外國人擔(dān)保許可證合規(guī)服務(wù)

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2024-10-18 10:04:03
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內(nèi)容摘要：外國人擔(dān)保許可證合規(guī)服務(wù)的定要求外國人擔(dān)保許可證合規(guī)服務(wù)是指確保雇主或擔(dān)保人在為非本國公民提供工作擔(dān)保時(shí)，嚴(yán)格遵守所在國家或地區(qū)...

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外國人擔(dān)保許可證合規(guī)服務(wù)的定要求

外國人擔(dān)保許可證合規(guī)服務(wù)是指確保雇主或擔(dān)保人在為非本國公民提供工作擔(dān)保時(shí)，嚴(yán)格遵守所在國家或地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)和政策要求的一系列服務(wù)。其目的在于保障移民系統(tǒng)的公正性，防止非法用工和濫用擔(dān)保制度。

以英國為例，作為雇主擔(dān)保許可證的持有人，需要承擔(dān)一系列責(zé)任。比如，要確保所有非歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)（EEA）工人均已按照英國簽證和移民局（UKVI）要求檢查了其證件，否則擔(dān)保人許可證將被吊銷。具體應(yīng)采取三個(gè)步驟來確定準(zhǔn)雇員是否有權(quán)在英國工作：獲取確定個(gè)人工作權(quán)的具體文件；檢查這些文件的有效性；復(fù)制適當(dāng)?shù)奈臋n。作為許可證第 2 級(jí)擔(dān)保方，還需要確保僅根據(jù)擔(dān)保方許可將擔(dān)保函（CoS）分配給符合相關(guān) UKVI 標(biāo)準(zhǔn)的 2 級(jí)移民；確保招聘實(shí)踐符合 UKVI 政策指南和移民規(guī)則；雇用具有適當(dāng)資格、注冊(cè)或經(jīng)驗(yàn)的移民來從事工作；保留任何注冊(cè)文件、證書或參考文件的副本，以確認(rèn)它們符合特定工作的要求；不雇用沒有經(jīng)驗(yàn)或沒有工作經(jīng)驗(yàn)的移民；如果沒有真正的空缺或職位不符合第 2 層要求，則不分配 CoS。

常見的外國人擔(dān)保許可證合規(guī)服務(wù)提供商

常見的外國人擔(dān)保許可證合規(guī)服務(wù)提供商包括專業(yè)的移民律師事務(wù)所，如佳森律師事務(wù)所等。這些服務(wù)提供商能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全面的指導(dǎo)和支持，幫助企業(yè)成功申請(qǐng)?jiān)S可證并確保合規(guī)。

佳森律師事務(wù)所的移民團(tuán)隊(duì)在為英國簽證事宜提供咨詢方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)可以通過向他們咨詢，獲取針對(duì)自身具體情況的建議。一些專業(yè)的法律咨詢機(jī)構(gòu)也可能提供此類服務(wù)，幫助雇主了解和履行擔(dān)保人的職責(zé)，降低違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

外國人擔(dān)保許可證合規(guī)服務(wù)的流程和注意事項(xiàng)

在中國，用人單位聘用外國人的流程和注意事項(xiàng)如下：

用人單位需依法設(shè)立，無嚴(yán)重違法失信記錄。
外國人從事的單位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺，不違反國家規(guī)定的崗位。
支付所聘用外國人的工作、薪金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由行業(yè)主管部門前置審批的，需經(jīng)過批準(zhǔn)。
外國人來華工作許可辦理流程：
- 開通外國人來華服務(wù)管理系統(tǒng)。
- 網(wǎng)上申報(bào)外國人信息。
- 外國人工作許可通知。
除了以上文件的事前準(zhǔn)備，外籍專家來華后的準(zhǔn)備也要做好，比如提供接機(jī)和接待服務(wù)。
雇傭外國人的注意事項(xiàng)：
- 外國人在華合法就業(yè)，必須獲得外國人工作許可證和工作居留許可證。
- 個(gè)體工商戶和個(gè)人不得雇傭外國人來華工作，但中國人就職不受影響。
- 國籍：英語教師外籍母語必須是英語。
- 年齡：60 歲或以上的外國人，只有滿足特定條件，才能獲批。
- 學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)：外籍員工必須獲得學(xué)士或以上學(xué)歷、且具有 2 年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
- 兼職：外籍員工原則上不允許兼職。
- 入職時(shí)間：外籍員工申請(qǐng)外國人工作許可證和工作居留許可證辦理完成才能入職。
- 輕度違法違規(guī)：外國人有任何在案的違法違紀(jì)行為都影響居留許可申請(qǐng)。

成功案例分析：外國人擔(dān)保許可證合規(guī)服務(wù)

由于缺乏具體的外國人擔(dān)保許可證合規(guī)服務(wù)的成功案例詳細(xì)描述，但可以明確的是，在英國，雇主若能嚴(yán)格按照 UKVI 的要求履行擔(dān)保職責(zé)，如正確獲取和檢查雇員的工作權(quán)文件、合理分配 CoS 等，就有可能成功實(shí)現(xiàn)合規(guī)擔(dān)保，避免許可證被吊銷等不良后果。

不同國家外國人擔(dān)保許可證合規(guī)服務(wù)的差異

不同國家的外國人擔(dān)保許可證合規(guī)服務(wù)存在諸多差異。以英國為例，其對(duì)雇主擔(dān)保許可證的要求較為嚴(yán)格，包括對(duì)擔(dān)保人職責(zé)的明確規(guī)定、對(duì)移民資格的詳細(xì)審查等。而在其他國家，可能在擔(dān)保類型、申請(qǐng)條件、審核流程等方面有所不同。

例如，在中國，用人單位聘用外國人需要遵循一系列特定的流程和規(guī)定，包括用人單位的資質(zhì)要求、外國人的崗位條件、薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面的規(guī)定。而在英國，除了上述提到的要求外，還可能涉及到內(nèi)政部的擔(dān)保人合規(guī)性訪問等特殊環(huán)節(jié)。