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建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)

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    好順佳集團(tuán)

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    2024-10-22 17:54:15

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內(nèi)容摘要:建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)一、建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)的種類建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)主要包括以下幾類:注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū):分為一級(jí)和二級(jí),一...

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建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)

一、建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)的種類

建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)主要包括以下幾類:

  • 注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū):分為一級(jí)和二級(jí),一級(jí)資質(zhì)企業(yè)通常要求一級(jí)建造師,不同類別資質(zhì)對(duì)建造師專業(yè)有不同要求。建造師通過(guò)考試獲取相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū),可擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,偏向管理崗位。

  • 專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū):高等級(jí)資質(zhì)往往要求技術(shù)負(fù)責(zé)人具備高級(jí)技術(shù)職稱,較低等級(jí)資質(zhì)可為中級(jí)職稱,且對(duì)企業(yè)中級(jí)職稱人員數(shù)量有規(guī)定。職稱評(píng)定方式各地標(biāo)準(zhǔn)不一,通常依據(jù)學(xué)歷、工作年限、任職年限等考核,高級(jí)職稱可能涉及論文、科技成果等,辦理資質(zhì)所要求的職稱證書(shū)須由市級(jí)以上主管部門(mén)評(píng)定。

  • 九大員崗位證書(shū):包括施工員、質(zhì)量員、安全員、造價(jià)員、勞務(wù)員、材料員等施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員證書(shū)。除技術(shù)員要求建筑專業(yè)外,其他人員一般通過(guò)培訓(xùn)、考試合格上崗。

  • 技術(shù)工人證:施工資質(zhì)對(duì)技術(shù)工人數(shù)量要求較高,工種多樣,如水電工、架子工、鋼筋工、油漆工等。技術(shù)工人證書(shū)屬技能鑒定,考證周期較長(zhǎng),一般為 2 個(gè)月。

二、建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)的獲取途徑

獲取建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)主要有以下方式:

  • 對(duì)于注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū),需要通過(guò)相應(yīng)的考試才能獲得??荚囉幸欢ǖ碾y度和報(bào)考條件,包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。

  • 專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)的獲取方式各地審核標(biāo)準(zhǔn)可能不同。一般根據(jù)學(xué)歷、工作年限、任職年限等來(lái)考核,還要通過(guò)考試,高級(jí)職稱可能包括論文、科技成果等,沒(méi)有確切的標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)辦理資質(zhì)所要求的職稱證書(shū)必須是市級(jí)以上主管部門(mén)評(píng)定的才可以。

  • 九大員崗位證書(shū)的獲取,除技術(shù)員要求是建筑專業(yè)外,其他人員一般通過(guò)培訓(xùn),考試合格就能上崗。企業(yè)可以組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)和考試。

  • 技術(shù)工人證的獲取,技術(shù)工人需要參加技能鑒定考試,由于考證周期較長(zhǎng),企業(yè)要辦理資質(zhì),最好提早組織人員考試。

三、建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)的作用

建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)具有多方面的重要作用:

  • 是建筑企業(yè)承接工程的前提。即使企業(yè)有施工能力,若沒(méi)有相應(yīng)證書(shū),也無(wú)法承接工程。國(guó)家對(duì)工程檢查時(shí),招投標(biāo)過(guò)程中會(huì)重點(diǎn)審查施工企業(yè)的資質(zhì),這是對(duì)企業(yè)施工能力的初步考察,確保工程能保質(zhì)保量完成,有問(wèn)題能追責(zé)。

  • 增強(qiáng)客戶信任。在建筑市場(chǎng)中,資質(zhì)證書(shū)相當(dāng)于催化劑,能給客戶帶來(lái)安全感,與法律相輔相成,使客戶更放心和滿意。

  • 關(guān)系到工程款的獲取。欠缺資質(zhì)的施工合同可能被認(rèn)定無(wú)效,存在拿不到工程款的風(fēng)險(xiǎn)。只有取得相應(yīng)資質(zhì),才能保障企業(yè)在工程中的合法權(quán)益。

  • 影響合同有效性。企業(yè)在未取得相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)前,所簽訂合同的合法性無(wú)從談起,即使之后取得資質(zhì)或工程竣工合格,合同也未必有效。但根據(jù)規(guī)定,也存在例外情形,

四、建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)的市場(chǎng)需求

當(dāng)前,建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)的市場(chǎng)需求呈現(xiàn)以下特點(diǎn):

  • 隨著建筑行業(yè)的發(fā)展,建筑企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,對(duì)資質(zhì)人才證書(shū)的需求持續(xù)增長(zhǎng)。2022 年國(guó)家加大資質(zhì)管理改革力度,審批權(quán)限下放,準(zhǔn)入機(jī)制放寬,但審批更加嚴(yán)格,建筑企業(yè)對(duì)資質(zhì)服務(wù)的需求上升。

  • 從資質(zhì)新辦的需求來(lái)看,以成立時(shí)間短、未有建筑資質(zhì)的企業(yè)為主。四川省企業(yè)數(shù)量最多,其余集中在江蘇、陜西、山東、廣東等地。從中標(biāo)量維度來(lái)看,廣東省、江蘇省、湖北省、浙江省、北京市、四川省等地的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)辦理服務(wù)潛力旺盛。

五、建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)的管理規(guī)定

建筑企業(yè)資質(zhì)人才證書(shū)的管理規(guī)定主要包括以下方面:

  • 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其擁有的資產(chǎn)、主要人員、已完成的工程業(yè)績(jī)和技術(shù)裝備等條件申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),經(jīng)審查合格,取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)后,方可在資質(zhì)許可的范圍內(nèi)從事建筑施工活動(dòng)。

  • 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部對(duì)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等部門(mén)規(guī)章進(jìn)行了修改,以適應(yīng)國(guó)務(wù)院深化“放管服”改革,加快推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”的要求。

  • 對(duì)香港服務(wù)提供者和澳門(mén)服務(wù)提供者申請(qǐng)?jiān)O(shè)立建筑業(yè)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修改和補(bǔ)充,明確其在香港、澳門(mén)和內(nèi)地的業(yè)績(jī)可共同作為評(píng)定其在內(nèi)地設(shè)立的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的依據(jù),管理和技術(shù)人員數(shù)量應(yīng)以其在內(nèi)地設(shè)立的建筑業(yè)企業(yè)的實(shí)際人員數(shù)量為資質(zhì)評(píng)定依據(jù)。

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