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2024-10-21 09:39:06
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣資質(zhì)是指勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務所必須具備的法定資格。勞務派遣，是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮和監(jiān)督下給付勞務的一種用工形式。最核心特點是勞動力的雇傭與使用相分離，涉及三方：勞務派遣單位（用人單位）、勞動者、用工單位。勞務派遣單位需要具備一定的條件，如注冊資本不得少于人民幣 200 萬元、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施等。法律關(guān)系方面，勞務派遣單位和勞動者是勞動關(guān)系，簽勞動合同（兩年以上固定合同）、支付勞動報酬和辦理社保；勞務派遣單位和用工單位是一般民事關(guān)系，即勞務派遣關(guān)系，簽署勞務派遣協(xié)議，用工單位向用人單位支付服務費；用工單位和勞動者是勞務關(guān)系，用工單位在勞動過程中對勞動者進行指揮和管理，勞動者應遵守用工單位的規(guī)章制度。適用范圍方面，崗位有限制，如臨時性崗位存續(xù)時間不超過 6 個月等。例如，根據(jù)《勞務派遣行政許可實施辦法》，人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導?？h級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
勞務資質(zhì)通常指的是建筑勞務資質(zhì)，是建筑企業(yè)承包勞務工程前必須獲得的資質(zhì)證書。獲得該資質(zhì)的企業(yè)可以承包各類的建筑勞務作業(yè)。根據(jù)國家發(fā)布的施工勞務資質(zhì)標準，企業(yè)不再需要申請多達 13 項的施工勞務資質(zhì)，而是完成一項資質(zhì)的申請即可。例如，在《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中，對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的相關(guān)管理進行了規(guī)定。
審批和監(jiān)督機構(gòu)不同：勞務派遣許可證由人力資 社保保障部（下屬人社局）審批和監(jiān)督；勞務資質(zhì)由住建部（下屬住建委）審批和監(jiān)督。
辦理依據(jù)不同：勞務派遣許可證依據(jù)《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》等；勞務資質(zhì)依據(jù)《建筑法》《建設工程質(zhì)量管理條例》《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等。
審批形式不同：勞務派遣許可證是前置審批，先辦許可證，后注冊公司；勞務資質(zhì)是后置審批，先注冊公司，后辦資質(zhì)。
審批標準不同：勞務派遣許可證要求注冊資本不得少于人民幣 200 萬元、有 200 萬驗資報告、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施等；勞務資質(zhì)要求企業(yè)凈資產(chǎn) 200 萬元以上、具有固定的經(jīng)營場所、技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格、經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于 50 人等。
用途不同：勞務派遣許可證是勞務派遣機構(gòu)與勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式，是一種人力資源外包服務，可為其他用工單位代發(fā)工資，代交社保；勞務資質(zhì)可承擔各類施工勞務作業(yè)，建設施工企業(yè)直接參與各類工程建設活動的勞務施工，可使用本企業(yè)勞工或其他單位派遣的勞工。
稅率不同：勞務派遣許可證的增值稅率為 5%；勞務資質(zhì)的增值稅率為 3%。
有效期不同：勞務派遣許可證有效期為 3 年；勞務資質(zhì)有效期為 5 年。
辦理成本和審批環(huán)節(jié)不同：兩者相同點是未經(jīng)審批許可的，不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務和勞務施工活動。
勞務派遣資質(zhì)不屬于勞務資質(zhì)。勞務派遣資質(zhì)主要針對人力資源服務領(lǐng)域，側(cè)重于勞動力的派遣和管理；而勞務資質(zhì)通常是指建筑勞務資質(zhì)，主要適用于建筑工程領(lǐng)域的勞務作業(yè)承包。兩者在審批機構(gòu)、辦理依據(jù)、審批標準、用途等方面都存在明顯的差異。
對于勞務派遣資質(zhì)，相關(guān)政策法規(guī)主要有《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等。其中，《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣的適用范圍、用工比例、勞動合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務派遣的社會保險，法律責任以及用工比例調(diào)整過渡期等作了具體規(guī)定。例如，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%等。如《人力資 社會保障部就勞務派遣暫行規(guī)定答問》中就對勞務派遣用工比例的計算和處理方式進行了說明。
對于勞務資質(zhì)，相關(guān)政策法規(guī)主要有《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等。各地也會根據(jù)實際情況出臺相應的管理規(guī)定和要求。例如，廣東省出臺了《廣東省人力資 社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范勞務派遣管理的通知》，對不符合勞務派遣資質(zhì)要求的勞務派遣單位，視不同情形，堅決依法予以撤銷、吊銷、注銷。如《國資委關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)勞務派遣用工管理有關(guān)問題的通知》中，要求中央企業(yè)對使用的勞務派遣單位的相關(guān)資質(zhì)進行梳理，關(guān)注其獲取勞務派遣業(yè)務行政許可情況，并建立準入制度。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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