勞務(wù)派遣許可證可以異地經(jīng)營嗎

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2024-09-27 09:30:52
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣許可證異地經(jīng)營規(guī)定勞務(wù)派遣許可證在一定條件下可以異地經(jīng)營。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要向所在地有許可管轄權(quán)的人力...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣許可證異地經(jīng)營規(guī)定

勞務(wù)派遣許可證在一定條件下可以異地經(jīng)營。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

勞務(wù)派遣許可證異地經(jīng)營案例

以下為您介紹一些勞務(wù)派遣許可證異地經(jīng)營的案例：

【案件聚焦】跨省異地勞務(wù)派遣發(fā)生工傷由誰認定？
- 易杰公司與査某簽訂勞動合同，約定該勞動合同為固定期限勞動合同，；易杰公司派遣査某至北京駿京奧瑪工程項目管理有限公司或金卓越公司工作。
- 2016年5月，査某進入金卓越公司工作，后北京的金卓越公司將其派遣至天津的項目上工作。
- 近日，上海市第三中級人民法院依法審結(jié)了這起典型的勞務(wù)派遣關(guān)系中的工傷認定案件，認為査某作為被派遣勞動者，系勞務(wù)派遣中在用工單位因工作發(fā)生事故申請認定工傷，用人單位所在地的上海人力資社會保障部門依法應(yīng)具有進行工傷認定的職權(quán)，故判決維持原審判決，駁回北京金卓越公司的上訴。

不同地區(qū)勞務(wù)派遣許可證經(jīng)營政策差異

不同地區(qū)在勞務(wù)派遣許可證經(jīng)營方面存在一定的政策差異。例如，在主體資格要求方面，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照新勞動合同法相關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人主體，而經(jīng)營業(yè)務(wù)外包的主體可以是個人，也可以是法人或其他組織，法律未對其主體資格作過多要求。

在適用法律方面，勞務(wù)派遣用工方式在2007因此派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系，既適用作為一般法的民法，也適用作為特別法的《勞動法》與《勞動合同法》；而勞務(wù)外包是指承包方與發(fā)包方之間的法律關(guān)系，適用于《中華人民共和國合同法》。

勞務(wù)派遣許可證異地經(jīng)營的法律風(fēng)險

社保繳納問題：如果勞務(wù)派遣單位未按照規(guī)定在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費，可能會面臨法律責(zé)任。
用工比例問題：用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，否則可能會受到行政處罰。
合同與協(xié)議問題：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議、與被派遣勞動者之間的勞動合同，如果不符合法律法規(guī)的規(guī)定，可能導(dǎo)致合同無效或引發(fā)糾紛。

如何辦理勞務(wù)派遣許可證異地經(jīng)營手續(xù)

辦理勞務(wù)派遣許可證異地經(jīng)營手續(xù)，一般需要遵循以下步驟：

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
申請時，需要提交一系列材料，包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等。
許可機關(guān)收到申請材料后，會根據(jù)不同情況進行處理。如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。
許可機關(guān)決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請材料進行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進行核查。
申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機關(guān)提出變更申請。符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請之日起10個工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請之日起10個工作日內(nèi)作出不予變更的書面決定，并說明理由。
勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。

補充信息

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，如實報告經(jīng)營情況、被派遣勞動者相關(guān)情況、勞動報酬支付情況、社會保險繳納情況、派遣用工情況、勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況、設(shè)立子公司、分公司等情況。
勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司向所在地許可機關(guān)申請行政許可；勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書面報告許可機關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。