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2024-10-22 17:52:44
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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企業(yè)申請資質(zhì)通常都要求為人員購買社保。企業(yè)聘用人員后，就要為這些人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，建筑企業(yè)也不例外。
建筑企業(yè)申請施工勞務(wù)資質(zhì)時(shí)，需要提交申請材料給建筑主管部門，其中就包括企業(yè)人員的社保證明。在施工勞務(wù)資質(zhì)的申請材料中，明確要求了企業(yè)給出人員申報(bào)前1個(gè)月的社保證明。
企業(yè)在辦理建筑施工資質(zhì)的時(shí)候，應(yīng)根據(jù)所申請資質(zhì)的要求，進(jìn)行人員的社保購買。不同業(yè)務(wù)類型對交社保的要求也不同。資質(zhì)新辦一般要求企業(yè)為人員繳納一個(gè)月的社保，而資質(zhì)升級和增項(xiàng)則需要繳納至第三個(gè)月。
自7月1日起，停止審批多項(xiàng)建筑業(yè)資質(zhì)，包括施工三級等62項(xiàng)資質(zhì)和工程造價(jià)咨詢資質(zhì)。關(guān)于過渡時(shí)期內(nèi)的政策銜接，存在一些疑問。
一般來說，建筑企業(yè)在辦理各類資質(zhì)時(shí)，通常都需要為人員購買社保。
對于建筑施工資質(zhì)，如建企在注冊所在地為員工購買社保的，人員社保符合資質(zhì)辦理的需要；建企在注冊地以外為人員購買社保的，企業(yè)在出示當(dāng)?shù)氐纳绫５怯涀C明后，人員社保材料有效；企業(yè)分公司在注冊地以外為員工購買的社保，也可以用作建筑企業(yè)的資質(zhì)辦理，需提供分公司營業(yè)執(zhí)照和在當(dāng)?shù)氐纳绫５怯涀C明。
以建筑資質(zhì)升級為例，企業(yè)辦理資質(zhì)升級時(shí)，需要準(zhǔn)備人員社保為3個(gè)月。而對于新辦企業(yè)來說，由于公司處于草創(chuàng)階段，國家對企業(yè)的資質(zhì)要求相對不高，新辦企業(yè)除了不考察業(yè)績以外，人員社保的期限多在一個(gè)月。但需要注意的是，像橋梁工程三級資質(zhì)，建造師和技術(shù)負(fù)責(zé)人要求三個(gè)月的社保，其他人員就是一個(gè)月的社保，這就需要企業(yè)依據(jù)要求準(zhǔn)備。
如果企業(yè)不購買社保辦理資質(zhì)，將會(huì)面臨諸多嚴(yán)重后果。
法人代表不買社保會(huì)進(jìn)行罰款。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上 元以下的罰款。
企業(yè)不給員工交社?；蛘呱俳?，員工可以單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)必須百分百補(bǔ)繳。
雙方通過發(fā)放社保補(bǔ)助的形式而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方之間的上述約定違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的約定，應(yīng)屬無效。
建企申請辦理資質(zhì)，包括新辦、升級、增項(xiàng)、延期等業(yè)務(wù)類型，不同業(yè)務(wù)類型對交社保的要求不同。
資質(zhì)新辦一般要求企業(yè)為人員繳納一個(gè)月的社保。
建企在注冊所在地為員工購買社保的，人員社保符合資質(zhì)辦理的需要。
建企在注冊地以外為人員購買社保的，企業(yè)在出示當(dāng)?shù)氐纳绫５怯涀C明后，人員社保材料有效。
資質(zhì)升級和增項(xiàng)則需要繳納至第三個(gè)月。
在辦理資質(zhì)購買社保時(shí)，有以下注意事項(xiàng)：
資質(zhì)辦理企業(yè)在注冊地為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)的，職工的社會(huì)保險(xiǎn)符合資格經(jīng)辦的需要。
企業(yè)為注冊地以外的人員購買社會(huì)保險(xiǎn)的，該人員的社會(huì)保險(xiǎn)資料在企業(yè)出示當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)登記證后有效。
人員社保必須以辦理資質(zhì)的企業(yè)名義支付，以個(gè)人名義繳納的款項(xiàng)無效。
建企一定要避免社保被檢查出重復(fù)，否則人員會(huì)被認(rèn)定為“掛證”，最后導(dǎo)致資質(zhì)申報(bào)失敗。
企業(yè)提供的社保材料信息不符或者有缺失，主管部門會(huì)駁回資質(zhì)申請，社保材料需要人員社保繳納證明、人員清單、聘用合同以及其他可以證明兩者雇傭關(guān)系的材料。
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