建筑類工程類資質(zhì)取消

內(nèi)容摘要：建筑類工程類資質(zhì)取消的相關(guān)政策建筑類工程類資質(zhì)取消是為了進(jìn)一步優(yōu)化建筑市場(chǎng)營(yíng)商環(huán)境，激發(fā)市場(chǎng)主體活力。相關(guān)政策包括：《建設(shè)工程企業(yè)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！點(diǎn)擊咨詢

建筑類工程類資質(zhì)取消的相關(guān)政策

建筑類工程類資質(zhì)取消是為了進(jìn)一步優(yōu)化建筑市場(chǎng)營(yíng)商環(huán)境，激發(fā)市場(chǎng)主體活力。相關(guān)政策包括：

《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案》，進(jìn)一步放寬建筑市場(chǎng)準(zhǔn)入限制，優(yōu)化審批服務(wù)。
取消了13項(xiàng)工程施工總承包三級(jí)資質(zhì)，分甲乙兩級(jí)，按新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)最低乙級(jí)起辦，
建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制，由企業(yè)注冊(cè)地設(shè)區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)辦理備案手續(xù)。

已取消的建筑類工程類資質(zhì)包括：

建筑類工程類資質(zhì)取消帶來(lái)了多方面的影響：

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能會(huì)面臨更激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。一些原本依賴資質(zhì)獲取項(xiàng)目的企業(yè)需要重新調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，提升自身的綜合實(shí)力以在市場(chǎng)中立足。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇可能導(dǎo)致部分企業(yè)為了降低成本而忽視工程質(zhì)量，從而影響整個(gè)行業(yè)的工程質(zhì)量水平。
資質(zhì)取消后，對(duì)企業(yè)的工程業(yè)績(jī)要求更加嚴(yán)格，企業(yè)需要更加注重項(xiàng)目的質(zhì)量和管理，以滿足市場(chǎng)的需求和監(jiān)管的要求。

未來(lái)建筑類工程類資質(zhì)可能呈現(xiàn)以下發(fā)展趨勢(shì)：

至少未來(lái)一年，改革將做好新舊政策過(guò)渡銜接，設(shè)置1年的新舊資質(zhì)過(guò)渡期，并實(shí)行簡(jiǎn)單換證，即按照新舊資質(zhì)對(duì)應(yīng)關(guān)系直接換發(fā)新的資質(zhì)證書，不再重新核定資質(zhì)，減輕企業(yè)換證負(fù)擔(dān)，確保新舊政策平穩(wěn)過(guò)渡。
“十四五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃明確了到2025年裝配式建筑占新建建筑比例達(dá)到30%以上的發(fā)展目標(biāo)，并提出在發(fā)展混凝土裝配式建筑的同時(shí)，大力發(fā)展鋼結(jié)構(gòu)裝配式建筑工程，積極推進(jìn)高品質(zhì)鋼結(jié)構(gòu)住宅建設(shè)，鼓勵(lì)學(xué)校、醫(yī)院等公共建筑優(yōu)先采用鋼結(jié)構(gòu)。

資質(zhì)取消后，建筑工程行業(yè)可以采取以下應(yīng)對(duì)措施：

企業(yè)需要更加關(guān)注工程業(yè)績(jī)，因?yàn)樵谫Y質(zhì)申請(qǐng)后的6個(gè)月審批決策中，專家核查小組將對(duì)企業(yè)工程業(yè)績(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查，工程項(xiàng)目將變得更加重要。
國(guó)家社會(huì)保障網(wǎng)正式建成后，對(duì)施工人員掛靠的打擊力度加大，建筑企業(yè)要想獲得長(zhǎng)期承接工程施工，就必須有自己的施工隊(duì)伍。
造價(jià)資質(zhì)取消后，主管部門將從行業(yè)管理向市場(chǎng)監(jiān)管轉(zhuǎn)變，監(jiān)管思路將從“管主體”向“管行為”轉(zhuǎn)變，監(jiān)管重點(diǎn)將從“管企業(yè)”向“管項(xiàng)目”轉(zhuǎn)變。同時(shí)，個(gè)人執(zhí)業(yè)資格將得到加強(qiáng)，執(zhí)業(yè)人員數(shù)量作為考核企業(yè)業(yè)績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。