國際勞務派遣外派資質(zhì)

內(nèi)容摘要：國際勞務派遣外派資質(zhì)的申請條件國際勞務派遣外派資質(zhì)的申請通常需要滿足以下條件：企業(yè)注冊資金：企業(yè)注冊資金一般應在200萬元及以上。...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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國際勞務派遣外派資質(zhì)的申請條件

國際勞務派遣外派資質(zhì)的申請通常需要滿足以下條件：

企業(yè)注冊資金：企業(yè)注冊資金一般應在200萬元及以上。
專業(yè)工作人員：具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員，并且要有完善的工作制度和員工守則。
備用金：備用金通常不低于50萬元。
經(jīng)營場所和設施：有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
合法證明：非境外機構、個人及外國駐華機構的證明。
其他條件：符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件，如符合企業(yè)法人條件、實繳注冊資本不低于600萬元人民幣、有3名以上熟悉對外勞務合作業(yè)務的管理人員、有健全的內(nèi)部管理制度和突發(fā)事件應急處置制度、法定代表人沒有故意犯罪記錄等。

辦理國際勞務派遣外派資質(zhì)的流程大致如下：

報名：并提交護照及身份證復印件，公司進行數(shù)據(jù)錄入，當有合適項目或者合適的雇主時會及時通知來公司進行面試和考試。
面試及考試：幾乎所有的項目都需要進行面試和考試，不同項目側重點不同，如日本項目注重穿著、行為舉止及個人氣質(zhì)形象，同時也需要技能測試；非洲、中東建筑工方面則更加注重工作態(tài)度、技能熟練程度和工作效率。面試如未能通過公司會繼續(xù)安排其他項目面試。
材料報備及培訓：如面試通過后需要馬上準備材料報往大使館進行簽證辦理，日本項目在簽證同時需要進行3個月左右的培訓。
出國前準備：在簽證下來后，會進行機票預訂。同時會通知出國人員做好出國前準備工作，攜帶生活必需用品等待出國。
出境工作：按照相關安排出境工作。

以下是一些與國際勞務派遣外派資質(zhì)相關的政策法規(guī)：

《對外勞務合作管理條例》：對外勞務合作企業(yè)組織與其建立勞動關系的勞務人員赴國外工作的，與勞務人員訂立的勞動合同應當載明勞務合作合同中與勞務人員權益保障相關的事項；未與勞務人員訂立勞動合同的，不得組織勞務人員赴國外工作。
《商務部關于印發(fā)<外派勞務培訓管理辦法>的通知》：經(jīng)營公司開展對外勞務合作，須承擔對外派勞務人員的培訓義務。外派勞務人員應經(jīng)過培訓。經(jīng)營公司對外派勞務人員的培訓可采取自行組織培訓或委托相關培訓機構培訓的方式進行。
《勞務派遣暫行規(guī)定》：對勞務派遣的用工范圍、用工比例、勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險以及法律責任等方面進行了規(guī)定。
《商務部、外交部、公安部、工商總局關于實行外派勞務招收備案制的通知》：經(jīng)國家批準具備對外勞務合作經(jīng)營資格或對外承包工程經(jīng)營資格的企業(yè)（以下簡稱外派企業(yè)）招收勞務人員時，必須在勞務人員戶籍所在地省級商務主管部門辦理備案手續(xù)。

以下是一些成功獲得國際勞務派遣外派資質(zhì)的案例：

冠華英才國際部為葛洲壩能源重工有限公司、山東電力、中成進出口股份有限公司等企業(yè)進行境外勞務派遣，向巴基斯坦、印度尼西亞等多國派遣了管理、技術和普通一線崗位的人員，并全程負責派遣人員的相關事務處理。

不同國家對國際勞務派遣外派資質(zhì)的要求存在差異：

企業(yè)在對外派遣時應先了解接收國針對境外派遣員工的資質(zhì)要求以及勞動用工相關法律的規(guī)定，包括但不限于了解境外派遣員工所需辦理的工作簽證的要求、人數(shù)限制及勞動配額管理規(guī)定、從業(yè)限制工種等，并根據(jù)前述了解的情況決定最終派遣的員工人選、數(shù)量、期限等。
企業(yè)只有具備外派資質(zhì)，才能向境外外派勞務人員，否則就為非法外派。企業(yè)也可以選擇有資質(zhì)的第三方派遣公司，進行員工的外派或駐外。