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2024-10-07 09:14:16
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)派遣許可證的使用有著明確的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等，均需遵循特定的辦法。人力資源社會保障部負(fù)責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。同時，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動合同，且與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
在使用勞務(wù)派遣許可證時，有以下重要注意事項：
勞務(wù)派遣單位的選擇：從事勞務(wù)派遣機構(gòu)需要滿足一定條件，并取得行政許可證后方可實行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，用工單位在選擇相應(yīng)的勞務(wù)派遣單位時，一定要審查其相關(guān)資質(zhì)、規(guī)模等事項。否則，一旦勞務(wù)派遣單位無相關(guān)資質(zhì)，用工單位不僅無法達(dá)到預(yù)期目的，還可能帶來事實勞動關(guān)系的隱患，承擔(dān)用工主體責(zé)任。
勞務(wù)派遣限制條件：
勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這表明用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣屬于非常規(guī)的用工方式，不得長期使用。企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣之前，需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議進行用工。
用工單位使用派遣員工時，僅能就“臨時性、輔助性、替代性”的崗位使用勞務(wù)派遣員工。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，不能成為企事業(yè)單位用工的常態(tài)。
勞務(wù)派遣許可證的使用范圍主要包括以下方面：
勞務(wù)派遣的用工單位：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第 2 條明確了受其規(guī)定約束的用工單位范圍，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
工作崗位范圍：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
辦理勞務(wù)派遣許可證的流程如下：
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》由國家人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人社局負(fù)責(zé)印制、免費發(fā)放和管理。需要申請的公司要向公司所在地的省級人社部門提出申請，一般是人社局里邊的勞動關(guān)系科。
申請前，需要準(zhǔn)備好以下材料：
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》
公司營業(yè)執(zhí)照，印章、章程。若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》
法定代表人的身份證明
新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告
與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單
與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)
經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明
勞務(wù)派遣管理制度，是用于規(guī)范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規(guī)章制度文本
擬與員工簽訂的勞動合同的樣本
擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本
違規(guī)使用勞務(wù)派遣許可證可能會導(dǎo)致嚴(yán)重的后果：
用人單位或派遣單位違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定派出或使用派遣用工，將承擔(dān)以下三種責(zé)任：
行政責(zé)任：
許可機關(guān)工作人員違規(guī)發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的責(zé)任：
許可機關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，給不符合條件的申請人發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的。
超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的。
違反法定程序發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的。
對勞務(wù)派遣單位的處罰：
補充信息
勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。
輔助性崗位的確定：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實際問題。
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