平谷勞務(wù)派遣許可證

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2024-10-14 09:20:52
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內(nèi)容摘要：平谷勞務(wù)派遣許可證辦理?xiàng)l件平谷辦理勞務(wù)派遣許可證需要滿足以下條件：注冊資金兩百萬（實(shí)繳制）。注冊地址是實(shí)際經(jīng)營場地，不能是掛靠地址...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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平谷勞務(wù)派遣許可證辦理?xiàng)l件

平谷辦理勞務(wù)派遣許可證需要滿足以下條件：

注冊資金兩百萬（實(shí)繳制）。
注冊地址是實(shí)際經(jīng)營場地，不能是掛靠地址，并且出具產(chǎn)權(quán)證明，面積不少于五十平米。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)還應(yīng)具備以下普遍條件：

按照《中華人民共和國公司法》注冊成立的企業(yè)，其中注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

平谷勞務(wù)派遣許可證辦理流程

平谷勞務(wù)派遣許可證的辦理流程如下：

收件：齊全予以收件；不全不予收件，并一次性告知補(bǔ)正材料。核對申請人是否符合申請條件；依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全；核對每個(gè)材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理：申請人符合申請資格，且材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理決定書》；申請人不符合申請資格或材料不齊全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知書》。申請人材料不齊的，一次性告知補(bǔ)正材料，出具《申請材料補(bǔ)正告知書》。核對申請人是否符合申請條件；依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全；核對每個(gè)材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
審查：許可機(jī)關(guān)對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。
決定：許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。
頒證：申請人的申請符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

平谷勞務(wù)派遣許可證申請材料

申請平谷勞務(wù)派遣許可證需要準(zhǔn)備以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

平谷勞務(wù)派遣許可證相關(guān)政策法規(guī)

與平谷勞務(wù)派遣許可證相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》：為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定，對勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等進(jìn)行了規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)制定。對用工范圍和用工比例、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動(dòng)合同的解除和終止、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任等方面進(jìn)行了規(guī)定。