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沈陽和平勞務(wù)派遣許可證

好順佳集團(tuán)

2024-10-17 08:55:14

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內(nèi)容摘要：沈陽和平勞務(wù)派遣許可證辦理流程根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，沈陽和平勞務(wù)派遣許可證辦理流程如下：申請材料提交與初步處理申請...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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沈陽和平勞務(wù)派遣許可證辦理流程

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，沈陽和平勞務(wù)派遣許可證辦理流程如下：

申請材料提交與初步處理
- 申請人向許可機(jī)關(guān)提交申請材料。如果申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正；若申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；當(dāng)申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。
受理后的審查
- 許可機(jī)關(guān)決定受理申請后，要對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。
作出許可決定
- 許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。申請人的申請符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

沈陽和平勞務(wù)派遣許可證申請條件

注冊資本要求
- 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)，注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保勞務(wù)派遣企業(yè)有一定的經(jīng)濟(jì)實力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)營風(fēng)險和對被派遣勞動者的責(zé)任。例如，在處理勞動糾紛、支付工資、繳納社會保險等方面，有足夠的資金保障。
經(jīng)營場所和設(shè)施條件
- 要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。固定的經(jīng)營場所是企業(yè)穩(wěn)定運營的基礎(chǔ)，設(shè)施則包括辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等。例如，辦公場所需要有足夠的空間來開展日常的業(yè)務(wù)管理工作，信息管理系統(tǒng)要能夠?qū)Ρ慌汕矂趧诱叩男畔?、派遣業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行有效的管理和記錄。
勞務(wù)派遣管理制度
- 企業(yè)需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這一制度涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。例如，在勞動合同方面，要明確派遣勞動者的合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)等條款；在勞動報酬方面，要規(guī)定合理的工資計算方式、支付周期等內(nèi)容，以保障被派遣勞動者的權(quán)益。
其他法定條件
- 除了上述明確提到的條件外，還需要滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。這可能包括遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)等方面的要求。例如，企業(yè)要依法為被派遣勞動者繳納各項社會保險費用，遵守稅收征管的相關(guān)規(guī)定等。

沈陽和平勞務(wù)派遣許可證所需材料

基本企業(yè)資質(zhì)材料
- 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書：這是申請勞務(wù)派遣許可證的核心文件，需要詳細(xì)填寫企業(yè)的基本信息、申請事項等內(nèi)容，以表明企業(yè)申請從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的意愿和基本情況。
- 營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》：營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經(jīng)營的憑證，能夠證明企業(yè)的身份和經(jīng)營范圍。如果企業(yè)尚未取得營業(yè)執(zhí)照，可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》來證明企業(yè)名稱已被核準(zhǔn)，正在籌備設(shè)立過程中。
- 公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告：公司章程規(guī)定了企業(yè)的基本運營規(guī)則、股東權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容；驗資報告或財務(wù)審計報告則反映了企業(yè)的注冊資本情況和財務(wù)狀況，有助于許可機(jī)關(guān)評估企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力和財務(wù)健康程度。
經(jīng)營場所與設(shè)施相關(guān)材料
- 經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單：經(jīng)營場所的使用證明可以是房屋租賃合同、產(chǎn)權(quán)證明等，證明企業(yè)有固定的經(jīng)營場所。辦公設(shè)施設(shè)備和信息管理系統(tǒng)清單則能體現(xiàn)企業(yè)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的硬件和軟件條件，如辦公桌椅、電腦、勞務(wù)派遣管理軟件等的配備情況。
人員相關(guān)材料
- 法定代表人的身份證明：用于證明企業(yè)法定代表人的身份信息，確保企業(yè)的申請行為是合法有效的代表行為。
- 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本：這些材料是為了保障被派遣勞動者的權(quán)益，許可機(jī)關(guān)通過審查這些制度和協(xié)議樣本，確保企業(yè)在勞務(wù)派遣過程中有完善的管理和規(guī)范的操作流程。例如，勞動合同制度要明確勞動者的權(quán)益和義務(wù)，勞務(wù)派遣協(xié)議樣本要規(guī)定派遣企業(yè)與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系等。

沈陽和平勞務(wù)派遣許可證辦理地點

根據(jù)《沈陽市人民政府關(guān)于向省級以上開發(fā)區(qū)下放一批行政職權(quán)事項加強事中事后監(jiān)管的決定》（沈政發(fā)〔2019〕2號）要求，要認(rèn)真履行省級以上開發(fā)區(qū) (園區(qū))勞務(wù)派遣行政許可職權(quán)。并且按照《沈陽市人民政府關(guān)于全面實行行政許可事項清單管理的通知》要求，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可實施機(jī)關(guān)為市人力資社會保障局，各區(qū)、縣（市）人社部門不再實施勞務(wù)派遣行政許可職權(quán)。所以沈陽和平勞務(wù)派遣許可證的辦理地點可能為沈陽市人力資社會保障局或相關(guān)省級以上開發(fā)區(qū)（園區(qū)）內(nèi)負(fù)責(zé)此項職權(quán)的部門。

沈陽和平勞務(wù)派遣許可證相關(guān)政策

規(guī)范許可審批政策
- 依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可審批和勞務(wù)派遣單位管理》等相關(guān)政策，要認(rèn)真按照《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》相關(guān)規(guī)定，依法嚴(yán)格勞務(wù)派遣審批管理，明確勞務(wù)派遣行政許可各環(huán)節(jié)工作的要求、流程和責(zé)任，行政審批部門對勞務(wù)派遣單位審批行為過程、結(jié)果負(fù)責(zé)。這有助于確保勞務(wù)派遣許可證審批的公正性、規(guī)范性和合法性，防止審批過程中的違規(guī)操作和權(quán)力濫用。
維護(hù)勞動者權(quán)益政策
- 根據(jù)《沈陽市勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引——用工單位篇》等政策，勞務(wù)派遣相關(guān)政策的目的之一是維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。例如，要求勞務(wù)派遣企業(yè)建立健全符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，涵蓋勞動報酬、社會保險、工作時間等方面，以保障被派遣勞動者在這些關(guān)鍵權(quán)益上得到保護(hù)。同時，政策也對用工單位使用被派遣勞動者的行為進(jìn)行規(guī)范，如對“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性）的界定和勞務(wù)派遣用工占比的規(guī)定等，防止用工單位濫用勞務(wù)派遣形式損害勞動者權(quán)益。
優(yōu)化營商環(huán)境政策
- 如《沈陽市關(guān)于優(yōu)化勞務(wù)派遣延續(xù)行政許可審批工作的通知》等政策，為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，推動勞務(wù)派遣經(jīng)營許可工作平穩(wěn)有序開展，在勞務(wù)派遣許可證的延續(xù)等方面進(jìn)行優(yōu)化。例如，在延續(xù)行政許可審批時，可能簡化一些不必要的手續(xù)，提高審批效率，同時又保證對勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展。