廣漢建筑勞務分包資質,武漢建筑分包合同

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2024-10-23 09:00:06
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內容摘要：廣漢建筑勞務分包資質的申請條件廣漢建筑勞務分包資質的申請需要滿足以下條件：企業(yè)凈資產(chǎn)在 200 萬以上。這是保證企業(yè)有足夠的經(jīng)濟實...

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廣漢建筑勞務分包資質的申請條件

廣漢建筑勞務分包資質的申請需要滿足以下條件：

企業(yè)凈資產(chǎn)在 200 萬以上。這是保證企業(yè)有足夠的經(jīng)濟實力來承擔建筑工程任務的基本要求。
技術負責人的工程業(yè)績良好。這要求企業(yè)技術負責人具有一定的工程實踐經(jīng)驗和管理能力。
具有固定的經(jīng)營場所。
申報建筑勞務資質，必須配置相關的人員，包括技術負責人、技工和九大員等。這些人才都要求具備一定數(shù)量和社保時間，不同人才的數(shù)量和費用也不同。施工人員需要辦理滿足一定時間的社會保險，每個申報人員都要購買社會保險。

廣漢建筑勞務分包資質的辦理流程

廣漢建筑勞務分包資質的辦理流程如下：

建筑業(yè)企業(yè)領取工商營業(yè)執(zhí)照，辦理社保和銀行開戶。
企業(yè)向建設主管部門提交申請材料。申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處施工科。
建設主管部門對企業(yè)的資質申請材料進行審核、公示。
公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。
配備 2 名 A 類證書人員和 2 名 C 類證書人員，辦理安全生產(chǎn)許可證。勞務資質辦理完成后，還需辦理安全生產(chǎn)許可證才能進行施工。

廣漢建筑勞務分包資質的有效期和續(xù)期要求

廣漢建筑勞務分包資質證書的有效期通常為五年。五年后要提前 3 到 4 個月申請延期申報。施工勞務分包資質到期后，可以向原資質申請方式申請資質證書有效期延續(xù)。延期后，施工勞務分包資質也可以進行勞務分包，未延期的資質無效。建筑施工企業(yè)資質的定期評審周期為 5 年一次。企業(yè)應在資質證書有效期滿 5 年減 3 個月前提交資質評審申請，接受申報資料審查與實地檢查。評審合格后資質自動延長。若評審不合格，企業(yè)將面臨整改、停產(chǎn)停業(yè)甚至資質吊銷的風險。

廣漢建筑勞務分包資質的相關政策法規(guī)

以下是與廣漢建筑勞務分包資質相關的一些政策法規(guī)：

《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》（2004 年 2 月 3 日中華人民共和國建設部令第 124 號發(fā)布，根據(jù) 2014 年 8 月 27 日中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部令第 19 號《住房和城鄉(xiāng)建設部關于修改<房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法>的決定》第一次修正）
《住房和城鄉(xiāng)建設部關于印發(fā)建筑工程施工發(fā)包與承包違法行為認定查處管理辦法》（2019 年 1 月 3 日）
《中華人民共和國民法典》（2020 年 5 月 28 日）中關于建筑勞務分包的相關規(guī)定
《民法典》（自 2021 年 1 月 1 日起施行）第七百九十一條中關于勞務分包的法律規(guī)定
《住房城鄉(xiāng)建設部關于印發(fā)<建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）>的通知》（2014 年 8 月 4 日）

廣漢成功辦理建筑勞務分包資質的案例

以下是一些廣漢成功辦理建筑勞務分包資質的案例：

一家公司通過招標方式從一家建設單位承包到樓房建筑工程后，將面積約為 150㎡的清除基礎淤泥的勞務分包給了邱日萍等 12 名農(nóng)民工?？僧斍袢掌嫉韧瓿晒ぷ魅蝿蘸螅酒鸪踅杩谏形磸慕ㄔO單位獲取工程款而一再拖延工資，后來干脆以其分包勞務未獲得建設單位認可為由拒絕支付。
高新法院在審理黃某松與四川普宏建設工程有限公司（以下簡稱普宏公司）建設工程分包合同糾紛一案中，發(fā)現(xiàn)普宏公司將其承建的成都地鐵九號線錦城大道站主體工程中的木工支模、拆模板、腳手架搭拆、混凝土澆筑、保養(yǎng)等工程分包給不具有相應資質的個人黃某松，涉嫌違反《建設工程質量管理條例》第二十五條施工單位不得轉包或者違法分包工程的規(guī)定。
該案中，分包單位將工程分包給具備用工主體資格的主體施工并為勞動者以項目為單位繳納工傷保險，建筑業(yè)強制繳納工傷保險的目的在于使此種高危人員能夠受到更好的保護且從便利勞動者進行工傷待遇賠付的角度，法院認為可以把分包單位作為工傷認定責任。
承包人將工程分包給不具備承包建筑工程法定資質的自然人，因此雙方的事實分包合同無效。但分包人完成的工程質量合格，因此有權向承包人請求支付工程價款。
本案中，孫某與李某構成勞務合同關系，李某向孫某提供了勞務，孫某應向李某支付勞務費，且孫某出具工資證明并簽字捺印，故李某主張孫某支付勞務費本院予以支持。
本案認為，根據(jù)民法典的相關規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方受到損害的，接受勞務方和提供勞務方應根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。