勞務(wù)派遣證許可證年審

勞務(wù)派遣證許可證年審流程

勞務(wù)派遣證許可證年審流程如下：

• 勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)先完成自查報(bào)告。自查內(nèi)容包含企業(yè)基本情況，如企業(yè)的注冊(cè)信息、組織架構(gòu)等；業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，包括業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)規(guī)模等；經(jīng)營(yíng)狀況，像盈利情況、市場(chǎng)份額等；財(cái)務(wù)狀況，例如資產(chǎn)負(fù)債情況、現(xiàn)金流狀況等；人員配備及社保繳納等方面，涵蓋員工數(shù)量、崗位設(shè)置以及社保是否按時(shí)足額繳納等情況。

• 然后，根據(jù)人社局要求準(zhǔn)備相關(guān)資料，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料。

• 持證單位須在每年3月1日至31日，向辦理行政許可的區(qū)(縣)人力資 社會(huì)保障局提交上一年度勞務(wù)派遣情況報(bào)告。勞務(wù)派遣許可證審批機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。

• 審批機(jī)構(gòu)進(jìn)行核驗(yàn)。符合審批條件的，予以通過(guò)，1個(gè)工作日內(nèi)出具《準(zhǔn)予許可決定書(shū)》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；不予通過(guò)的，出具《不予許可決定書(shū)》。并且會(huì)復(fù)核審查步驟階段提出的初步意見(jiàn)。

勞務(wù)派遣證許可證年審所需材料

勞務(wù)派遣證許可證年審時(shí)需要的材料如下：

• 公司經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)相關(guān)材料

  • 勞務(wù)派遣公司需要向許可機(jī)構(gòu)提交上一年度公司經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)審計(jì)情況的報(bào)告，且該報(bào)告需要加蓋公司的公章，以確保其真實(shí)性和有效性。這里的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告通常需要由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具，報(bào)告內(nèi)容涵蓋公司的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)負(fù)債、利潤(rùn)等方面的審計(jì)情況，它是對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的全面審查和評(píng)估，有助于監(jiān)管部門(mén)了解公司的財(cái)務(wù)健康程度和運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性。

• 人員相關(guān)材料

  • 要報(bào)告公司內(nèi)的勞務(wù)工人數(shù)，這有助于監(jiān)管部門(mén)掌握企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)模和人力資源管理情況。同時(shí)還需提供被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況（通常需要填寫(xiě)相關(guān)附件）。這能反映企業(yè)在勞動(dòng)用工方面是否遵守法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。例如，訂立勞動(dòng)合同是明確企業(yè)與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，參加工會(huì)則是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益、參與企業(yè)民主管理的途徑之一。

• 報(bào)酬與社保相關(guān)材料

  • 提供向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況（填寫(xiě)附件），這關(guān)系到勞動(dòng)者的基本權(quán)益是否得到保障。企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。另外，被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況（填寫(xiě)附件）也是需要提供的材料。社會(huì)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面權(quán)益的重要制度，企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

• 用工單位相關(guān)材料

  • 被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況（填寫(xiě)附件）。這有助于監(jiān)管部門(mén)了解勞務(wù)派遣的流向、規(guī)模和崗位安排是否合理合規(guī)。例如，派遣期限的長(zhǎng)短可能影響到勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，用工崗位是否符合相關(guān)規(guī)定也涉及到勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)技能要求等多方面的監(jiān)管內(nèi)容。

  • 與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況（填寫(xiě)附件）。勞務(wù)派遣協(xié)議明確了勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容。監(jiān)管用工單位履行法定義務(wù)情況，如提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等，有助于維護(hù)整個(gè)勞務(wù)派遣關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。

• 企業(yè)組織架構(gòu)相關(guān)材料

  • 設(shè)立子公司、分公司等情況（填寫(xiě)附件，需附子公司、分公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）。這可以讓監(jiān)管部門(mén)了解企業(yè)的整體架構(gòu)和業(yè)務(wù)布局，對(duì)于掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制情況有重要意義。

勞務(wù)派遣證許可證年審注意事項(xiàng)

在勞務(wù)派遣證許可證年審過(guò)程中，有以下注意事項(xiàng)：

• 材料準(zhǔn)備方面

  • 確保材料的真實(shí)性和完整性：所有提交的材料，如經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、人員情況等相關(guān)材料，都必須如實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際情況。例如，財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告應(yīng)由正規(guī)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。如果提供虛假材料，將會(huì)面臨嚴(yán)重的處罰。在完整性方面，要按照要求提供所有規(guī)定的材料，不能遺漏。例如對(duì)于被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)等情況的材料，要完整填寫(xiě)相關(guān)附件，任何缺失都可能導(dǎo)致年審不通過(guò)。

  • 材料格式規(guī)范：材料的格式也需要符合要求，例如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等證件復(fù)印件應(yīng)清晰可辨，各種表格的填寫(xiě)要規(guī)范。以用工單位相關(guān)材料為例，在填寫(xiě)被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位等情況的附件時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定的格式填寫(xiě)，字跡清晰、內(nèi)容準(zhǔn)確。

• 自查環(huán)節(jié)

  • 全面自查：自查報(bào)告涵蓋的內(nèi)容要全面，不僅要對(duì)企業(yè)基本情況、業(yè)務(wù)開(kāi)展情況、經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況等進(jìn)行自查，還要對(duì)人員配備及社保繳納等方面進(jìn)行深入檢查。例如在人員配備自查中，要核實(shí)員工數(shù)量是否與業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配，崗位設(shè)置是否合理。對(duì)于社保繳納情況，要檢查是否按照規(guī)定的基數(shù)和比例為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

  • 及時(shí)整改發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題：如果在自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，如存在未按時(shí)足額繳納社保、勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范等情況，要及時(shí)進(jìn)行整改。例如發(fā)現(xiàn)部分被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂存在瑕疵，應(yīng)盡快重新簽訂規(guī)范的合同，以確保符合法律法規(guī)要求。

• 時(shí)間節(jié)點(diǎn)方面

  • 要嚴(yán)格遵守年審的時(shí)間規(guī)定，在每年3月1日至31日向辦理行政許可的區(qū)(縣)人力資 社會(huì)保障局提交上一年度勞務(wù)派遣情況報(bào)告。錯(cuò)過(guò)這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)可能會(huì)導(dǎo)致年審逾期，進(jìn)而面臨一系列不利后果。

勞務(wù)派遣證許可證年審逾期后果

勞務(wù)派遣證許可證年審逾期會(huì)帶來(lái)以下后果：

• 可能面臨罰款處罰：逾期未進(jìn)行年審，相關(guān)部門(mén)可能會(huì)根據(jù)規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款。這是對(duì)企業(yè)未按時(shí)履行年審義務(wù)的一種經(jīng)濟(jì)懲罰措施，促使企業(yè)重視年審工作并遵守規(guī)定的時(shí)間要求。

• 影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)

  • 業(yè)務(wù)受限：如果因未年檢而導(dǎo)致勞務(wù)派遣許可證被吊銷(xiāo)或失效，公司將無(wú)法繼續(xù)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。例如，企業(yè)不能再與用工單位簽訂新的勞務(wù)派遣協(xié)議，已經(jīng)簽訂的協(xié)議可能也無(wú)法繼續(xù)履行，這將直接影響企業(yè)的業(yè)務(wù)收入和經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

  • 信譽(yù)受損：企業(yè)的逾期行為可能會(huì)被記錄在企業(yè)信用記錄中。這會(huì)對(duì)企業(yè)的信譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響，在與合作伙伴、客戶、投資者等進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)或合作時(shí)，可能會(huì)受到質(zhì)疑或拒絕。例如，一些用工單位在選擇勞務(wù)派遣企業(yè)時(shí)，會(huì)查看企業(yè)的信用記錄，發(fā)現(xiàn)有年審逾期情況可能會(huì)選擇其他信譽(yù)良好的企業(yè)合作。

• 重新辦理許可證困難

  • 當(dāng)勞務(wù)派遣許可證未年檢而過(guò)期時(shí)，即使企業(yè)想要重新辦理許可證也面臨諸多困難。如果營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)，企業(yè)可能需要重新補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。如果營(yíng)業(yè)執(zhí)照未被吊銷(xiāo)，通常需要接受罰款，并盡快咨詢當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)，了解補(bǔ)辦年檢手續(xù)的具體要求和流程。重新辦理許可證需要滿足一系列條件，如保證200萬(wàn)元實(shí)繳資本、固定辦公地址、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者等條件到位，并能夠遞交相應(yīng)的材料，而且整個(gè)重新辦理的流程也需要花費(fèi)時(shí)間和精力，期間企業(yè)無(wú)法正常開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣證許可證年審相關(guān)政策法規(guī)

勞務(wù)派遣證許可證年審相關(guān)的政策法規(guī)主要依據(jù)以下

• 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》

  • 19號(hào)公布，該辦法對(duì)勞務(wù)派遣行政許可的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，包括年審相關(guān)的規(guī)定。例如，根據(jù)該辦法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前如實(shí)向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。這一規(guī)定明確了企業(yè)提交年審報(bào)告的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，有助于監(jiān)管部門(mén)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一的管理和監(jiān)督。同時(shí)，辦法中對(duì)于許可的受理審查、受理決定、審查期限、許可決定與告知、變更與延續(xù)等各個(gè)環(huán)節(jié)的程序、條件和期限均作出了具體規(guī)定，這些規(guī)定也間接影響著年審工作。例如在審查環(huán)節(jié)，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起二十個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。這一審查期限的規(guī)定保障了年審工作的效率和公正性。

• 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

  • 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范。但從整體上對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范有助于在年審過(guò)程中對(duì)企業(yè)是否遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。例如，該規(guī)定在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面的要求，會(huì)體現(xiàn)在年審對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工情況的審查中，如被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障情況（包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面）、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立等內(nèi)容的審查都是基于相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的整體規(guī)范。