淡化建筑行業(yè)資質,淡化建筑企業(yè)資質

好順佳集團
2024-10-17 08:55:34
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內容摘要：建筑行業(yè)資質淡化的原因建筑行業(yè)資質淡化主要有以下原因：政策導向：自2014年7月首次提出堅持淡化工程建設企業(yè)資質、強化個人執(zhí)業(yè)資格...

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建筑行業(yè)資質淡化的原因

建筑行業(yè)資質淡化主要有以下原因：

政策導向：自2014年7月首次提出堅持淡化工程建設企業(yè)資質、強化個人執(zhí)業(yè)資格的改革方向以來，資質改革不斷有重磅文件出臺，政策上推動了資質的淡化。例如，2014年7月，住房城鄉(xiāng)建設部頒布《關于推進建筑業(yè)發(fā)展和改革的若干意見》，首次提出堅持淡化工程建設企業(yè)資質、強化個人執(zhí)業(yè)資格的改革方向。
資質管理問題：過去建筑企業(yè)資質管理制度不夠成熟，資質標準未能真實反映企業(yè)的能力和實力，存在造假申報資質的現象，大批名不副實的企業(yè)充斥建筑市場，破壞了競爭環(huán)境，使得資質失去了原本的意義。
申請成本過高：資質申請過程極大增加了企業(yè)管理成本。為了包裝申報材料，部分企業(yè)選擇與中介機構合作，利用會計事務所對財務報告進行粉飾，網上掛證“聘用”技術人員及為其繳納社保等，花費上百萬甚至上千萬。
考核指標繁瑣：考核指標的繁瑣造成了資源的浪費，使施工技術能力和資金保障能力成為考察企業(yè)承接業(yè)務能力的重要標準。對于資金保障能力的考察，無論是主管部門還是“制表”企業(yè)，都耗費了大量精力，結果的真實性也難以保障，對審查人員也是一種考驗。
專業(yè)類別限制：專業(yè)類別設置過多，制約了企業(yè)經營。關于先有業(yè)務還是先有資質的問題，困擾著大批建筑企業(yè)。申報資質需要有業(yè)績，但承接業(yè)務又需要出示相關資質，由此出現業(yè)主有意拆解工程，致使總包方與分包難以協(xié)調的現象。

建筑行業(yè)資質淡化的影響

建筑行業(yè)資質淡化帶來了多方面的影響：

對企業(yè)的影響
- 減輕負擔：改換證審查為簡單換證，換證中取消對于資產、人員的實質審查，給建筑企業(yè)換證減負。取消對企業(yè)資產的考核，取消主要人員考核，企業(yè)可以節(jié)省大量社保費用。
- 門檻變化：淡化資質意味著進入門檻的變低，但對于已經擁有多個一級、特級資質的大型建筑企業(yè)來說，淡化資質不等于取消資質。資質改革后更是抬高了總承包資質的門檻，當總包資質越來越難申報，就會造成物以稀為貴的局面。
- 競爭加劇：資質淡化會加劇建筑行業(yè)的競爭程度，企業(yè)間的競爭更加激烈，尤其是乙級建筑企業(yè)資格證書內的企業(yè)變多，對于建筑人員的要求更加細化，企業(yè)應不斷優(yōu)化內部人力資源。
對個人的影響
- 需求變化：企業(yè)資質的淡化，勢必會強大個人執(zhí)業(yè)資格的強化管理，當施工資質等級區(qū)分減弱，當每個企業(yè)的業(yè)務承攬范圍增大。這也就意味著個人項目業(yè)績良好的建造師執(zhí)業(yè)著成為了關鍵，對建造師執(zhí)業(yè)者是個利好。預計甲級企業(yè)要求業(yè)績、乙級企業(yè)（二級、三級）要求建造師數量，對建造師的數量需求反倒會增長。

國內外建筑行業(yè)資質淡化的案例

國內案例
- 2014年11月，住建部將專業(yè)承包資質由60個壓縮至36個。
- 2015年，住建部取消《施工總承包企業(yè)特級資質標準》中關于國家級工法、專利、國家級科技進步獎項、工程建設國家或行業(yè)標準等考核指標要求，對于申請施工總承包特級資質的企業(yè)，不再考核上述指標。
- 2017年4月，住建部正式取消園林綠化資質。
- 2017年9月，取消工程咨詢、物業(yè)管理一級、地質勘查等資質。
- 住建部印發(fā)《關于培育新時期建筑產業(yè)工人隊伍的指導意見（征求意見稿）》，取消建筑施工勞務資質審批，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質。
- 住建部發(fā)布了關于廢止《工程建設項目招標代理機構資格認定辦法實施意見》的通知。
國外情況

未涉及國外建筑行業(yè)資質淡化的具體案例。新的建筑業(yè)企業(yè)資質改革勢在必行。

淡化建筑行業(yè)資質的可行措施

為了推進建筑行業(yè)資質的淡化，采取了以下措施：

簡化流程：不斷簡化建筑資質辦理流程，如2020年《施工企業(yè)資質改革壓減征求意見》將繼續(xù)淡化建筑資質，大幅度壓減了工程設計類資質和施工資質，壓減比例達到70%。
調整標準：對資質標準進行調整，如將施工總承包特級資質調整為施工綜合資質，取得原10類施工總承包特級資質中的任一類，即可換發(fā)綜合資質。
優(yōu)化管理：深化建筑業(yè)“放管服”改革，做好建設工程企業(yè)資質認定事項壓減工作，簡化資質申請材料和流程，取消部分資質，整合相關資質，降低資質等級等。

建筑行業(yè)資質淡化后的發(fā)展趨勢

建筑行業(yè)資質淡化呈現出以下發(fā)展趨勢：

簡化弱化：建筑業(yè)企業(yè)資質標準逐漸簡化弱化是必然的方向，對可由市場自主選擇、行業(yè)自律進行調節(jié)的企業(yè)資質類別予以取消。
強化個人執(zhí)業(yè)資格：在淡化企業(yè)資質管理的同時，進一步強化個人職業(yè)資格管理，健全建筑市場誠信體系，加快推行工程擔保和工程保險制度，更多通過市場機制約束工程建設各方主體的行為。
加強事中事后監(jiān)管：加強事中事后監(jiān)管，加大對違法違規(guī)行為的處罰力度，持續(xù)規(guī)范建筑市場秩序。例如利用互聯網大數據嚴查企業(yè)資質管理，主要針對非法掛證、人證不統(tǒng)一、社保重復不對應等問題進行動態(tài)抽查。
注重信譽和業(yè)績：未來資質改革將重點考核企業(yè)信譽和業(yè)績等指標。試點開展對信用良好、能夠提供全額擔保的企業(yè)，取消承攬業(yè)務范圍資質限制。企業(yè)經營的核心是信譽與業(yè)績，這是資質將引導的方向。