包頭辦理涉密資質(zhì)

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2024-09-20 09:31:51
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內(nèi)容摘要：包頭涉密資質(zhì)辦理流程涉密資質(zhì)辦理是一個(gè)較為復(fù)雜且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，以下是包頭涉密資質(zhì)辦理的大致流程：了解申請條件：包括企業(yè)的注冊時(shí)間、法...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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包頭涉密資質(zhì)辦理流程

涉密資質(zhì)辦理是一個(gè)較為復(fù)雜且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，以下是包頭涉密資質(zhì)辦理的大致流程：

了解申請條件：包括企業(yè)的注冊時(shí)間、法人情況、有無犯罪記錄等方面的要求。
確定申請等級和業(yè)務(wù)種類：根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)實(shí)際和需求，以及公司實(shí)力，選擇擬申請涉密資質(zhì)的等級（如甲級或乙級）和具體的業(yè)務(wù)種類（如系統(tǒng)集成、軟件開發(fā)等）。
提交申請書：申請甲級資質(zhì)的，向國家保密行政管理部門提交申請書；申請乙級資質(zhì)的，向注冊地的省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門提交申請書。申請書模板可在國家保密局相關(guān)網(wǎng)站下載。
構(gòu)建保密工作體系：在提交申請書的同時(shí)，企業(yè)要按照《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)保密標(biāo)準(zhǔn)》構(gòu)建完整的保密工作體系，涵蓋保密組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)確定、保密制度編寫、人員管理、涉密載體管理、信息系統(tǒng)與設(shè)備管理、辦公場所防護(hù)、項(xiàng)目管理等多個(gè)方面。
書面審查：資質(zhì)申請受理后，填寫書面審查表，提交具有相應(yīng)審批權(quán)限的保密行政管理部門。保密行政管理部門會對申請單位有關(guān)情況進(jìn)行審查，出具書面審查意見。
現(xiàn)場審查：通過書面審查的申請單位，保密行政管理部門會對其保密制度、工作機(jī)構(gòu)、監(jiān)督管理、技術(shù)防護(hù)等情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查，出具現(xiàn)場審查意見。
專家評審：通過現(xiàn)場審查的申請單位，保密行政管理部門會組織專家評審，出具評審意見。
審批與發(fā)證：保密行政管理部門根據(jù)書面審查、現(xiàn)場審查和專家評審情況，作出是否授予資質(zhì)的決定。對授予資質(zhì)的單位，在其法定代表人和保密管理人員接受保密培訓(xùn)、法定代表人簽訂保密責(zé)任書后，頒發(fā)《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)證書》。

包頭辦理涉密資質(zhì)的條件

在包頭辦理涉密資質(zhì)，需要滿足以下條件：

企業(yè)性質(zhì)：申請單位應(yīng)當(dāng)是在中華人民共和國境內(nèi)依法成立三年以上的法人。
守法記錄：無犯罪記錄且近三年內(nèi)未被吊銷保密資質(zhì)（資格），法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、實(shí)際控制人未被列入失信人員名單。
人員國籍：法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、實(shí)際控制人、董（監(jiān)）事會人員、高級管理人員以及從事涉密集成業(yè)務(wù)人員具有中華人民共和國國籍，無境外永久居留權(quán)或者長期居留許可，與境外人員無婚姻關(guān)系，國家另有規(guī)定的除外。
專業(yè)能力：具有從事涉密集成業(yè)務(wù)的專業(yè)能力。
保密條件：
- 有專門機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)保密工作。
- 保密制度完善。
- 從事涉密集成業(yè)務(wù)的人員經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，具備必要的保密知識和技能。
- 用于涉密集成業(yè)務(wù)的場所、設(shè)施、設(shè)備符合國家保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。
- 有專門的保密工作經(jīng)費(fèi)。
外資限制：申請單位應(yīng)當(dāng)無外國投資者直接投資，且通過間接方式投資的外國投資者在申請單位中的出資比例最終不得超過20%；申請單位及其股東的實(shí)際控制人不得為外國投資者，外國投資者在申請單位母公司中的出資比例最終不得超過20%。在新三板掛牌的企業(yè)申請資質(zhì)以及資質(zhì)有效期內(nèi)的，還應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)條件，如參與掛牌交易的股份比例不高于總股本的30%，實(shí)際控制人在申請期間及資質(zhì)有效期內(nèi)保持控制地位不變。
具體業(yè)務(wù)條件：不同的業(yè)務(wù)種類和資質(zhì)等級（如甲級、乙級）有不同的具體條件，例如總體集成業(yè)務(wù)的甲級資質(zhì)，注冊資本以貨幣資金實(shí)繳額不少于3000萬元人民幣，近3年的信息系統(tǒng)集成收入總金額不少于4億元人民幣，其中至少含有3個(gè)不少于1000萬元人民幣的信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目等。

包頭涉密資質(zhì)辦理的相關(guān)部門

在包頭，涉密資質(zhì)辦理的相關(guān)部門主要包括：

申請受理部門：申請甲級資質(zhì)的，受理部門為國家保密行政管理部門；申請乙級資質(zhì)的，受理部門為注冊地的省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門。

包頭涉密資質(zhì)辦理的注意事項(xiàng)

在包頭辦理涉密資質(zhì)，需要注意以下事項(xiàng)：

材料準(zhǔn)備：申請材料要準(zhǔn)確、齊全，確保材料的準(zhǔn)確性和完整性。如果因?yàn)椴牧蠝?zhǔn)備不準(zhǔn)確或者缺失而導(dǎo)致申請被駁回或者延誤，將會給您帶來不必要的麻煩。
組織機(jī)構(gòu)建設(shè)：保密組織機(jī)構(gòu)要健全，不能有名無實(shí)。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組（保密委員會）要落實(shí)例會制度，相關(guān)管理人員職責(zé)要清晰，要對本單位保密工作情況熟悉、掌握。
保密制度制定：保密制度要有針對性、可操作性，要與日常管理制度相融合，不能照抄照搬，部分制度要在實(shí)際工作中執(zhí)行，要建立保密工作責(zé)任制，獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度要兌現(xiàn)、落實(shí)。
涉密人員管理：涉密人員密級界定要準(zhǔn)確，審批確定或者等級發(fā)生變化時(shí)要履行規(guī)定程序，保密教育培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容要落實(shí)，要對在崗涉密人員進(jìn)行定期考核評價(jià)，對涉密人員因私出國（境）要按保密要求進(jìn)行管理，要嚴(yán)格執(zhí)行涉密人員離崗離職脫密期管理制度。
設(shè)備載體管理：要加強(qiáng)對涉密設(shè)備和載體的管理，確保信息技術(shù)的使用符合保密要求。
資質(zhì)維護(hù)：取得涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)后，要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。資質(zhì)單位具有特定情形之一的，保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在二十日內(nèi)完成整改，逾期不改或者整改后仍不符合要求的，應(yīng)當(dāng)給予六個(gè)月以上十二個(gè)月以下暫停資質(zhì)的處罰。資質(zhì)單位不再符合申請條件，或者具有特定情形之一的，保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N其資質(zhì)，停止其涉密業(yè)務(wù)。

包頭成功辦理涉密資質(zhì)的案例

以下是一些包頭地區(qū)涉密資質(zhì)辦理的相關(guān)案例：

例如，2021年4月的一天，包頭市國家保密局發(fā)現(xiàn)有涉密計(jì)算機(jī)觸發(fā)違規(guī)外聯(lián)報(bào)警，隨即展開調(diào)查。經(jīng)過現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)該事件為某單位秘書科工作人員將一臺未粘貼涉密計(jì)算機(jī)標(biāo)識的涉密筆記本電腦，當(dāng)作非涉密電腦帶回家中聯(lián)網(wǎng)使用，觸發(fā)報(bào)警。
包頭市在保密工作方面也有一些積極的舉措和成果，如大刀闊斧的部署，毫不惜力的落實(shí)，讓通信保障很快成了包頭市保密局的“加分項(xiàng)”：2015年，他們以黨政大樓搬遷為契機(jī)，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)地完成了可容納200人的包頭市高清視頻會議中心建設(shè)；2016年，他們在涉密電視電話會議系統(tǒng)向旗縣區(qū)延伸的基礎(chǔ)上。