人力資源許可證備案回執(zhí)是什么

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2024-09-30 09:47:04
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內(nèi)容摘要：人力資源許可證備案回執(zhí)的定義人力資源許可證備案回執(zhí)是經(jīng)營性人力資源服務機構在開展特定人力資源服務業(yè)務后，向住所地人力資源社會保障行...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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人力資源許可證備案回執(zhí)的定義

人力資源許可證備案回執(zhí)是經(jīng)營性人力資源服務機構在開展特定人力資源服務業(yè)務后，向住所地人力資源社會保障行政部門備案，經(jīng)審核通過后所獲得的一種憑證。它表明該機構的相關備案申請已被受理并通過審查。

相關法規(guī)依據(jù)：

《人力資源服務機構管理規(guī)定》指出，經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當在市場主體登記辦理完畢后，依法向住所地人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。從事網(wǎng)絡招聘服務的，還應當依法取得電信業(yè)務經(jīng)營許可證。經(jīng)營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起 15 日內(nèi)向住所地人力資源社會保障行政部門備案。

與人力資源許可證的區(qū)別：

人力資源許可證和人力資源備案回執(zhí)在有效期和審批范圍上有所不同。許可證的有效期通常為 3 年，而備案回執(zhí)的有效期一般為 1 年。兩者的審批范圍相同，都包含人力資源招聘服務、人力資源服務外包、人力資源管理軟件、人力資源測評服務、人力資源培訓等經(jīng)營性活動。

作用：

人力資源許可證備案回執(zhí)主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)，確保相關機構在合法合規(guī)的框架內(nèi)開展業(yè)務活動。

獲取流程：

獲取人力資源許可證備案回執(zhí)通常需要經(jīng)過以下流程：

收件：申請事項依法不需要取得行政許可的，應當場告知申請人不予受理并出具不予受理通知書；申請事項依法不屬于本行政機關職權范圍的應當場出具不予受理通知書，并在受理通知書上告知申請人向相關行政機關提出申請；申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請的，出具不予受理通知書。不能當場審查不齊全或不符合法定形式的，當場出具收件通知書，五日內(nèi)審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補正要求的一次性告知通知書；能當場判斷申請材料需要補正的，應當場出具一次性告知通知書。核對申請人是否符合申請條件；依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全；核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理。
提交申請表格和相關材料。
等待人力資源服務備案機構審查材料。
如有需要，補充提交缺少的申請材料。
繳納相關的服務備案費用。
等待辦理進度并取得人力資源服務備案回執(zhí)單。

相關法規(guī)：

《人力資源服務機構管理規(guī)定》明確了人力資源服務機構的許可備案、服務規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責任等，為人力資源服務機構從事人力資源服務活動提供了基本依據(jù)和準則，是健全人力資源市場法規(guī)體系、有效規(guī)范人力資源市場秩序、保障勞動者和人力資源服務機構等市場主體合法權益的重要法規(guī)。

樣本示例：

不同地區(qū)的人力資源許可證備案回執(zhí)可能在格式和內(nèi)容上有所差異。例如，在某些地區(qū)，人力資源服務許可（備案）申請表的格式和填寫要求會有明確規(guī)定。