人力資源許可證審證流程

好順佳集團(tuán)
2024-09-30 09:47:04
5311

內(nèi)容摘要：人力資源許可證審證的基本要求人力資源許可證審證有著一系列的基本要求。需要有明確的業(yè)務(wù)范圍、相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程和規(guī)章制度。要有不少于 2...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！點(diǎn)擊咨詢

人力資源許可證審證的基本要求

人力資源許可證審證有著一系列的基本要求。需要有明確的業(yè)務(wù)范圍、相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程和規(guī)章制度。要有不少于 20 平方米的固定服務(wù)場(chǎng)所（冠以省名的不少于 40 平方米）和相應(yīng)辦公設(shè)施。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

人力資源許可證審證的具體步驟

準(zhǔn)備材料：辦理人力資源服務(wù)許可證的首要步驟是準(zhǔn)備相關(guān)材料。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，辦理人力資源服務(wù)許可證需要提供的材料包括申請(qǐng)表、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人身份證、相關(guān)從業(yè)人員證書(shū)、公司章程、履行勞動(dòng)合同的證明材料等。
提交申請(qǐng)：將準(zhǔn)備好的材料提交給相關(guān)部門。
審核材料：相關(guān)部門對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)材料不完備，會(huì)告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正。
實(shí)地考察：工作人員會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。

人力資源許可證審證所需材料清單

為了順利完成人力資源許可證審證，需要準(zhǔn)備以下材料：

《人力資源服務(wù)許可證申請(qǐng)表》：一式三份，需按照要求填寫完整并加蓋公章。
開(kāi)辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)書(shū)：包括開(kāi)辦目的、服務(wù)宗旨、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)方法以及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等內(nèi)容。
機(jī)構(gòu)章程原件和復(fù)印件：體現(xiàn)公司的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)模式，需加蓋公章。
專職從業(yè)人員的相關(guān)材料：要 3 名以上（其中 1 名為法定代表人）專職從業(yè)人員的身份證、上海市職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證原件和復(fù)印件。
驗(yàn)資證明：有驗(yàn)資資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的 10 萬(wàn)元以上驗(yàn)資證明原件和復(fù)印件，證明公司具備足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
辦公和服務(wù)場(chǎng)所合法使用證明：可以是自有場(chǎng)所的產(chǎn)權(quán)證明或租賃場(chǎng)所的租賃合同，需加蓋公章。

人力資源許可證審證的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

在每年的 1 月 1 日至 1 月 31 日之前，取得人力資源服務(wù)許可證的企業(yè)需要在網(wǎng)上進(jìn)行年報(bào)申報(bào)及報(bào)送書(shū)面材料。未按受理時(shí)間報(bào)送的材料將不予以受理。逾期未申報(bào)年審材料或年審不合格的機(jī)構(gòu)，依法注銷其《人力資源服務(wù)許可證》。

人力資源許可證審證的注意事項(xiàng)

對(duì)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在其服務(wù)范圍中注明“開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”。因此，在辦理時(shí)需要說(shuō)明清楚，不要遺漏，以免不符合從業(yè)條件而被處罰。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)主要是開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。