勞務(wù)派遣許可證含金量大嗎

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣許可證的作用和價值勞務(wù)派遣許可證是由省級機(jī)關(guān)受理，由省人力資社會保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。其使用范圍涵蓋了國內(nèi)勞務(wù)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣許可證的作用和價值

勞務(wù)派遣許可證是由省級機(jī)關(guān)受理，由省人力資社會保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。其使用范圍涵蓋了國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。

其主要作用在于以下幾個方面：

合法性證明：持有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的單位可以證明其在進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時是合法合規(guī)的，具有經(jīng)營資質(zhì)和相應(yīng)的管理能力。
權(quán)利保護(hù)：在勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)相關(guān)問題時，能夠依據(jù)許可證所賦予的法律地位，保障派遣人員和用人單位的合法權(quán)益。
規(guī)范管理：主要目的是規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項(xiàng)管理，確保派遣人員的權(quán)益得到保障，同時也為用人單位提供合法、規(guī)范的勞動力租賃服務(wù)。

勞務(wù)派遣許可證具有多方面的優(yōu)勢：

降低用人成本支出：用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷專業(yè)：用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些工作都由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。

以下是一些與勞務(wù)派遣許可證相關(guān)的企業(yè)案例：

案例一：涉及勞務(wù)派遣法律關(guān)系的認(rèn)定。汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項(xiàng)目部擔(dān)任操作工，項(xiàng)目部服務(wù)客戶為 B 公司；合同期內(nèi) B 公司項(xiàng)目為臨時性項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時，汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項(xiàng)目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。
案例二：涉及勞務(wù)派遣期間法律責(zé)任的確定。于某與 C 公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級。現(xiàn)于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

與其他相關(guān)許可證相比，勞務(wù)派遣許可證具有其獨(dú)特的價值和適用范圍。例如，與人力資源許可證相比：

在行業(yè)內(nèi)，勞務(wù)派遣許可證受到一定程度的重視和認(rèn)可：

法律規(guī)范：、法規(guī)和有關(guān)政策對勞務(wù)派遣許可證的申請、審批和管理都有明確的規(guī)定，這體現(xiàn)了其在法律層面的重要性。
解決用工問題：勞務(wù)派遣許可證有助于用工單位解決諸如“進(jìn)人容易，出人難”的問題，同時也能為機(jī)關(guān)事業(yè)單位解決用人受編制和指標(biāo)限制的難題，提高辦事效率。