企業(yè)資質(zhì)管理獎

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2024-09-28 15:21:24
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內(nèi)容摘要：什么是企業(yè)資質(zhì)管理獎企業(yè)資質(zhì)管理獎是對企業(yè)在資質(zhì)管理方面表現(xiàn)出色的一種認可和獎勵。資質(zhì)管理涉及企業(yè)在人員素質(zhì)、技術(shù)及管理水平、工程...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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什么是企業(yè)資質(zhì)管理獎

企業(yè)資質(zhì)管理獎是對企業(yè)在資質(zhì)管理方面表現(xiàn)出色的一種認可和獎勵。資質(zhì)管理涉及企業(yè)在人員素質(zhì)、技術(shù)及管理水平、工程設備、資金及效益情況、承包經(jīng)營能力和建設業(yè)績等方面的綜合管理能力。以建筑業(yè)企業(yè)為例，根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)需要按照擁有的注冊資本、凈資產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件申請資質(zhì)，而企業(yè)資質(zhì)管理獎就是對企業(yè)在這些方面管理工作的肯定。

企業(yè)資質(zhì)管理獎的評選標準

評選標準通常因獎項的不同而有所差異。以建筑業(yè)企業(yè)為例，申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《營業(yè)執(zhí)照》。對于一些特定的獎項，如中國質(zhì)量獎，評審委員由建設行政主管部門、建筑業(yè)（建設）協(xié)會和中國建筑業(yè)協(xié)會會員企業(yè)按條件推薦，來自建筑業(yè)企業(yè)的委員占評委會專家總數(shù)的 40%左右，來自各地區(qū)建筑業(yè)協(xié)會和有關行業(yè)建設協(xié)會的委員占總數(shù)的 30%。中國質(zhì)量獎還分為中國質(zhì)量獎和中國質(zhì)量獎提名獎，評選周期為 2 年，中國質(zhì)量獎名額每屆不超過 10 個組織和個人，中國質(zhì)量獎提名獎名額每屆不超過 90 個組織和個人。

獲得企業(yè)資質(zhì)管理獎的企業(yè)案例

鐵建重工是全球工程機械制造商 50 強企業(yè)、國家重點高新技術(shù)企業(yè)、國家級兩化深度融合示范企業(yè)、國家重大技術(shù)裝備首臺（套）示范單位、國家機電產(chǎn)品再制造試點企業(yè)、湖南省省長質(zhì)量獎企業(yè)、工程機械行業(yè) AAA 級信用企業(yè)、“中國全斷面隧道掘進機”。
美的集團以“5 全 5 數(shù)”智能質(zhì)量管理模式斬獲第四屆中國質(zhì)量獎，成為本屆獲獎單位中全國制造業(yè)五家中的一家，也是今年廣東省唯一一家獲得中國質(zhì)量獎正獎的企業(yè)。

如何提升企業(yè)獲得資質(zhì)管理獎的機會

加強資質(zhì)管理人員的培訓和專業(yè)能力提升。企業(yè)資質(zhì)管理是一項專業(yè)性較強的工作，需要具備豐富的知識和經(jīng)驗。企業(yè)應該加強對資質(zhì)管理人員的培訓，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平?？梢酝ㄟ^內(nèi)部的培訓班、外部的職業(yè)培訓機構(gòu)等形式，為資質(zhì)管理人員提供持續(xù)的學習和進修機會。
強化內(nèi)外部審核和監(jiān)督機制。企業(yè)應定期進行內(nèi)部和外部的審核和監(jiān)督，以確保資質(zhì)管理的有效實施。內(nèi)部審核可以通過建立專門的審核小組或者委員會，對企業(yè)的資質(zhì)管理進行全面細致的檢查和評估。

企業(yè)資質(zhì)管理獎對企業(yè)的影響

新標準下建設部對企業(yè)的資質(zhì)管理考核由以前的申報考核、年度考核改為申報考核與動態(tài)考核相結(jié)合的考核方式，建筑業(yè)主管部門，定期對建筑企業(yè)網(wǎng)上快報進行審查，并按不低于 10%的比例不定期對轄區(qū)內(nèi)建筑企業(yè)進行實地核查，這一核查方式對企業(yè)產(chǎn)生了一定影響。
政府部門相關人員通過制定資質(zhì)制度，可以對企業(yè)人力資源管理水平、經(jīng)濟實力以及業(yè)務能力等進行客觀的評估，在審查后可以確定企業(yè)應當承擔的發(fā)展任務，可以按條件和標準為企業(yè)頒發(fā)資質(zhì)證書，無資質(zhì)的不準進入市場。