商務部資質勞務違規(guī)怎么辦

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2024-10-09 08:47:13
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內容摘要：商務部資質勞務違規(guī)的處理辦法行政處罰的原則與依據商務部實施行政處罰應當遵循公正、公開的原則，并保障公民、法人或者其他組織的陳述權、...

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商務部資質勞務違規(guī)的處理辦法

行政處罰的原則與依據

商務部實施行政處罰應當遵循公正、公開的原則，并保障公民、法人或者其他組織的陳述權、申辯權、要求舉行聽證權、申請行政復議或行政訴訟的權利。商務部實施行政處罰，應當以法律、行政法規(guī)、規(guī)章為依據，并依照《中華人民共和國行政處罰法》及相關辦法規(guī)定的程序實施。

具體的處理措施

補足備用金 根據《對外勞務合作風險處置備用金管理辦法（試行）》（商務部、財政部 2014 年第 2 號令），要求未足額繳存 300 萬元人民幣備用金的對外勞務合作企業(yè)在 2014 年 9 月 17 日前補足，否則吊銷對外勞務合作經營資格證書，并在政府網站上重新公布本地區(qū)對外勞務合作。
依法處罰涉訴方 對具有對外勞務合作經營資格的涉訴方，涉訴方國內注冊地商務主管部門為處置部門，其上級商務主管部門督辦。處置部門應依法對違反《對外勞務合作管理條例》的涉訴方進行處罰；涉嫌構成犯罪的，移送司法機關處理。
修訂與完善相關辦法 例如《商務部行政處罰實施辦法》已經多次修訂，以適應新的情況和需求，保障行政處罰的合法性和有效性。

商務部資質勞務違規(guī)案例分析

勞動合同未約定社保繳納方式

2011 年，王某與南通某建筑公司簽訂勞動合同、赴安哥拉工作，崗位是施工員，合同期 2 年。合同約定年薪 15 萬，但合同未對社會保險的繳納方式、金額作任何說明。2 年后，王某要求公司適當提高工資標準未果，遂結束工作回國。回國后，王某向法院提起訴訟，要求公司補繳 2 年的社會保險費。法院審理認為，出國前，原告、被告簽訂了勞動合同，但未明確社會保險的繳納方式和標準，且在原告工作期間，被告沒有為原告繳納社會保險費。因此，裁決公司按照人社部門核定的標準為王某補繳 2 年的社會保險費，其中個人應繳部分由王某負擔。

勞務公司違法二次分包

勞務公司作為分包單位將其承包的工程違法二次分包給不具有用工資格的陳某，導致陳某拖欠原告工資情形的發(fā)生，故被告勞務公司應與被告陳某對拖欠原告鄧某的 10436 元工資共同承擔清償責任。

如何舉報商務部資質勞務違規(guī)行為

投訴渠道

全國外資投訴中心組織與外商投資有關的政策法規(guī)宣傳，開展外商投資企業(yè)投訴工作培訓，推廣投訴事項處理經驗，提出相關政策建議，督促地方做好外商投資企業(yè)投訴工作，積極預防投訴事項的發(fā)生。
商務部中國企業(yè)境外商務投訴服務網，商務部免費為地方和企業(yè)提供公共服務的窗口，、其他組織或者個人在開展境外商務活動過程中遭遇的經貿摩擦、不公平待遇和商業(yè)欺詐等，免費提供公共信息、咨詢指導并受理投訴，
利用現有舉報投訴服務中心資源，延伸網絡，擴展功能，形成商務領域 12312 舉報投訴服務體系，作為商務行政執(zhí)法工作的重要組成部分。