觀山湖區(qū)人力資源許可證

觀山湖區(qū)人力資源許可證辦理?xiàng)l件

辦理觀山湖區(qū)人力資源許可證需要具備以下條件：

• 有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、健全的組織章程和管理制度。

• 有不少于20平方米的固定服務(wù)場(chǎng)所（冠以省名的不少于40平方米）和相應(yīng)辦公設(shè)施。

• 有3名以上具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資 社會(huì)保障機(jī)關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書的專職工作人員。

• 有與所申請(qǐng)的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金。

• 有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個(gè)人不得設(shè)立。

• 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

同時(shí)，還需要有明確的業(yè)務(wù)范圍、相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程和規(guī)章制度。

觀山湖區(qū)人力資源許可證辦理流程

觀山湖區(qū)人力資源許可證的辦理流程如下：

• 收件：

  • 申請(qǐng)事項(xiàng)依法不需要取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)人不予受理并出具不予受理通知書。

  • 申請(qǐng)事項(xiàng)依法不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具不予受理通知書，并在受理通知書上告知申請(qǐng)人向相關(guān)行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。

  • 申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)的，出具不予受理通知書。

  • 不能當(dāng)場(chǎng)審查不齊全或不符合法定形式的，當(dāng)場(chǎng)出具收件通知書，五日內(nèi)審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補(bǔ)正要求的一次性告知通知書。

  • 能當(dāng)場(chǎng)判斷申請(qǐng)材料需要補(bǔ)正的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具一次性告知通知書。

  • 核對(duì)申請(qǐng)人是否符合申請(qǐng)條件。

  • 依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對(duì)是否齊全。

  • 核對(duì)每個(gè)材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。

• 受理。

觀山湖區(qū)人力資 社會(huì)保障局按照工作辦法及流程，主動(dòng)服務(wù)、規(guī)范業(yè)務(wù)，全力做好勞務(wù)派遣行政許可審批工作，努力做到企業(yè)、群眾“雙滿意”。

觀山湖區(qū)人力資源許可證申請(qǐng)材料

申請(qǐng)觀山湖區(qū)人力資源許可證所需材料包括：

• 開辦申請(qǐng)書：說明機(jī)構(gòu)的基本情況和申請(qǐng)?jiān)S可證的目的。

• 工商管理部門的文件：包括《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》原件及其復(fù)印件。

• 注冊(cè)資本驗(yàn)資報(bào)告：證明注冊(cè)資本已經(jīng)實(shí)繳的報(bào)告。

• 辦公場(chǎng)所證明：包括房產(chǎn)證或者租賃合同，以及可能的消防驗(yàn)收合格證明。

• 公司名稱：公司的正式名稱和標(biāo)識(shí)。

還可能包括以下材料：

• 《中國(guó)貴陽(yáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 (核心園區(qū))入駐申請(qǐng)表》一式兩份，同時(shí)提交電子版。

• 工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件（加蓋公章）。

• 人力資源服務(wù)許可證原件及復(fù)印件。

• 公司章程復(fù)印件。

• 上一年度稅務(wù)部門出具的完稅情況證明。

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需提交下列材料（每份材料均須加蓋申請(qǐng)單位公章）：

• 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書》原件、申請(qǐng)報(bào)告（應(yīng)包括勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、申請(qǐng)理由、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、從事派遣業(yè)務(wù)工作人員取得職業(yè)資格證書的情況、申請(qǐng)前已從事派遣業(yè)務(wù)的單位還需提供勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展情況、及其他情況介紹等內(nèi)容）。

• 營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》原件和復(fù)印件。

• 公司章程復(fù)印件。

• 驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所或?qū)徲?jì)師事務(wù)所出具的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告原件和復(fù)印件；已取得“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”的，應(yīng)提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所或?qū)徲?jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告原件和復(fù)印件），勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資金情況說明（含股東構(gòu)成及出資比例）。

觀山湖區(qū)人力資源許可證相關(guān)政策法規(guī)

觀山湖區(qū)在人力資源許可證方面的相關(guān)政策法規(guī)包括：

• 為推進(jìn)觀山湖區(qū)人力資源行業(yè)發(fā)展，《觀山湖區(qū)“十四五”人才專項(xiàng)規(guī)劃》提出了人力資源人才“十百千”工程。

• 創(chuàng)聚觀山“HR聯(lián)盟”系列活動(dòng)將持續(xù)圍繞觀山湖區(qū)人才“引”“育”“用”“留”四大工程，聚焦人才高質(zhì)量發(fā)展，陸續(xù)推出“人才政策宣講、人力資源HR論壇、觀山湖區(qū)‘HR聯(lián)盟’杰出HR人物評(píng)選”等多場(chǎng)活動(dòng)，活動(dòng)將持續(xù)到2023年6月。

觀山湖區(qū)人力資源許可證辦理機(jī)構(gòu)

觀山湖區(qū)人力資源許可證的辦理機(jī)構(gòu)包括：

• 中國(guó)貴陽(yáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園(核心園區(qū))位于觀山湖區(qū)凱里路235號(hào)，由貴陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)中心管理辦公室負(fù)責(zé)管理。

• 觀山湖區(qū)人力資 社會(huì)保障局多措并舉指導(dǎo)轄區(qū)63家取得人力資源服務(wù)許可機(jī)構(gòu)開展相關(guān)工作。

補(bǔ)充信息

• 觀山湖區(qū)出臺(tái)了《觀山湖區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2022年工作要點(diǎn)》，共分5大部分、21項(xiàng)具體任務(wù)，對(duì)引才、育才、用才、留才四大板塊工作作出詳細(xì)安排，推動(dòng)全區(qū)人才工作脫虛向?qū)?，?gòu)建了覆蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等各環(huán)節(jié)的全鏈條人才政策體系。

• 人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)保障方面，2022年，觀山湖區(qū)兌現(xiàn)高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼35家企業(yè)519人 萬元；就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼12家企業(yè)182人 萬元；兌現(xiàn)購(gòu)房補(bǔ)貼、生活津貼、薪酬補(bǔ)貼、人才服務(wù)綠卡持卡人醫(yī)保補(bǔ)助、一次性安家費(fèi)、人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)技能證書補(bǔ)貼73萬余元，其中區(qū)級(jí)承擔(dān)22萬余元。

• 2022年，觀山湖區(qū)不斷優(yōu)化創(chuàng)新人才服務(wù)工作，強(qiáng)力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷豐富“創(chuàng)聚觀山”人才工作品牌內(nèi)涵，涵養(yǎng)一流人才發(fā)展環(huán)境，努力構(gòu)建具有觀山湖區(qū)特色的人才體系，為觀山湖區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。2022年底，觀山湖區(qū)已完成新增常住人口39400人，完成率 %；累計(jì)征集崗位22298個(gè)，完成率 %；新增高校畢業(yè)生在觀山湖區(qū)就業(yè)12325人，完成率 %。

• 2023年3月，“觀山湖區(qū)HR聯(lián)盟”正式更名為“貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)企業(yè)人力資源發(fā)展促進(jìn)中心”，該中心是觀山湖區(qū)重點(diǎn)打造的人力資源公共服務(wù)平臺(tái)，是觀山湖區(qū)人才工作部門監(jiān)督指導(dǎo)下運(yùn)營(yíng)的公益性機(jī)構(gòu)，平臺(tái)通過鏈接政府部門、集聚行業(yè)資源、打通政企溝通渠道，為區(qū)內(nèi)的規(guī)上企業(yè)或重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，提供人才引進(jìn)、招聘、培育、政策咨詢、活動(dòng)交流等專業(yè)化、精準(zhǔn)化、綜合性服務(wù)。

• 觀山湖區(qū)人力資 社會(huì)保障局結(jié)合轄區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)辦理需求提供精準(zhǔn)服務(wù)，針對(duì)電話咨詢辦理企業(yè)，通過微信、QQ等方式“一對(duì)一”進(jìn)行講解，明確材料清單、事項(xiàng)流程，全程跟蹤指導(dǎo)，并在貴州政務(wù)服務(wù)網(wǎng)推行“不見面”申請(qǐng)受理，實(shí)現(xiàn)線上線下同步辦理。在壓縮辦理時(shí)間方面，由原法定20個(gè)工作日壓縮至5個(gè)工作日，為企業(yè)辦理提供高效服務(wù)，做到“提速、提質(zhì)、提效”，增強(qiáng)企業(yè)服務(wù)滿意度。該局還按照行政許可有關(guān)規(guī)定，建立完善《觀山湖區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行政許可企業(yè)安全生產(chǎn)長(zhǎng)效管理實(shí)施方案》，定期實(shí)地考察指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣公司，重點(diǎn)關(guān)注其經(jīng)營(yíng)情況、硬件配備、用工規(guī)范、安全生產(chǎn)等內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)督促、指導(dǎo)、跟蹤，確保其健康快速發(fā)展，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)滿意度。