設計公司資質怎么憑

設計公司資質評定標準

設計公司資質評定標準通常涵蓋多個方面，包括企業(yè)的資歷、資產(chǎn)、人員配備、業(yè)績等。以下是一些常見的評定標準：

• 綜合資質：涵蓋多個行業(yè)，規(guī)模不受限制。如核工業(yè)行業(yè)、公路行業(yè)只設甲級。

• 行業(yè)資質：

  • 普遍設為甲、乙級，如建筑行業(yè)、市政行業(yè)、電力行業(yè)等。

  • 水利行業(yè)資質設為甲、乙、丙級。

• 專業(yè)資質：

  • 橋梁、隧道、軌道等設為甲級。

  • 大部分如人防工程、市政橋梁等設為甲、乙級，公路工程、送變電工程等設為甲、乙、丙級，建筑工程專業(yè)資質設為甲、乙、丙、丁四級。

• 專項資質：除建筑裝飾工程設為甲、乙、丙級外，其他均設為甲級和乙級。

• 建筑設計甲級資質：

  • 具有獨立企業(yè)法人資格，社會信譽良好，注冊資本不少于 300 萬元人民幣。

  • 企業(yè)完成過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型大型項目工程設計不少于 1 項，或中型項目工程設計不少于 2 項，并已建成投產(chǎn)。

  • 專業(yè)配備齊全、合理，主要專業(yè)技術人員數(shù)量不少于所申請專業(yè)資質標準中主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人數(shù)。

  • 企業(yè)主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、10 年以上設計經(jīng)歷，且主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的大型項目工程設計不少于 2 項，具備注冊執(zhí)業(yè)資格或高級專業(yè)技術職稱。

  • 在主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人員中，主導專業(yè)的非注冊人員應當作為專業(yè)技術負責人主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的中型以上項目工程設計不少于 3 項，其中大型項目不少于 1 項。

  • 有必要的技術裝備及固定的工程場所，企業(yè)管理組織結構、標準體系、質量、檔案體系健全。

• 建筑設計乙級資質：

  • 社會信譽良好，注冊資本不少于 100 萬元人民幣。

  • 企業(yè)的主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、10 年以上設計經(jīng)歷，且主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的中型項目工程設計不少于 3 項，或大型項目工程設計不少于 1 項，具備注冊執(zhí)業(yè)資格或高級專業(yè)技術職稱。

  • 在主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人員中，主導專業(yè)的非注冊人員應當作為專業(yè)技術負責人主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的中型項目工程設計不少于 2 項，或大型項目工程設計不少于 1 項。

  • 有必要的技術裝備及固定的工作場所，有較完善的質量體系和技術、經(jīng)營、人事、財務、檔案等管理制度。

• 建筑設計丙級資質：

  • 社會信譽良好，注冊資本不少于 50 萬元人民幣。

  • 企業(yè)的主要技術負責人或總工程師應當具有大專以上學歷、10 年以上設計經(jīng)歷，且主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的工程設計不少于 2 項，具有中級及以上專業(yè)技術職稱。

  • 在主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人員中，主導專業(yè)的非注冊人員應當作為專業(yè)技術負責人主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的項目工程設計不少于 2 項。

• 建筑設計丁級資質（限建筑工程設計）：

  • 社會信譽良好，注冊資本不少于 5 萬元人民幣。

  • 企業(yè)專業(yè)技術人員總數(shù)不少于 5 人。其中，二級以上注冊建筑師或注冊結構工程師不少于 1 人；具有建筑工程類專業(yè)學歷、2 年以上設計經(jīng)歷的專業(yè)技術人員不少于 2 人；具有 3 年以上設計經(jīng)歷，參與過至少 2 項工程設計的專業(yè)技術人員不少于 2 人。

  • 有較完善的技術、財務、檔案等管理制度。

設計公司資質評定流程

設計公司資質評定流程通常較為復雜，以下是一般的流程步驟：

1. 準備公司基本材料

   • 企業(yè)需要根據(jù)資質標準，核對公司的資歷和技術條件、技術設備等是否滿足要求，并收集公司基本材料。

   • 核對注冊資金、經(jīng)營范圍，不符合的需及時做好工商變更。

   • 辦理升級的企業(yè)，需核對企業(yè)業(yè)績，看是否滿足升級的要求。

   • 核對標準需要的技術設備，不滿足的企業(yè)需增加相應設備。

   • 準備好一年的財務報表、辦公場地證明、法人資料、企業(yè)章程等公司基本材料。

   • 根據(jù)本省的申報系統(tǒng)要求，注冊相應的申報系統(tǒng)或購買所需的系統(tǒng)鎖。

2. 配備專業(yè)技術人員

   • 企業(yè)根據(jù)人員配備表，配備申請資質相對應的專業(yè)技術人員。

   • 企業(yè)先統(tǒng)計好公司現(xiàn)有的人員，有哪些人員符合相關要求的，如果缺人員，可通過招聘或中介公司來聘用符合要求的人員。

   • 人員分以下兩類：

     • 注冊人員：注冊人在申請地所在的注冊中心申請注冊，初次申請資質的企業(yè)需要注冊沒有取得資質之前，注冊人員不能進行直接注冊，只能進項預注冊。

     • 非注冊人員：符合設計要求，本科或大專畢業(yè)十年以上，專業(yè)對口，職稱上的單位需有設計資質或無單位名稱，詳細的要求講解可查看公眾號【黃工教資質】上的推文(設計資質申報，技術人員的職稱證和畢業(yè)證有那些特殊要求?)。

   • 在人員配齊后，需給申報的人員上本公司社保(建議買三個月)。有些地區(qū)要求所有人員做實名的，比如安徽省需要支付寶驗證、江西省需要刷臉、上海需要做微信認證，單位在配齊人后，要提前做好實名。

3. 匹配主導專業(yè)的人員業(yè)績

   • 根據(jù)資質標準上的人員業(yè)績要求，匹配相應業(yè)績。

   • 企業(yè)可以找自己認識的設計院給人員配業(yè)績，企業(yè)要根據(jù)本省或住建部的業(yè)績核查要求，與設計院溝通好，配合后期的業(yè)績核查。

   • 如果企業(yè)沒有可靠的設計院合作，可以通過市場解決。

4. 編輯申報材料，錄入系統(tǒng)

   • 企業(yè)在省廳或住建部的官網(wǎng)查看申報指南，下載對應的組卷模板，編輯材料并錄入相關系統(tǒng)。

   • 不同區(qū)域的申報系統(tǒng)也不一樣的，可咨詢省廳看具體是用哪個系統(tǒng)。

   • 在編輯材料時，要注意人員簡歷表及業(yè)績編排的邏輯性。

   • 另外組卷完成后，單位可請專家預審材料，看材料是否有問題。

5. 上報相關部門，等待公示

   • 申報單位根據(jù)本省的申報要求，提交申報材料。

   • 在資質改革后，企業(yè)申報資質和專家審批都會全線上化，以后的資質申報會非常便捷。

6. 公告后領取資質證書

   • 資質公告后就可以領取資質證書了。

設計公司資質評定的相關政策法規(guī)

設計公司資質評定的相關政策法規(guī)主要包括以下方面：

• 《建設工程勘察和設計單位資質管理規(guī)定》中明確了工程勘察和設計單位資質管理的目的、范圍和職責分工。

  • 規(guī)定了工程勘察的定 范圍，以及資質證書的印制、分類和等級標準的制定依據(jù)。

  • 對工程勘察設計隊伍的發(fā)展提出了與國民經(jīng)濟和工程建設規(guī)模相適應的要求。

  • 明確了國務院建設行政主管部門負責全國工程勘察設計單位資質的統(tǒng)一管理工作，省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市人民政府建設行政主管部門負責本行政區(qū)域內所屬甲、乙級單位資質的初審和管理及本行政區(qū)域內所有丙、丁級單位的資質管理。

  • 規(guī)定了工程勘察、工程設計資質證書的申請資料、審批程序、暫定級和臨時證書的相關規(guī)定，以及資質年檢制度和單位分立或合并時的證書處理辦法。

  • 工程勘察設計單位申請資質時，應提供資質申請表、批準設立文件、法定代表人和主要技術負責人的簡歷及任命文件、當年在職人員的正式統(tǒng)計表、技術骨干的職稱證明及執(zhí)業(yè)資格證書、注冊資本、工作場所和技術裝備、單位章程和有關管理的規(guī)章制度等其他需要出具的證明或資料。

如何判斷設計公司資質的優(yōu)劣

判斷設計公司資質的優(yōu)劣可以從以下幾個方面入手：

• 營業(yè)執(zhí)照：正規(guī)的裝修公司會有正式的營業(yè)執(zhí)照，查看其主營和附營項目中是否有相關業(yè)務字眼，以及年檢時間是否通過歷年工商局年檢。

• 公司名稱：不同類型和規(guī)模的公司名稱會有所不同。

• 辦公條件：擁有單獨辦公樓或租用高檔寫字樓的公司，以及辦公場所規(guī)章制度完善的公司，相對更能提供完善服務，讓業(yè)主放心。

• 樣板間和設計師：通過樣板間可直觀感受施工能力和水平，尤其是正在施工的樣板間；公司擁有眾多專業(yè)設計師也能體現(xiàn)其實力。

• 公司規(guī)模：規(guī)模大的公司通常項目經(jīng)驗豐富，獲得較多認可。

• 公司案例：案例多且有同行業(yè)項目案例的公司通常較好。

• 公司工地：在建工地多說明項目多，管理規(guī)范、干凈整潔的工地反映公司管理水平高。

• 公司資質：大型項目通常更看重資質等級。

• 效益和口碑：如設計院的效益，里面勘察大師、教授級高工的數(shù)量，加上在設計行業(yè)的口碑等方面。

成功設計公司的資質案例分析

以下是一些成功的設計公司資質案例分析：

• 建筑設計行業(yè)設計資質一次（快速）通過案例重點分析：

  • 建筑設計資質乙級可直接申報，在住建部審批。

  • 人員配置方面，需要 6 個注冊人員，18 個職稱人員，主導專業(yè)技術負責人需主持過建筑行業(yè)兩項中型業(yè)績或大型項目不少于一項，并帶兩項大型建筑業(yè)績。

  • 非人員要求畢業(yè)滿十年，拿職稱證超過三年，畢業(yè)專業(yè)要對口，工作單位須有相關設計資質等；找設計資質單位出業(yè)績，要提供資質彩色掃描件加蓋公章，且要配合簡歷表業(yè)績表蓋章，以及審核時配合蓋章回函或者電話核查。

  • 選擇有成熟人員獵聘渠道和豐富辦理經(jīng)驗的咨詢機構很重要。

• 總公司為分公司辦資質成功案例分享：

  • 總公司作為天使投資人，與分公司共同出資成立設計公司，并辦理企業(yè)資質，實現(xiàn)互利共贏。

  • 如總公司與北京四分公司共同努力，成立南水工程勘察設計院有限責任公司，并拿到建筑設計資質證書，分公司負責人成為最大股東。