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2024-09-28 15:24:11
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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承德勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理地點(diǎn)是向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)辦理。具體來(lái)說(shuō)，您需要向您所在地區(qū)的相關(guān)人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。
在承德，辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的部門是縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門。這些部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
準(zhǔn)備申請(qǐng)材料
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
提交申請(qǐng)
勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，報(bào)送全部申請(qǐng)資料。
初步審核
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局窗口工作人員初步審核材料，材料不齊，會(huì)一次性通知補(bǔ)齊材料并說(shuō)明理由。材料齊備，向申請(qǐng)者發(fā)出受理通知書(shū)。
審核決定
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日內(nèi)20個(gè)工作日進(jìn)行審核；對(duì)符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。對(duì)不予批準(zhǔn)的，通知申請(qǐng)者，并說(shuō)明理由。
必備材料
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
其他可能需要的材料
申請(qǐng)開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告或者是成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案。
勞務(wù)派遣組織的章程并已經(jīng)制定好了的勞務(wù)派遣有關(guān)制度。
嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，企業(yè)使用勞務(wù)派遣者，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量（用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）的10%。
輔助性崗位須履行民主程序
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，企業(yè)決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
目前暫未獲取到承德成功辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的具體案例信息。但在全國(guó)范圍內(nèi)，有許多勞務(wù)派遣合同糾紛案件的審理思路和裁判要點(diǎn)可供參考，例如：
在案例一中，汪某與A公司簽訂勞動(dòng)合同，約定了工作安排等事項(xiàng)，后因工作問(wèn)題產(chǎn)生勞務(wù)派遣關(guān)系的認(rèn)定糾紛。
在案例二中，于某與C公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定了工資支付和工傷責(zé)任等問(wèn)題，后因工傷產(chǎn)生相關(guān)責(zé)任的確定糾紛。
在案例三中，李某經(jīng)E公司派遣至F公司工作，因生病被退回后產(chǎn)生工資待遇等方面的糾紛。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向?qū)I(yè)的顧問(wèn)說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。
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