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社保服務(wù)許可證

好順佳集團(tuán)

2024-10-18 10:07:18

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內(nèi)容摘要：一、社保服務(wù)許可證的定義社保服務(wù)許可證是一種行政許可，是人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，經(jīng)省人力資...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、社保服務(wù)許可證的定義

社保服務(wù)許可證是一種行政許可，是人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，經(jīng)省人力資社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。它的存在是為了規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻，確保企業(yè)在社保服務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的運(yùn)營(yíng)符合規(guī)定要求。

二、社保服務(wù)許可證的辦理流程

申請(qǐng)
- 申請(qǐng)人向縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。這些材料包括設(shè)立申請(qǐng)書、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、承諾書以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他文件等。例如，若企業(yè)從事職業(yè)中介活動(dòng)，需要有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度、開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施，以及一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員等相關(guān)證明材料。
告知
- 縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門向申請(qǐng)人告知行政許可的法律依據(jù)、許可條件、需要提交的材料、告知承諾事項(xiàng)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的法律責(zé)任以及事后監(jiān)管措施等內(nèi)容。
承諾
- 申請(qǐng)人簽署承諾書，表示已具備法定條件或者承諾將在規(guī)定期限內(nèi)具備法定條件。
審批
- 縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門對(duì)申請(qǐng)人提交的材料及承諾事項(xiàng)進(jìn)行審查。如果是按照“實(shí)行告知承諾”方式進(jìn)行改革的，經(jīng)形式審查后當(dāng)場(chǎng)作出審批決定。同意的，發(fā)給人力資源服務(wù)許可證；不同意的，則書面告知理由。對(duì)于按照其他方式進(jìn)行審批的，也會(huì)根據(jù)相應(yīng)的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查和決策。在審批過程中，相關(guān)部門會(huì)嚴(yán)格審核各項(xiàng)條件是否滿足，如人員資質(zhì)、場(chǎng)地設(shè)施等方面的要求。

三、社保服務(wù)許可證的作用

機(jī)構(gòu)合法運(yùn)營(yíng)的前提
- 對(duì)于人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)而言，社保服務(wù)許可證是其創(chuàng)立的前提條件。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)包括專業(yè)或兼營(yíng)為用人單位和人力資源提供中介服務(wù)和有關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。如果沒有該許可證，機(jī)構(gòu)從事相關(guān)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)屬于違法違規(guī)行為。例如，企業(yè)若要開展職業(yè)中介活動(dòng)，如為勞動(dòng)者推薦用人單位、為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者等業(yè)務(wù)，必須先取得社保服務(wù)許可證。
業(yè)務(wù)開展的范圍界定
- 在人才中介方面，擁有社保服務(wù)許可證可以開展人力資源供求信息的搜集、整理、儲(chǔ)存、公布及咨詢服務(wù)；人力資源網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)；人才推薦；職位招聘；人才培養(yǎng)；人才測(cè)評(píng)等相關(guān)法律法規(guī)要求的其他有關(guān)業(yè)務(wù)流程。在職業(yè)中介方面，可以進(jìn)行為勞動(dòng)者推薦用人單位、為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者、提供職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)、搜集和公布職業(yè)供求信息、依照相關(guān)法律法規(guī)要求提供網(wǎng)上職業(yè)信息內(nèi)容服務(wù)、舉行職業(yè)招聘會(huì)以及勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目等業(yè)務(wù)。

四、社保服務(wù)許可證的相關(guān)政策法規(guī)

“證照分離”改革相關(guān)政策
- 在全國(guó)范圍內(nèi)推行的“證照分離”改革對(duì)社保服務(wù)許可證的辦理產(chǎn)生了影響。例如，人力資源服務(wù)許可按照“實(shí)行告知承諾”方式進(jìn)行改革，申請(qǐng)人承諾已具備法定條件的，經(jīng)形式審查后當(dāng)場(chǎng)作出審批決定。這一改革旨在簡(jiǎn)化審批流程，提高辦事效率，同時(shí)也加強(qiáng)了事中事后監(jiān)管。相關(guān)部門在開展年度報(bào)告公示和“雙隨機(jī)、一公開”執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，會(huì)嚴(yán)格依法查處，并公開查處結(jié)果，還會(huì)加強(qiáng)信用監(jiān)管，向社會(huì)公布人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用狀況，對(duì)失信主體開展聯(lián)合懲戒。
《人力資源市場(chǎng)暫行條例》
- 該條例對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)作出規(guī)定，要求其應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。這明確了社保服務(wù)許可證在人力資源市場(chǎng)管理中的重要地位，以及相關(guān)業(yè)務(wù)開展的規(guī)范要求。

五、社保服務(wù)許可證的有效期和續(xù)期要求

有效期
- 一般情況下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，社保服務(wù)許可證的有效期為五年。在有效期內(nèi)，人力資源服務(wù)公司可以正常開展業(yè)務(wù)。如果許可證過期后，需要重新申請(qǐng)辦理。不過在舊版規(guī)定中，也有有效期為三年的情況，隨著政策的發(fā)展逐漸統(tǒng)一為五年。
續(xù)期要求
- 在許可證有效期滿前三個(gè)月內(nèi)，需要向當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門提交續(xù)期申請(qǐng)。提交的資料包括公司當(dāng)前的業(yè)務(wù)情況、財(cái)務(wù)狀況、人員配置、服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)等相關(guān)資料。例如，可能需要提交五年內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)的報(bào)告，服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度調(diào)查報(bào)告，以及業(yè)務(wù)執(zhí)行情況審計(jì)報(bào)告等。當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門將會(huì)對(duì)提交的資料進(jìn)行審查，如果審查通過，則可以繼續(xù)持有人力資源服務(wù)許可證；如果審查未通過，則許可證持有者需要按照審查意見進(jìn)行整改，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)重新提交申請(qǐng)。如果逾期未重新申請(qǐng)或再次申請(qǐng)未通過，那么人力資源服務(wù)許可證將被視為無(wú)效，這意味著該機(jī)構(gòu)將不能繼續(xù)從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。