外包勞務(wù)資質(zhì)辦理

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2024-10-22 17:53:25
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內(nèi)容摘要：外包勞務(wù)資質(zhì)辦理的流程外包勞務(wù)資質(zhì)的辦理流程主要包括以下幾個(gè)步驟：申辦單位向注冊(cè)所在地縣級(jí)以上建設(shè)行政主管部門提出申請(qǐng)。接收申辦材...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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外包勞務(wù)資質(zhì)辦理的流程

外包勞務(wù)資質(zhì)的辦理流程主要包括以下幾個(gè)步驟：

申辦單位向注冊(cè)所在地縣級(jí)以上建設(shè)行政主管部門提出申請(qǐng)。
接收申辦材料的主管部門對(duì)材料文件進(jìn)行核驗(yàn)。
確認(rèn)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表各項(xiàng)內(nèi)容與原件相符。
報(bào)送省建設(shè)廳審核、核準(zhǔn)。對(duì)于需要評(píng)審的，由省建設(shè)廳組織專家進(jìn)行評(píng)審。
勞務(wù)公司需要向勞動(dòng)行政部門提交申請(qǐng)材料，這些材料包括但不限于公司注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度等方面的證明。

外包勞務(wù)資質(zhì)辦理的條件

辦理外包勞務(wù)資質(zhì)需要滿足以下條件：

注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。
公司必須擁有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
公司還需建立符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
公司還需滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格。
凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上。
技術(shù)工人不少于50人。

外包勞務(wù)資質(zhì)辦理所需材料

辦理外包勞務(wù)資質(zhì)通常需要以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。

外包勞務(wù)資質(zhì)辦理的注意事項(xiàng)

在辦理外包勞務(wù)資質(zhì)時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。若同時(shí)具備如下情形，即便企業(yè)與外包公司簽署了《外包協(xié)議》，企業(yè)與勞動(dòng)者之間雖未簽訂《勞動(dòng)合同》，仍有可能被認(rèn)定為雙方具有勞動(dòng)關(guān)系：
- 企業(yè)實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，包括但不限于：企業(yè)向員工下達(dá)各類《規(guī)章制度》《員工手冊(cè)》《獎(jiǎng)懲辦法》；企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行考勤或有業(yè)績(jī)考核要求；企業(yè)日常對(duì)員工進(jìn)行工作分配。
- 企業(yè)直接向員工發(fā)放薪酬或企業(yè)雖未向員工支付薪酬，但企業(yè)的法定代表人、董事、高管直接向員工每月轉(zhuǎn)賬固定金額且無(wú)法作出合理解釋。

外包勞務(wù)資質(zhì)辦理的相關(guān)政策法規(guī)

與外包勞務(wù)資質(zhì)辦理相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：

《民法典》第七百九十一條第三款禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。
《建筑法》第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。第六十七條承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對(duì)因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

補(bǔ)充信息：勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。
勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。